高职教师有编制吗？

一、高职教师有编制吗？

有。事业单位包括教育，但是学校编制是有很多类型的，一种是技工院校，高职院校编制，单位属于公益性的管辖，属于平衡拨款的性质。

另一种就是中小学编制，是由财政全力支持的。

民办学校老师是“企业编制”，各种福利待遇依靠学校自身的经营状况，没有切实保障;而公办学校老师是“事业编制”，工资待遇有保障，而且在职称评定、生活补贴、医疗保险、退休养老等方面也享受一定的政策倾斜。

二、宁波，教师编制怎么考？

守波教师编制是在宁波教育局统一安排下集中考编的。

三、高职事业编制教师值得去吗？

高职就是高等职业技术学院，肯定是值得报考的事业单位。职业教育已经被国家列入高中毕业生参加高考的重点。报考高等职业学院肯定比报考中小学的难度要高。因为报考高职的条件与大学的条件佷接近。但只要进了这种院校，待遇肯定比中小学高，专业技术职称中，高级职称的占总员工人数比例也高。

四、高职校无编制教师有前途吗？

有前途，一份相对稳定的编制外的老师的工作也是不错的，待遇也不错，如今说到前途的事，那就看你个人的努力了。好好的打磨教学能力，提升授课技巧，让学生们尽量都能学会课本要求的知识才是你的前途。在这样的工作过程中积累良好的工作经验，深受所教过的学生的爱戴就是最好的前途。将来就算取消了合同制老师，那些私人学校也会很高兴录用你的。所以，工作态度决定了你有没有前途。

五、宁波地区教师编制难不难考？

考老师这个东西，是和人竞争，所以难不难，完全是看你的竞争对手有多少，你的对手是什么段位的。

先来说说宁波的报考条件，如果你是应届生，你的学校或者成绩比较好，那你就有机会参加宁波的提前批，如果你是宁波户籍，这个提前批的报名条件甚至还会降低一些。一般来说，宁波的提前批是浙江省最早的，往往每年的10月份是招聘主要时间，部分宁波地区甚至9月底就发公告要招聘了，一般来说，提前批只要你学校好，985、211、双一流或者说你的成绩比较好，省优、校优、三好生、成绩前20%、二等奖学金这些只要你符合一个你就可以参加了，户籍、资格证啥的都不要紧，一句话，只要你够优秀，别的报名门槛几乎没有。提前批因为是面向应届生的，所以竞争也相对少，一般网报看起来很恐怖，去年江北、镇海报名的比例接近1:15，但实际考生完全没有那么多，差不多1:6左右，别看只有1:6，但你的对手的段位不低，所以也不能说很好考。需要注意的是，宁波的提前批是需要笔试的，而且笔试成绩还要折算到总分里去，所以如果你是应届生，现在、立刻、马上准备刷题，刷什么？学科+教基，懂？

如果你已经毕业了，那你就失去了应届生的身份了，那摆在你面前的只有一个路，那就是社招，社招的门槛和提前批刚刚相反，需要宁波户籍（市区部分地区还要当地户籍才行），需要有对应的资格证、年龄除了象山35别的30周岁，学历本科以上（函授也行）（学前大专即可），城区都需要有当地的教学经验，但非城区不需要。

社招因为门槛低，所以竞争会比较大，答题看下来，像慈溪今年200左右岗位，报名的3000多，大题的这个比例，奉化、象山会低一点，余姚会高一点。考的内容还是一样，教基+学科，其中教基占20%，需要注意，这个20%全部是以客观题的题型出现的，所以那些书里面的主观题你几乎可以忽略。

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六、怎么准备宁波的教师编制考试？

1690只能给你买个经验或者教训，但有一点是正确的，传授给你的知识毕竟还是有用的，接下来只需要自己付出一定的努力，看书模考，反复训练即可。

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七、宁波教师编制取消了吗？

没有取消

宁波出台了《宁波是中小学及幼儿园教师退出机制实施办法》的征求意见稿，将对教师队伍进行大整顿，不合格、不符合师德以及不能继续胜任接下来的教学任务的教师，一律取消教师资格。

但是还没有全面取消教师编制

八、宁波开放大学的教师有编制吗？

1. 没有编制2. 因为宁波开放大学是一所开放教育机构，与普通高校不同，教师聘用方式也有所不同。宁波开放大学的教师多为兼职教师，他们并没有编制，而是根据教学需求进行聘用。3. 宁波开放大学的教师聘用方式灵活，可以根据学校的教学计划和学生人数进行调整，这样可以更好地满足教学需求。同时，这也为教师提供了更多的机会和灵活性，可以在其他学校或机构兼职，丰富自己的教学经验和知识储备。

九、北京编制教师和非编制教师区别？

北京有教师编制的是

公务员，福利条件好假期长，音体美的老师最幸福，无教学指标压力，无考核压力，上班就是调理自己身体。非教师编制1，机构的老师压力大挣得多但是累。2.临时教师到处救火天天忙。3.私立学校老师挣着哄孩子的钱两头受气。挣得多。

十、教师编制改革：哪些教师会被取消编制？

您好！广州华图乐意为您解答：

最近，事业单位编制改革的消息广泛传播，大家都知道，国家深改组正在研究制定事业单位的人事制度改革方案，新方案将对事业单位的用人制度进行全面彻底的改革，并且事业单位改革的完成时限是2020年。那么就意味着在2020年，会形成新的事业单位管理体制和运行机制。

大家都很关心的是事业单位编制改革了，教师编制会被取消吗？

其实在事业单位改革中，全面取消教师编制指的是高校取消教师编制。中央明确今后高等院校虽然还属于是事业单位，但是高校的事业编制却将取消。也就是说，经过事业单位改革之后，我国的公办高校大学教师，将不再具有事业编制，其身份将变成合同制聘任员工。

编制减缩、编制取消的消息与中小学、幼儿园教师都没有很大的关系，中小学教师的编制暂时还是不会取消的，大家不必过于担心，也不要听信谣言。

一直以来，编制内都是各位考教师的考生的梦想和努力的方向，有句话说的好，我们都在同一个学校，但我们中间相隔的是福利待遇的鸿沟。这句话形象的比喻出了在学校中，有编制教师和编制外教师的区别所在，就是福利待遇。那么，对于各位考教师的考生来说，考进编制真的有那么重要吗？让我们来分析一下。

非编与在编

首先，合同制教师、特岗教师、代课教师和在编教师的区别在哪里？

在编教师

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。教师编制属于全额拨款事业单位编制，入职后享受事业单位工作待遇。工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成，享受“五险一金”、带薪假期等福利。有编制教师的职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

合同制教师

非编制教师是就是采用聘任制的用人合同或者说合同制教师。这些教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但在职称晋升和工龄方面一般无法保证，五险一金按企业保险缴纳。工资由学校发放，与学校的发展密切相关。目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。合同制教师稳定性还算可以，但也可能存在被解聘的风险。

特岗教师

特岗教师主要针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。特岗教师与当地在编教师同等待遇，聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，高出部分由县级财政承担，保险公积金由当地县财政负责解决。服务期限一般为三年，三年后留任或者另谋出路都可以。

代课教师

有的学校，由于教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就只好聘用代课教师。合同制教师和特岗教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的，直接与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己筹集发放。一般情况下，代课教师的工资要远低于合同制教师和特岗教师，并且一般不缴纳五险一金。在原有教师回来之后，可能会面临被解聘的危险，非常不稳定。