如何计算日工资？ - 中山人才网

一、如何计算日工资？

计算日工资公式“日工资=月工资收入÷月计薪天数”。举例说明：

2020年11月份，做六休一，上班共计25天，月工资是4000元。那日薪是160元/天。

同样的条件，在有节假日的时候日薪就不同了。比如10月份，上班共计20天，日薪则是200元/天。

扩展资料

每月按平均法定工作天数21.75天计算日工资。日工资=月标准工资÷21.75

20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

二、韩国建筑工人日工资？

有两种，一种老泡，轻松点的，一般都是老头干，9-15万一天，每月能干25天以上。

另外一种二炮，累点，刚开始10-12万韩币一天，技术工最高23万左右。平均每月能干22天左右。

三、日工资计算方式是什么？

日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）拓展资料：劳动法中的加班费的计算规定1.8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资；2.休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资3.法定节日加班：加班费不低于300%的工资。4.计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。5.综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天，月平均工作时间为167.4小时工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

四、怎样计算日工资单价？

新文件中的日工资单价由四项组成，不是5项；日工资单价中包括：计时计件工资 +补贴津贴+奖金+特殊情况下工资。

五、保姆的日工资怎么计算？

你的工资实行日工资制，那么你双休日加班，就按你的日工资的两倍发给

六、双休日工资怎么计算？

根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

法定节假日加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。

正常休息日加班，后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。

加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷21.75天，小时工资＝日工资÷8小时。

算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。

七、2017日工资计算标准

2017日工资计算标准

随着社会的不断发展，人们对于工资的关注也越来越多。工资是员工劳动所得的一种体现，因此对于劳动人民来说，了解和掌握工资计算标准是非常重要的。在2017年，中国的日工资计算标准有一些变化，下面我们来详细了解一下。

日工资计算标准的概念

日工资计算标准是指员工在一天内所获得的工资金额。根据国家的相关法律法规，雇主必须按照一定的计算标准来支付员工的工资。这对于保障员工的权益，提高员工的工作积极性和满意度有着重要的作用。

2017年的日工资计算标准

根据国家相关部门的规定，2017年的日工资计算标准有所调整。具体的标准如下：

城市就业人员日工资计算标准：RMB 220
农村就业人员日工资计算标准：RMB 150
特殊行业就业人员日工资计算标准：根据实际情况而定

在城市就业人员和农村就业人员中，由于经济发展水平和生活成本的不同，日工资计算标准也存在差异。由于特殊行业的工作性质和工作环境的特殊性，日工资计算标准需要根据实际情况进行确定。

日工资计算标准的计算方法

日工资计算标准的具体计算方法相对较为简单。一般来说，工资计算公式如下：

日工资 = 月工资 / 当月实际工作天数

其中，月工资是指员工在一个月内所获得的工资总额，当月实际工作天数是指员工在当月实际工作的天数。

例如，某个员工的月工资为RMB 5000，当月实际工作天数为22天，则该员工的日工资计算如下：

日工资 = 5000 / 22 ≈ RMB 227.27

因此，该员工的日工资为RMB 227.27。

日工资计算标准的意义

日工资计算标准的制定对于员工合理获得工资具有重要意义。首先，日工资计算标准可以保障员工的基本生活需求，确保员工获得合理的报酬。其次，日工资计算标准也是雇主与员工进行工资谈判的重要依据，可以避免因工资计算不明确而产生的纠纷。此外，日工资计算标准的透明度也有助于提高员工的工作积极性和工作满意度。

综上所述，2017年的日工资计算标准对于员工获得合理的工资具有重要意义。合理了解和掌握日工资计算标准，既有助于员工维护自身权益，又有助于促进社会和谐发展。

八、日工资计算方法有几种？

计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×（应出勤天数-实际出勤天数）计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资

九、节假日工资如何计算？请举例说明？

节日三倍工资的计算方法：基本工资..除以每月的天数..乘以三，这就是法定节假日三天的总工资。《中华人民共和国劳动法》四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

十、法定假日工资计算方法

随着社会的进步和劳动力的呼声，法定假日工资计算方法成为一个热门话题。对于雇主和雇员来说，了解和掌握计算法定假日工资的方法至关重要。本文将介绍一些常见的计算方法和相关的法律法规。

法定假日工资计算方法概述

法定假日工资计算方法根据所在地的劳动法和相关政策有所不同，但通常有以下几种常见的计算方法：

1. 休息日加班工资计算方法

休息日加班工资计算方法是指在法定休息日工作时的工资计算方法。根据国家劳动法规定，法定休息日加班的工资通常是平时工资的两倍。例如，如果一名雇员的平时工资是每小时100元，那么在法定休息日工作一小时将获得200元的工资。

2. 法定节假日工资计算方法

法定节假日工资计算方法是指在国家规定的法定节假日工作时的工资计算方法。根据相关法律规定，法定节假日的工资通常是平时工资的三倍。例如，如果一名雇员的平时工资是每小时100元，那么在法定节假日工作一小时将获得300元的工资。

3. 法定假日加班费工资计算方法

法定假日加班费工资计算方法是指在法定假日加班时的工资计算方法。根据相关劳动法规定，法定假日加班的工资通常是平时工资的四倍。例如，如果一名雇员的平时工资是每小时100元，那么在法定假日加班一小时将获得400元的工资。

结论

了解和掌握法定假日工资计算方法对于雇主和雇员都是非常重要的。如果雇主没有按照相关法律法规支付法定假日工资，就可能面临法律风险。而对于雇员来说，了解自己的权益，维护自己的合法权益也十分重要。

希望本文对您了解法定假日工资计算方法有所帮助！如有任何疑问，欢迎留言讨论。