教师例会考勤制度及细则？

一、教师例会考勤制度及细则？

1.

出勤方面: 1、全体教职工必须参加每周一的升降旗仪式迟到按半天旷工记录。

2.

假类方面: (一)1、护理假——教职工每学年度护理假为15天(超15天者,按事假计算)

3.

培训学习方面: 1、学校纳入计划统一培训、学习人员,按培训学习对待(按经常上班对待)

4.

执勤方面: 1、考勤人员必须提前半小时到位,教学楼当日考勤表下午7:30以前交到教务主任。

二、强化教师坐班考勤制度的通知？

关于加强教师坐班考勤管理工作的通知

各位老师：

为切实加强考勤管理，严肃工作纪律，推进作风建设，进一步增强教职工的服务意识和纪律观念，现将有关事项通知如下：

一、考勤对象

全体需要坐班的专任教师。

二、坐班时间

按《关于调整上下班作息时间的通知》执行。

三、有关要求

1.考勤实行指纹打卡，坐班人员工作日日常打卡。专任教师参加集体活动需打卡。

2.教职工必须自觉遵守学校的规章制度，按时到岗，不得擅自离岗，避免无故迟到、早退等现象。

3.上班期间若有外出，需向领导口头请假报告去向。

4.月度考勤结果以考勤机记录为主，无故未考勤者视同旷工处理。

5.因事、因病不能按时来校工作，请办理请假手续，未办理手续按旷工处理。

某某学校

2022年12月24日

三、教师考勤制度的法律法规依据？

依法制定并实施教师考勤制度，是学校的正常管理问题。“国有国法，校有校规”，《教师法》等法令法规为学校规范了管理方向，具体的规章制度细则，一般由学校来制定。

学校教师考勤管理的内容

教师考勤制度通常由学校有关部门拟定，经教师讨论，教代会通过后执行，其中包括题主所说的教师请假规范及要求。教师考勤管理是劳动管理制度的一种，对维护学校正常教育教育秩序十分重要。

教师考勤制度主要包括以下内容：

上下班时间规定

坐班制或走班制

上课纪律及上班时间要求

参加有关会议要求

请假制度

四、教职工教师节活动策划方案？

活动名称：中秋节、教师节教师联谊活动

主题：共庆中秋，致敬教师

活动目的：通过此活动，加强教师间的交流与合作，增强教师团队凝聚力，提高教师的工作热情和积极性。

活动时间：9月中旬，结合中秋节和教师节的时间进行安排。

活动地点：学校食堂或活动室

活动流程：

1. 欢迎致辞：由学校领导或组织者致辞，介绍活动目的和意义，表达对教师的感谢。

2. 合影留念：安排专业摄影师为教师们拍摄合影，留作纪念。

3. 中秋文化分享：邀请一位专家或资深教师讲解中秋节的起源、传统习俗和文化内涵。

4. 中秋故事讲解：教师自愿参与讲解一个中秋节相关的故事，可以选择经典故事或自编故事，以增加趣味性。

五、教师学籍中的教职工来源怎么填？

教职工来源：民办园招聘“应届毕业生”、“往届毕业生”（第二年毕业的毕业生）“其他招聘”（教了二年以上的）选择，公办选择可同民办，如果是民办转正选择招聘下“民办教师转正”。

应届毕业生：一般指在毕业当年就业的毕业生。

调入：指从本市教育系统的公办学校调入。难以细分的可选填大类。

六、教师节教职工聚餐通知怎么写？

尊敬的全体教师员工：为庆祝一年一度教师节活动，特邀请全体教师参加本校的聚餐活动，具体安排如下：

时间：2022年9月10日下午18：00，地点：学生二楼餐厅（即去年年底全体员工聚餐的地点）活，望全体教师准时参加，如有特殊情况无法参加的教师，请提前告知，或致电告知，谢谢。

xxx学校客服部

七、考勤制度范本？

为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提高全员劳动生产率，实现公司"十二五"经济发展目标，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.工作制度

3.1正常工作时间

下午：14:00-18:00（17点50分至18点整理内务、打扫卫生）

3.2 公司根据工作、安全、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时间安排，与当月绩效、年度奖励挂钩。

3.3 考勤方式

3.3.1指纹机考勤

一日四次，早上上班一次、下班一次；下午上班一次、下班一次。

3.3.2 查岗考勤

上班期间实行不定时查岗，根据《上班中途查岗签到表》记录查岗情况。

3.4 指纹机考勤时间：

3.4.1上午：

7点50分开始考勤，7点50分至8点00分（含8点）指纹考勤者为正常考勤，超过8点（不含8点）到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效；

3.4.2下午：

13点50分开始考勤，13点50分至14点00分（含14点）指纹考勤者为正常考勤，超过14点（不含14点）到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效；

17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。

3.5因公外出

员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在《公出记录表》上注明公出时间、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时间。如遇特殊情况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报XX部核实后填写公出记录。XX部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报XX公司人力资源部。

3.6 因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前（或下班后）要根据考勤机考勤时间到XX公司人力资源部填写《考勤表》。

3.7 由于工作地点分散，员工不能正常参与公司指纹考勤的（仓库、驻外机构等）人员，将不参加指纹考勤人员名单，报分管领导审批后报人力资源部备案。不参加公司指纹考勤人员的考勤由本公司负责，考勤表由公司经理签字后于次月2日前报送人力资源部。

4.考勤违纪界定

考勤违纪分为：迟到，早退，脱岗，旷工，上班时间玩游戏，上班期间打麻将等与工作无关的事项。部门员工考勤违纪与个人绩效和部门绩效工资挂钩。管理程序如下：

4.1 迟到

当月迟到一次的员工取消当月考勤工资，并扣工资100元，以次计算。全年累计迟到达5次的，扣当事人全年奖金的50%；超过5次（不含5次），每增加一次的，增扣当事人全年奖金10%，以此累计，全年累计迟到达10次的，不再计发当事人奖金。

4.2 早退

早退按脱岗论处。因有急事离开工资岗位的，由公司经理批条，不计处罚。讲假话哄领导批条的，按相关规定处理。

4.3 脱岗

上班期间中途查岗，非因公不在岗的，按脱岗处理。

本部门员工当月累计脱岗次数达到2次的，扣部门当月绩效工资的2%，在此基础上每增加一次的，每次增加扣部门当月绩效工资的2%；以此类推。

4.4 旷工

职工不请假或请假未批准而缺勤者为旷工。每旷工半天为一次，旷工壹天为两次，发生一次旷工的员工，取消当月考勤工资，并扣当月效益日工资的150%，以次计算，以此累计。全年中发生两次旷工的，并处予取消全年奖金50%；全年中发生三次旷工的，取消全年奖金。

部门人员当月累计旷工次数达到一次的，扣部门当月绩效工资的2%；当月累计次数达到二次的，扣部门当月绩效工资的4%，以此类推。

4.5 上班时间玩游戏、上网聊天以及其他做与工作无关的事的。

发现第一次扣当事人当月工资200元，发现第二次扣当事人当月工资的400元，以此类推，累计计算。

部门人员当月发生一次上班时间玩游戏、上网聊天以及其他做与工作无关的事的。扣部门当月绩效工资的2%；当月累计发生二次的，扣部门当月绩效工资的4%，以此类推。

4.6 上班期间打麻将

发现一次上班期间打麻将者，扣当事人当月工资500元，发现第二次者扣当事人当月工资1000元，以此类推，累计计算。除经济处罚外，将按有关规定给予政纪处分，情节严重的，解除劳动关系。

部门人员当月发生一次上班打麻将或打牌的，扣部门当月绩效工资的10%；当月累计发生二次的，扣除部门当月绩效工资的50%。

5.请假制度

有事请假应该于当天将请假条交公司经理，凡发生以下假项者不享有当月考勤工资。

5.1 病假

请假一天扣当月效益日工资的50%，以此累计。请病假要有公司认可的公立医院出具的证明。

5.2 事假

请假一天者扣当月效益日工资的100%，以此累计。计发奖金时，按天扣发100元/天。

5.3 产假

女职工在产假期间没有绩效工资，可享受《妇女权益保护法》待遇及相关规定待遇。

5.4 探亲假、婚假、丧假、年假

员工在探亲假、婚假、丧假、年假期间没有绩效工资，可享受相关规定待遇。

6.批假权限

6.1 病假、事假：

3天以内由公司经理批准；3天以上经公司经理签注意见，报XX总公司分管领导批准。请假手续按考勤要求送人力资源部。

6.2 其它假项由公司经理签署意见后报XX总公司分管领导审批，按考勤要求送人力资源部。

6.3 所有假项都必须由本人书面书写请假条，并按上述规定程序履行签字手续后方为有效假；因特殊情况不能事前办理文字请假手续的，须经公司经理同意，并于事后一日内补办审批手续方为有效假项；未按上述程序办理请假的视为旷工。

7.加班

鼓励员工在规定工作时间内完成本职工作，确因工作需要加班的部门，需填写加班申请表报XX总公司分管领导同意后报总经理审批。国家法定节日加班工资经XX总公司分管领导审批后执行，加班工资计算基数按岗位工资计算。

8.考勤统记

XX总公司人力资源部对每月的考勤进行统计，统计表于次月6日前交财务部计发工资。

9.本制度由XX公司负责解释。

八、学校写给全体教职工教师节的贺卡？

各位全体教职员工们，今天是一年一度的教师节，首先我们学校向全体今天老师这一次节日的祝贺和敬意，感谢老师在幼儿在学校工作期间付出的辛苦和努力，没有各位老师的辛苦付出，我们学校的成绩就无法有今天这样的成绩，感谢教师员工们的辛苦付出，祝福大家们身体健康，工作顺利

九、特岗教师的教职工类别是什么？

特岗教师与在编教师、合同制教师。

特岗教师是中央实施的农村义务教育的特殊政策，属于大学毕业生的一项基层服务计划，自2009年以来大部分省份都在开展，参与报考的人数是逐年增长的。虽然人数增多，很多人都是被其福利待遇吸引过去的，而不清楚特岗教师的性质的，不知道特岗教师与在编教师、合同制教师之间有具体的区别。

十、有关教师教职工大会提案征集怎么写？

1.强化教师师德修养，直面危机，重建精神。鼓励教师不断加强学习，学政治、修业务，练本领，关心教师专业成长，有计划地对中青年教师、体、音、美、艺术等教师特长培训，通过请进来，走出去的具体措施，促进教师专业成长和发展，促进教师更好地踏实工作、务实工作，用心工作。

　　2.教师工作量的量化依据教育局工作量量化指导意见，对老年教师、班主任、相关学科教师的配匹如综合实践、品德与社会等课程及计量上结合学校工作实际，来学年将予以适量均衡、适当照顾、相对专职、科学合理，具体办法待绩效考核方案讨论通过后实施。

　　3.关于教师办公、生活条件的改善，总务处将近期进行规划，积极争取资金，合理调配学校资源，目前教学楼各办公室的电脑已经全部配备到位。

　　4.关于小汽车、摩托车、自行车车辆停放问题。学校将进一步加强管理，科学合理安排，确保校园师生的安全。

　　5.由于各种原因和限于条件，有些提案进一步落实尚需时间，本次大会结束后，我们将专门召开会议，按照民主集中制的原则对代表们提出的所有问题一一进行讨论，并将在本年度中逐项落实。

　　代表们，本次教代会征集提案工作得到了代表们的高度重视，得到了学校领导的大力支持，这表明教职工代表大会这种广大教职工行使民主权利、参与民主管理制度已深入人心，广大教职工代表参与民主管理的积极性大大提高。让我们共同努力，继续为学校的发展献言献策，共谋伦小教育发展大计，为创办理想的伦小教育、真办教育，办真教育而努力！

　　代表们，在报告中难免有欠缺之处，请提案小组其他成员给予补正，如有不当之处，敬请代表们提出批评。谢谢！