交通肇事逃逸，致人死亡，当场死亡和抢救无效死亡有区别吗？

一、交通肇事逃逸，致人死亡，当场死亡和抢救无效死亡有区别吗？

无区别，都按照都按照死亡标准赔付。

在交通肇事逃逸过程中，由于逃避追究的动机，而放任了其他人的安全，进而将他人又撞死撞伤的，还又可能构成以危险方法危害公共安全罪或者交通肇事罪和故意杀人罪数罪并罚。

根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；

交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零一条：违反道路交通安全法律。法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，并终生不得重新取得机动车驾驶证。

《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十二条：发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任。

扩展资料：

肇事逃逸处罚规则：

在鉴定的同时应当先分清事故的责任。根据《道路交通安全法实施条例》第九十二条发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任。

按《道路交通安全法》的规定：“当事人逃逸或者故意破坏、伪造现场、毁灭证据，使交通事故责任无法认定的，应当负全部责任。”在交通事故中，肇事司机可能无责任或只有部分责任，但如果逃逸，导致交通事故责任无法认定，司机就要负交通事故的全部责任。

按照《道路交通安全法》第101第2款规定，对造成交通事故后逃逸的司机，不论其造成交通事故后果的大小，公安交通管理部门都将吊销其机动车驾驶证，且终生不得重新取得。

根据《刑法》第133条及有关司法解释的规定，肇事后逃逸的，属法定的加重情节，伤者因抢救不及时而死亡的可判7年以上有期徒刑。如果伤者没有死亡，机动车驾驶员为了逃避法律追究，将撞伤者带离事故现场后隐藏或者遗弃，致使伤者无法得到救助而死亡或严重残废的，则构成了故意杀人罪或故意伤害罪，

按刑事责任将会受到更加严厉的处罚。此外，法律还规定，交通肇事后，单位主管人员、机动车辆所有人、承包人或乘车人指使肇事司机逃逸，致使伤者因得不到救助而死亡的，上述人员以交通肇事罪的共犯论处。

二、出车祸当场死亡和抢救无效死亡有什么区别？

和几天死亡没什么关系，主要看事故责任和法医鉴定，如果司机负事故主要或者全部责任，法医鉴定是因交通事故致死，就构成交通肇事罪。如果不符合上述条件就不构成犯罪。

三、医院抢救无效的病人怎么处理？

1.首先家属在场会通知家属，但是要等医生下死亡通知书，医生下达医嘱，护士就可以给患者进行尸体护理，如果家属不在场，患者头下会放枕头，防止面部淤血，无法辨认！还会放停尸卡

2.如果一个患者在医院去世，医生会开具死亡证明，然后把遗体交给家属处理，没有家属的会交给民政部门。

四、如果伤者抢救无效死亡，算一般安全死亡事故吗？

根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第十三条：事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。也就是说，如果发生道路交通事故、火灾事故7日内抢救无效死亡和其他事故30日内抢救无效死亡，和当场死亡责任是一样的；如果超出时效，则不按死亡人数统计也就是责任不同

五、生产企业安全事故当场死亡与抢救无效死亡在责任上有什么不同？

六、建筑工人因工死亡,生前工资该怎么结算？

　　属于工伤,按照因工死亡由单位承担工伤赔偿责任.包括20倍的全国城镇居民人均纯收入为一次性工亡补助金,6个月的职工月平均工资为丧葬费,工亡职工供养亲属抚恤金按照具体情况确定。　　职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。　　2010年7月9日，国家安监总局召开全国安全生产视频会议，国家安监总局局长骆琳在会议中透露，2011年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。新标准实行后，在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元补偿金，提高近两倍。　　2009年，中国城镇居民人均可支配收入是17300元，按20倍计算，一次性伤亡补偿金是34.6万元。再加上丧葬补助金和供养亲属的抚恤金，安全事故中死亡的职工家属一次性获得的补偿，平均水平在50万至60万元之间。

七、工伤保险条例死亡在几小时内抢救无效死亡视为工伤

工伤保险条例中规定，如果在工作过程中发生意外事故导致受伤或丧命，员工可以获得工伤保险的赔偿。工伤保险的目的是保护员工的权益，为他们提供在意外事件发生后的经济支持。

然而，在某些情况下，员工发生工伤事故后可能会在短时间内抢救无效而导致死亡。那么，根据工伤保险条例，这种情况下的死亡是否被视为工伤呢？本文将探讨该问题，并解释相关规定。

工伤保险条例的规定

根据工伤保险条例的规定，只有符合确定的条件，工伤事故导致的死亡才能被视为工伤。根据条例的规定，死亡在事故发生后的几小时内抢救无效而导致的，可以被视为工伤。

工伤保险条例中并没有具体规定几小时才能被视为抢救无效导致的死亡，因此根据实际情况而定。通常情况下，如果死亡在事故发生后的几小时内，医疗抢救无效，可以认定为工伤导致的死亡。

需要注意的是，这里的几小时指的是短时间内抢救无效导致的死亡，而非长时间的抢救过程。如果抢救时间超过了几小时，即使最终无效，死亡也可能不被视为工伤。

抢救无效导致的工伤死亡认定

工伤保险条例中对抢救无效导致的工伤死亡进行了具体的认定方式。根据条例规定，如果员工在事故发生后被送往医疗机构进行抢救，但最终由于伤势过重或其他原因导致抢救无效，丧失了生命，可以认定为工伤导致的死亡。

这种情况下，工伤保险机构会进行调查和评估，确保抢救无效是导致死亡的主要原因，而非其他因素所致。如果抢救无效是导致死亡的主要原因，那么该死亡事件将被认定为工伤导致的死亡。

然而，为了防止滥用和欺诈行为，工伤保险机构会对每起工伤事故进行严格的审查。他们会仔细研究事故发生的经过、抢救措施和结果，以确定是否符合工伤保险条例的规定。

保障员工权益

工伤保险的设立旨在保障员工的权益，为他们提供在工作中发生意外事故后的经济支持。对于那些因工作原因导致受伤或丧生的员工，他们和他们的家属可以享受到工伤保险提供的各种福利。

工伤保险可以提供医疗费用补偿、伤残津贴、丧葬费用补偿、死亡补偿金等福利。这些福利可以帮助受伤的员工恢复身体、减轻经济负担，并为他们的家庭提供一定的生活保障。

然而，要享受工伤保险的福利，在一些情况下可能需要提供相关证据和材料，以证明受伤或死亡是由工作引起的。这就需要受伤员工或他们的家属积极配合工伤保险机构的工作，如提供事故发生的证明、医疗记录等。

结论

根据工伤保险条例的规定，死亡在工作事故发生后的几小时内抢救无效而导致的，可以被视为工伤。抢救无效导致的工伤死亡需要满足一定的条件，并经过工伤保险机构的认定。

工伤保险的设立旨在保障员工的权益，为那些因工作原因导致受伤或丧生的员工提供经济支持和福利。员工和他们的家属应积极配合工伤保险机构的调查和评估工作，以享受工伤保险的各种福利。

八、由于什么原因死亡的人最多，答，抢救无效这是指哪个生肖？

心脏病死掉的人很多车祸也是生肖就别管了个人认为是迷信

九、交通事故抢救无效医院会挖掉器官么？

答，不会，因为器官捐献是需要征求死者家属意见的，医院在发生交通事故抢救无效是无权摘除死者器官的，有些死者家属会在伤者抢救无效后，处于慈善或者回报社会的心理，将死者的器官进行捐献，去帮助那些需要器官移植的患者，在家属的允许后，医院才可以摘除器官。

十、婆婆在做磁共振时心跳骤停，抢救无效死亡，这是为什么？

估计心脏原来就有毛病，做磁共振时会不会由于太紧张而吓死的？