外聘人员兼职违规吗？

一、外聘人员兼职违规吗？

不可以。法律并不禁止员工在外兼职，但是对员工在外兼职的权利进行了限制。第一，劳动者的兼职行为对本职工作造成了影响的，可以解除劳动合同。

第二，劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但是单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正的，用人单位也可以解除劳动合同。

二、外聘教师笔试内容？

外聘教师笔试与招聘教师笔试内容一样的。

教师招聘考试笔试的主要内容：教育基础知识、公共基础知识、学科知识等，因各地考试政策不相同，考试内容的会有区别。部分比较特殊的专业，还会有专业性的考试，例如计算机、音乐以及美术体育等等。

三、外聘教师的利弊？

选择外聘教师进入学校任教，是当下学校普遍采取的教育方式，尤其是高校。意在引进校外优秀人才，弥补本校人才资源的不足。然而其做法有利有弊，主要表现在：

一、利的方面在于可以弥补本校资源的空缺，推动人才建设；

二、弊的方面在于引进人才的不稳定性，并不能从整体上提高校园教师队伍的综合素质。

四、什么是外聘教师？

外聘教师，即在学校等教育机构没有编制的教师岗位的从业人员。它类似于“私募家兵”，不属于教育系统的“正规军”。享受编制和非编的待遇不一样。

1、在编的工资奖金都是财政局拨款、或差额拨款。

2、非编人员差额单位一般是单位内部消化，全额单位的要看性质可以享受一部分财政局补贴。

3、如奥运、残运会等保障补贴非编是不享受到的。

4、非编人员的工资估计就只拿在编人员的奖金的一半。

5、逢年过节的过节费要打折。

6、外聘编用人员的社会保险应该在编制方面有所区别

五、大学外聘教师待遇？

外聘教师仅仅需要付出劳务费，而不需要承担“五险一金”以及评先晋级等负担。

现在随着大学用人权利的扩大，很多大学根据学校的实际需要，向其他大学甚至社会人士发聘书，聘任他们担任学校的某一学科教师。

这种办法对于大学来说，解决了学校急需的师资力量问题，确实是很好的措施。

而对于这些外聘教师来说，按劳取酬，获得正式工作之外的收入，也是一条增加收入的途径，一举两得。

六、如何成为大学外聘教师

成为大学的外聘老师，你是要有专业领域的特长或贡献。另外，最好要有教师资格证

七、外聘教师能转正吗？

很难。

现在许多大学甚至高中都从校外聘任教师，以此提高学校知名度，解决学校专业课师资力量不足的问题。

这部分教师的存在，确实在一定程度上解决了学校面临的现实问题，但这些人来源复杂，身份不一。

比如，有的是其他大学的教授到这里做兼职，有的则是社会上的知名人士，而大学或高中只是给予工资或是一些劳务费。

要解决编制问题，估计很难，除非外聘聘书上有专门约定。

八、大学外聘教师和正式教师的区别？

外聘教师没有“五险一金”。

我朋友2017年从自由职业者成为某个大学的外聘教师，对这种情况有了了解。

外聘教师仅仅需要付出劳务费，而不需要承担“五险一金”以及评先晋级等负担。

现在随着大学用人权利的扩大，很多大学根据学校的实际需要，向其他大学甚至社会人士发聘书，聘任他们担任学校的某一学科教师。

这种办法对于大学来说，解决了学校急需的师资力量问题，确实是很好的措施。

而对于这些外聘教师来说，按劳取酬，获得正式工作之外的收入，也是一条增加收入的途径，一举两得。

九、学校外聘教师怎么进？

可以这样进的：

一是学校对外公开发布招聘信息，明确外聘人员专业、学历、工作经历、取得的成果等信息。

二是组织对应聘者进行考核。

三是双方满意的签合同

十、教师编外聘用是指什么？

　　教师编外聘用是指教师编制计划以外所聘用的临时教师，也叫临聘教师。　　临聘教师，指国家公办学校为弥补师资力量的不足而对外公开招聘的、不纳入正式教师编制的、临时性教师工作职位。临聘教师的招聘除有相应的招聘原则、招聘职位的基本条件及相关招聘程序外，通常政府相关部门对聘用的临聘教师的工作、工资、福利待遇等，也有相应的管理办法。　　外聘教师的条件 ：　　

1、思想素质，热爱党的教育事业，遵守国家法律法规，教书育人，为人师表，适应高职教育教学改革和发展的需要；　　

2、资格条件，第一学历为本科，或取得大学本科学历和中级及以上职称(含工人系列技师、高级技师，并对应中级、副高级职称)， 实习指导老师须有专科或以上学历；　　

3、身体条件，身体健康，能承担学校安排的工作任务；　　

4、年龄条件，60岁以内(教学、实践能力优秀的可适当放宽)。