教师年度考核群众评议意见？

一、教师年度考核群众评议意见？

该同志一年来，能认真贯彻执行党的教育方针，热爱党的教育事业，思想态度端正，能依法执教，廉洁从教，能遵纪守法，严于律己，克己奉公，师德师风过硬，工作积极踏实，认真负责，关爱学生，业务能力强，能积极配合学校工作，服从工作分配，团结同志，热爱集体，是一名非常优秀的老师。

一、具体格式

1、评思想、道德、学习、作风方面；

2、评具体工作或成绩表现；

3、提出存在不足的意见或建议；

4、综合评定为优秀或者合格、不合格（根据民主测评考核、班子研究决定。一年到头没有功劳也有苦劳，没有违法乱纪受法办“不合格”不用）。

二、评语措辞拟定建议

年度考核鉴定，要抱着对工作、对同志负责的态度，尽可能的进行客观公正的评价。在成绩或优点方面通过对其一年来工作中的具体事例直接来进行概括性总结，达到鼓励褒扬；不足之处要考虑到下级的接受度（最好在平时当面口头批出，不是大错误一般不要留于书面，避免造成其进步影响），实在要指出也尽可能的含蓄婉转点。

范文

xx同志忠诚党的教育事业，爱岗敬业、严谨治学、为人师表，处处严格要求自己。在思想上，该同志拥护中国共产党的领导，积极参加单位组织的各项政治学习，努力提高自己的思想政治觉悟，严格遵守单位的各项规章制度。

在工作中，该同志具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳、任劳任怨。勇于开拓、锐意创新，能够虚心向老教师学习，认真钻研教材，积极参与教研，努力提高自身的业务素质，取得了显著的工作效果。

在生活中，该同志想他人之所想，急他人之所急，团结同志，乐于助人，注重提高个人修养，在搞好本职工作的同时，积极参加各种集体活动，认真完成组织交给的各项工作任务，受到了学校领导和家长的一致好评。

考核评鉴意见应基于年度考核情况，从整体把握单位实施职责的过程和效果、发展稳定的能力、创新发展的能力、管理绩效及部门支撑服务等，形成客观、实事求是、择优评价的结论，权威性强、可操作性强，有助于考核单位下一步完善相关管理工作。

个人意见写法从两个方面来写:

1、已经评定后，你对本此考核的建议

2、你个人的工作状态、专业技能、作风问题、政治思想、对公司的看法，这几点来写你自己。也就是个人评定。

正常来说，意见，应该是已经评定完了，你对本次考核是否有建议，和个人想法以及本次考核对你个人是否公平！其实就是个对自己的评价，一年中做的事情，有什么感想和进步，对自己的认可和今后努力方向。

在研习期间将所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成领导交办的各项任务。

态度极其认真，工作积极、细心、踏实，能虚心接受指导，同时善于思考，能够举一反三，具有较强地外语沟通能力和沟通技巧，能保质保量地完成领导交办的任务，还表现出强烈的敬业精神和团队精神，深厚的专业基础和良好的专业知识水平，是一位不可多得的人才。

年度考核评价领导说明领导在一年当中工作非常的辛苦，取得了很好的成绩，团结大家有很强的领导能力和自信心，大家从领导身上学到了很多。

然后希望领导要多注意自己身体健康，不要工作太劳累，要多注意休息，多回家看看，照顾一下家庭。

年度考核本人意见是本人对考核结果的认定态度，填同意与否即可，署名。

年度考核是对被考核对象一年来思想、工作、学习等方面进行综合考评。一般是由本人填写年度工作总结，然后由单位和上级部门结合日常考核共同形成考评意见。然后本人对考核结果作出认定。

教师查询年度考核很容易。现在对事业单位，专业技术人员的考核都非常透明。根据专业技术人员的德勤绩能进行考核，考核结果按照上级的要求都需要贴在工作人员能看得到的地方进行公示。所以这个时候每人都知道自己的考核结果。

另外，事业单位专业技术人员每年都要填年度考核表。填表就需要自己的年度考核的等级。如果过了几年忘了，可以到学校管人事或管档案的工作员那里去查，他们打开电脑，电脑里都有详细的记录。

我们学校也都有年度考核，然后领导班子的考核是从学校层面进行。然后不占用学院的评奖评优指标，那么本学院的教师年度考核优秀比例，学校给的是15%。这个15%的名额要通过对各个教研室的名额的测算，每一年都会有不一样的地方，但是整体上要保证平衡，平均让各个教研室的老师人数上所占的比例是一致的。

按照《教师法》规定：教师工资收入不低于或高于当地公务员工资收入。

按照《公务员法》规定：公务员工资收入包括基础工资、岗位工资、绩效工资等。这说明：公务员得到的绩效工资教师也应得到。根据相关文件要求，教师绩效工资的发放，70%发到人头，30%按工作量等考核后发放。这几年公务员绩效都在两万元左右。