公司让和前程无忧签劳动合同？

一、公司让和前程无忧签劳动合同？

那属于外包，有些公司属于自身编制有限，但是正常编制没有办法满足工作需要，所以会采用外包的形式来满足需求，还有一种情况是有些公司想要把一些基础人事工作和劳动风险外包出去保证自己集中人力做核心业务，也会采用让员工签第三方劳动合同。

二、公司让补签劳动合同怎么取证？

以合同尾页的签订时间为依据。补签劳动合同是可以的，比如劳动监察检查发现未签订劳动合同，要求企业与员工补签合同，或者企业发现问题，自我整改补签合同等。

规范的合同有三个时间节点是必须填写的，一个是合同的期限，起始时间及终止时间，一个是合同约定的试用期时间，还有就是合同签订的时间，在尾页的最后一行。所以当事人取证可以提供合同原件的签约时间为证据。

三、公司未签劳动合同，现在让我辞职，怎么办?

一、如果未签签订书面劳动合同的话，需要提供证明存在劳动关系的证据。

例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

二、未签订书面劳动合同，那么最多可以要求支付11个月工资的赔偿。

依据《劳动合同法》第82条的规定，入职第1个月内签订劳动合同即可，那么第2个月开始，除了正常的一倍工资外，可以要求再支付一倍工资。最多支持11个月工资。

三、哪些情况下，即使未签订劳动合同，也拿不到双倍工资？

1.超过时效。

一般来说，入职的时间点到申请劳动仲裁，超过2年的话，就会超过仲裁时效。除非公司不以时效进行抗辩，否则就算超时效了。那么就不会支持。最佳的维权时间点是入职1年内。

如果入职超过1年，但是不到2年，也分两种情况：可以要求全部11个月赔偿（如山东）；只能拿到部分月份工资（如广东、北京、上海等）

2.员工如果是HR，那么不支持双倍工资。

因为HR的工作职责就是代表公司签订书面劳动合同，部分HR故意不与自己签订劳动合同，后续维权要求支付双倍工资，存在违反职业操守的情况，所有现在各地对于HR要求双倍工资的案子，原则上不予支持。

3.公司通知了员工签订劳动合同，员工个人原因未签署的，不支持双倍工资。

这种也比较好理解，员工的过错导致未能签订劳动合同，所以也是不支持双倍工资的。不过，这需要公司举证，例如要求员工签劳动合同的视频、给员工发劳动合同文本的快递记录等。公司举证不能的，那仲裁委和法官是不会轻易采信公司主张的。

四、申请劳动仲裁需要准备什么？

申请劳动仲裁，需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在人力资源和社会保障局内）提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。

五、双倍工资案子获胜率高吗？

只要不是第三条里的那3种情况，类似案件，我经手未签订劳动合同双倍工资的案件，员工都赢了。不是我的本事大，是法律规定的非常明确，不清律师，自己处理，只要不犯错，自己一样可以打赢，拿到赔偿。

劳动合同签订率的提高，不是劳动部门普法力度大，是申请双倍工资的劳动者一个一个案子打起来的。

四、劳动合同是和公司签还是和劳务公司签？

　　劳动合同是和公司签，和劳务公司签的是劳务派遣合同或劳务合同。　　劳动合同和劳务合同的区别：　　（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。　　（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。　　（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。　　（4）报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。　　（5）用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。　　（6）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。　　（7）受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。　　（8）违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。　　（9）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。　　（10）劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

五、公司让我离职时补签劳动合同怎么办？

现在有许多劳动者都有一个疑问，补签的劳动合同有效吗?首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。

其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。

公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。

且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。

因此，公司将不承担支付劳动者双倍工资差额的责任。

所以在补签劳动合同时最好能够和单位进行协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

六、公司让签劳动合同补充协议，我应该同意吗？

劳动合同补充协议和劳动合同一样都可以用来明确用人单位和劳动者双方的权利和义务，如果补充协议中有侵犯劳动者利益的条款，劳动者可以选择不签订。因为补充协议和劳动合同一样，都需要双方在协商一致，并且平等公平的条件下才能签订，这也是劳动者的权利。

《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

如果用人单位以不签订补充协议为由辞退劳动者，劳动者可以去劳动仲裁委员会仲裁，要求赔偿经济补偿金。因为用人单位的行为违反了相关法律规定。

《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

七、劳动合同跟建筑公司签还是老板签？

根据2020年5月1日正式实施的国务院颁布的《保障农民工工资支付条例》等相关的法律法规规定，进入工地现场作业的建筑工地用工人员，不管你是来自分包单位还是总包单位，都必须和项目总承包的建筑公司项目部签订用工劳务合同，同时必须盖章。而不是直接和工地老板签订用工合同。

八、公司没有签劳动合同

公司没有签劳动合同是一种相当常见的问题，尤其在中国的劳动市场中。虽然根据中国的劳动法规定，雇主与员工之间必须签订劳动合同，但是有些公司可能会违反法律规定，不与员工签订正式的合同。

首先，让我们了解一下劳动合同的重要性。劳动合同是雇主与员工之间的法律约束关系的载体，它规定了双方的权益和义务，确保了劳动关系的稳定和公平。如果公司没有签劳动合同，将会涉及到一系列的风险和不确定性。

风险一：权益无法得到保障

一个正式的劳动合同可以确保雇员的权益得到保障。合同中会明确规定工资、工作时间、休假、社保等方面的内容。公司没有签劳动合同，可能会导致雇员在权益受侵害时无法有效维权，遭受不公平待遇。

此外，劳动合同中还规定了解雇条件和赔偿事项，对于雇员而言也是一种保障。没有正式的劳动合同，雇员可能会在遭到解雇时得不到应有的经济补偿。

风险二：劳动关系不稳定

没有签署劳动合同意味着劳动关系的不稳定。员工随时可能被解雇，而双方都无法依据合同来保护自己的权益。公司也可能会在没有劳动合同的情况下随意调整员工的岗位、薪酬和福利待遇，导致员工的工作环境不稳定，缺乏安全感。

风险三：法律责任的承担

没有签劳动合同会使公司面临法律责任的承担。根据中国的劳动法，雇主需要为雇员缴纳社会保险费用，并承担相应的责任，如工伤赔偿等。如果公司没有与员工签订劳动合同，将可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。

此外，没有签署劳动合同也会对公司的声誉带来负面影响。在员工眼中，缺乏签订劳动合同的公司可能会被认为是不安全、不可靠的，这将影响公司的形象和吸引力，不利于公司的发展。

如何应对公司没有签劳动合同的情况

如果你发现自己所在的公司没有签劳动合同，不必过于恐慌，以下是几种常见的应对策略：

和雇主沟通：首先，你可以和雇主或人力资源部门进行沟通，询问对方对于签订劳动合同的看法和原因。了解雇主的立场和意图，从而对应采取合适的策略。
维权申诉：如果沟通无果或者公司拒绝签订劳动合同，你可以向劳动监察部门进行申诉。劳动监察部门有权对公司进行检查和处罚，确保你的权益得到保障。
寻求法律援助：如果上述方法无法解决问题，你可以考虑寻求法律援助。有些地方提供免费的法律援助服务，他们可以帮助你了解自己的权益，并提供法律咨询和辅导。
考虑离职：如果你觉得公司没有签劳动合同的情况无法改变，或者不愿意冒风险继续与公司合作，你可以考虑寻找新的工作机会，离开目前的公司。

总之，公司没有签劳动合同是一种风险和不稳定的劳动关系模式。作为员工，我们有权利要求签订正式的劳动合同，保护自己的权益和利益。如果遇到公司没有签劳动合同的情况，我们可以通过与雇主沟通、申诉、寻求法律援助或者离职等方式来维护自己的权益。

九、公司未签劳动合同

亲爱的读者，欢迎回到我的博客！今天我想与您分享关于公司未签劳动合同的问题。劳动合同是一份重要的法律文件，规定了雇主和雇员之间的权利和责任。但是，有时候我们可能会遇到一些公司未签劳动合同的情况，这对雇员来说可能是一种困扰。

问题的背景

在职场中，公司未签劳动合同的情况并不罕见。一些公司可能会以各种借口推迟签署劳动合同，或者根本不提供合同。这给雇员带来了很多不确定性和风险。首先，没有劳动合同，雇员可能无法享受到应有的劳动保障和权益。其次，没有合同很难确切知道雇主的要求和期望，这可能导致工作中的混乱和纠纷的产生。

处理公司未签劳动合同的建议

如果您遇到公司未签劳动合同的情况，以下是一些建议，希望能对您有所帮助：

了解法律权益：首先要了解自己在劳动法中的权益和保障。只有了解了自己的权益，才能更好地维护自己的合法权益。
与雇主沟通：与雇主进行积极的沟通是解决问题的第一步。您可以以礼貌和专业的方式向雇主提出劳动合同的要求，并解释合同的重要性。
寻求法律援助：如果与雇主的沟通没有取得理想的结果，您可以咨询劳动法律师或劳动监督部门，他们将为您提供合适的法律援助和指导。
保留相关证据：如果可能的话，尽量保留与公司未签劳动合同相关的证据。这包括邮件、通知、工资单等文件，以便在需要时提供证据。
维护自己的权益：即使在公司未签劳动合同的情况下，您仍然有权享受到一定的劳动保障。如果公司未能履行合同约定的权益，您可以通过法律途径维护自己的权益。

预防公司未签劳动合同的方法

除了解决公司未签劳动合同的问题，预防问题的发生同样重要。以下是一些预防公司未签劳动合同的方法：

咨询职业顾问：在接受工作邀约之前，您可以咨询职业顾问或律师，了解相关雇佣合同的要求，并对合同进行仔细阅读。
书面确认：在与公司达成就业协议后，尽量要求公司将就业协议书面确认，包括工作职责、工资福利等关键内容。
保存相关文件：保存与就业相关的所有文件和通信记录，以备将来可能发生的纠纷。

总结

尽管公司未签劳动合同给雇员带来了不便和风险，但通过了解自己的法律权益、与雇主积极沟通以及寻求法律援助，您仍然可以维护自己的合法权益。同时，预防问题的发生同样重要，通过咨询职业顾问、书面确认和保存相关文件，可以降低公司未签劳动合同带来的风险。希望本文对您有所帮助，祝您在职场中一切顺利！

十、公司不给签劳动合同

随着劳动力市场的竞争日益激烈，越来越多的求职者遇到了一个普遍的问题：公司不给签劳动合同。

对于求职者来说，拥有一份正规的劳动合同无疑是保障自己合法权益的重要手段。然而，很多求职者却发现，在与用人单位签订劳动合同的过程中遭遇到了困难。

公司不给签劳动合同的原因

首先，我们需要了解一些可能导致公司不给签劳动合同的原因。

一方面，部分用人单位可能存在规避劳动法律法规的倾向。签订劳动合同意味着用人单位需要承担更多的责任和义务，包括提供员工合理的工作条件、支付合法的工资和社会保险，并在结束劳动关系时按照法律程序进行赔偿。因此，一些企业选择不签劳动合同，以避免承担这些义务。

另一方面，一些公司可能为了灵活性和便捷性而不签劳动合同。在雇佣临时工或短期合同工时，这种情况比较常见。对于这些公司来说，不签劳动合同可以方便地调整员工的工作时间和岗位，降低解雇的成本，并减少与员工的长期合作风险。

然而，这些公司不给签劳动合同的做法实际上是对员工合法权益的侵害，也容易导致劳动关系的不稳定性。

公司不给签劳动合同的风险

对于求职者而言，公司不给签劳动合同可能导致以下风险：

工资和福利不确定性：没有劳动合同，求职者难以确定自己的工资待遇以及享受的福利，如社会保险和带薪假期等。
劳动纠纷难以解决：没有劳动合同，双方在劳动关系中的权责不明确，一旦出现纠纷，追求权益将变得困难。
就业稳定性下降：没有劳动合同意味着求职者与公司之间的劳动关系没有明确的约束和保障，容易导致频繁解雇和用工不稳定。

因此，对于遇到公司不给签劳动合同的情况，求职者需要采取积极的应对措施。

应对公司不给签劳动合同的措施

在面对公司不给签劳动合同的状况时，求职者可以考虑以下措施：

了解相关法律法规：求职者应该了解劳动法律法规中有关劳动合同的规定，并了解自己的权益。
与用人单位协商：求职者可以与用人单位进行积极沟通和协商，要求签订劳动合同，并表达自己对合法权益的关注。
寻求法律援助：如果无法与用人单位达成一致，求职者可以寻求法律援助，寻求专业人士的帮助和支持。
保留相关证据：在劳动关系中，求职者应该保留与用人单位相关的证据，以备日后维权之用。

通过以上措施，求职者可以增加自己的议价能力，保护自己的合法权益。

政府应加强监管

对于公司不给签劳动合同的现象，政府应加强监管，保护劳动者合法权益。

首先，政府可以加大劳动法律法规的宣传力度，提高劳动者对劳动合同重要性的认识，增强其自我保护意识。

其次，政府可以加大对违规用工行为的处罚力度，对拒绝签劳动合同、违法解雇等行为进行严厉打击，以震慑用人单位的违法行为。

最后，政府可以建立更加完善的劳动维权机制，为受到违法行为侵害的劳动者提供更加便捷的维权渠道。

结语

公司不给签劳动合同是一种对劳动者合法权益的侵害，也是劳动关系不稳定的表现。对于求职者而言，保护自己的合法权益至关重要。

通过了解相关法律法规，与用人单位积极协商，寻求专业法律援助，并保留相关证据，求职者可以增加自己的议价能力，保护自己的合法权益。

同时，政府应加强监管，提高劳动者对劳动合同的重视程度，并建立完善的劳动维权机制，保护劳动者的合法权益。

只有劳动者和政府共同努力，才能建立和谐稳定的劳动关系，实现共赢的局面。