重庆市南川区义务教育教师绩效工资多少？

一、重庆市南川区义务教育教师绩效工资多少？

南川的教师绩效工资只有巴南区的一半，比如同时进的高级，巴南区的有1600多一点，而南川的只有800多一点，真是冰火两重天呀，算上重庆市给的每个月五百元的津贴以及13个月的奖励工资，以及每学期学校或多或少的一点奖金，实际上并没有增加，不知道南川是不重视教育呢还是把教师当猴耍。

南川教师真可悲！

二、重庆市涪陵区义务教育教师绩效工资多少？

涪陵教委召开了关于教师绩效工资兑现的会议，会议决定，今年六月底前，教师绩效工资要绝对兑现，人平1.8万，百分之七十打卡，百分之三十作绩效考核，重点倾向于班主任（年平均要比一般教师多五六千）。

三、教师教育格言？

孔子格言：因材施教，有教无类，教学相长，循序渐进，启发式教学等，都是著名的教育格言，当然至今也是我们需要遵循的教育规律。

四、教师教育寄语？

      教书育人是教师的本分。传道授业解惑是教师必须承担的工作。幼儿教育国民教育体系的重要组成部分，又是重要的社会公益事业。我们幼儿教师，担当着重任。让我们永远学习陈鹤琴先生“一切为儿童”的深情，一生热爱儿童，热爱儿童教育事业，为教师这一光荣职业奉献自己的全部力量！

五、教师教育方法？

我是一名教师，教育学生方法多种多样，适合学生的、让学生能接受、能进步的方法才是最好的方法。这么多年教学经验我总结出如下几点供参考

1要注意正确处理与家长的关系。

其实每个家长都是希望自己的子女优秀的，只是我们如何能够让家长感动来配合。这就要老师在与家长的沟通过程中，要多鼓励家长，要多树立家长的自信心。

2巧用“守”攻略

面对不同的学生，教师应该有不同的教育方法，必须要保证课堂完整性、严肃性、权威性。坚持底线，擅长处理临发事件，不给学生犯错误的机会。

3对学生学法指导要注意方法。

要针对学生的年龄特征，针对学生的类型差异，针对学生的学习环境和条件，因材施教，有教无类。

4要理解“无微不至”其实是一种伤害。

老师对学生应有松有紧，张弛有度，不该事无巨细，这样会束缚学生的能力发展。 老师放不开手让学生去做事的话，他的能力不可能得到提高。

5要时时给学生开导降压，做好心理健康教育。

经常压抑、抑郁伪装自己的情绪对成长很不好，积极的让学生适当地、真诚地表达自己的情绪。可以对他说：“让别人知道你的心情，才能理解和尊重你的心情”。

6教学要听听学生的心声。

师生之间是既对立有统一的关系，只有彼此理解才能做到教学相长。多听一点学生的心声，我们的教育才会有切实的作用。

六、教师教育宣言？

生以求知为乐，师以从教为荣。优良的示范是最好的说服。教师要拥有一颗宽容公心，一双欣赏的眼。

勤勤恳恳教书，踏踏实实育人。

轻负担，高效率，教给学生有用的东西。

用真情教书，用真心育人。

事在人为，境由心造。

七、教师教育理念？

教育理念既指向教育事物的本身，又指向教育事物的价值和价值实现的途径。关于教育事物本身的理念是回答“教育事物究竟是什么”的问题的。例如，教师究竟是什么?不同人的回答，就形成了不同的理念。关于教育价值的理念是回答“教育事物有什么功能和实际作用”问题的。这方面的教育理念在很大程度上是人的价值观的反映。关于价值实现途径的理念，是回答“怎样实现教育价值”这一问题的。 由此可见，人的教育理念是在思考和回答“教育事物究竟是什么?应当怎样?它有什么价值?如何更好地实现它的价值”等问题的过程中形成的判断与看法。

八、高等教育教师和中等教育教师区别？

一，学历要求不一样：中等教育一般要求本科，硕士研究生。高等教育一般要求博士研究生；

二，资质要求不一样：中等教育一般要求高级教师资格证，高等教育要求高校教资。

三，收入不一样。

四，社会认可度、地位不一样。

九、重庆市教师招聘考哪些？

需要靠的是三本书，《综合基础知识》《教育基础知识》《学科专业知识》。考试形式有以下两种情况。

一类为：公共科目《综合基础知识》和专业科目《教育基础知识》。

二类为：公共科目《综合基础知识（教育类）》和专业科目《学科专业知识》。

注意：《综合基础知识（教育类）》指的是《综合基础知识》70%+《教育基础知识》30%

十、重庆市教师评职称条件？

中学教师在原中学高级教师(副高级)的基础上，可申报评审正高级教师:小学教师在原小学高级教师(中级)的基础上，可申报评审高级教师(副高级)和正高级教师(正高级)。此外，新的中小学教师职称(职务)申报条件包括师德师风、基本资格、教育业绩、教学业绩、科研业绩、优先条件六方面。

与原来相比，增加了正高级教师申报条件，增加了教学水平考评要求，分市级重点中学、城区普通学校、乡镇普通学校、村校教师要求四个层次实事求是提出课题和论文要求。对村校、教学点及区县内个别条件同等艰苦乡中心校教师，不作论文发表和课题要求。