成都高校教师工资？

一、成都高校教师工资？

看你要到哪个学校了..

老师工资普片都很高的..

在去给学生补补课..

养活自己肯定没问题

除非你你用钱太厉害了.!!!

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二、兰州高校教师工资？

基本工资都一样，主要是辅助工资和福利不一样，还有的有特殊津贴，从2000到6000不等，分五级。

三、咸阳有什么高校？

咸阳的高校有，陕西中医药大学，咸阳师范学院，西藏民族学院，咸阳职业技术学院，西京学院，陕西邮电技术学院，西北农业大学等等。

四、咸阳都有哪些高校？

陕西中医药大学，西藏民族大学，陕西财经学院，陕西能源学院，咸阳师范学院，陕西职业工业学院，咸阳职业学院，陕西国际商贸学院，陕西服装学院。

五、湖南各高校教师工资？

我是湖南女子大学的,我们这边的老师都不止一千多,何况中南和理工,最少也应该是二千以上,我们这边老师是按课时算工资的,级别越高每堂课的工资越高,不知道其它学校是怎样

六、咸阳市永寿县教师工资是多少？

咸阳市永寿县是陕西的贫困县，财政大部分由国家承担，教师工资水平比乾县、礼泉都高，而且不拖欠，平均工资都在2000以上！

七、南宁和柳州高校教师工资？

哪只1500~~~

现在高校的老师待遇可好了，一般有2000以上，而且过节有发东西。

老师分等级的，是合同的或外聘，当然，外聘工资少点，而且待遇有差别，最好是做合同老师。而且分一等教师二等教师的，工资有几十块偏差吧，这个具体看该学校怎么分的。

当老师的，如果是班主任另外有提成哦。我们班主任有多加300块，而且我们每个人交的90块班费，每个人要给他15，45个人是多少你算算.尖子班的班主任加的更高~~~~~~~~~~

还是等级问题！

如果不是班主任，你有时间和耐心的化，我觉得你可以在柳州找家教工作，最近房价涨了，家教费用也涨了~~~前年的价钱是50块两小时，现在不知道了.

好了，就酱紫了，如果有问题可以PM我！

八、湖北咸阳有什么高校？

湖北省就没有咸阳这个城市，只有咸宁市，咸宁市里湖北科技学院，咸宁职业技术学院等高校。而咸阳市在陕西省，有陕西中医药大学，西藏民族大学，咸阳师范学院，陕西工业职业技术学院，陕西能源职业技术学院，陕西财经职业技术学院，陕西邮电职业技术学院，咸阳职业技术学院等高校，是陕西省高校第二多的城市。

九、咸阳共有几所高校？

陕西咸阳位于陕西省八百里秦川腹地，是中国大地原点所在地，东邻西安，地域位置特色鲜明，处于华夏历史文化长河的发端，是秦汉文化的发祥地，是一所具有历史文化渊源的地级城市，人口数量位居陕西省第三位。

陕西省咸阳市有各层次的高校共计13所，其中本科层次的高校7所，专科高职层次的院校有6所；7所本科层次的高校中，公办本科院校4所，民办本科高校3所。

4所公办本科院校分别为:西北农林科技大学、陕西中医药大学、咸阳师范学院、西藏民族大学；3所民办本科院校分别为:陕西商贸国际学院、陕西服装工程学院、陕西科技大学镐京学院。

4所公办本科高校中，办学实力和综合实力最为强大的是陕西农林科技大学，这所高校是西北地区唯一一所农林类的国家985、211及双一流高校；综合排名位居第二的高校为陕西中医药大学，综合排名位居第三名的是咸阳师范学院，而西藏民族大学因为是受西藏自治区教育主管部门的管理，所以不具体排名。

咸阳市的6所专科高职层次的高校分别为:陕西工业职业技术学院、杨凌职业技术学院、陕西能源职业技术学院、陕西财经职业技术学院、陕西邮电职业技术学院、咸阳职业技术学院。6所职业技术学院的综合办学实力和水平都比较不错，而且学科建设和办学性质比较独立，办学特色鲜明，办学情况良好。

西北农林科技大学

西北农林科技大学是国家985、211双一流高校，是西北地区农业高等教育的发源地，已经有80年的建校历史。学校现有26个二级学院，67个本科专业，拥有16个博士学位授权一级学科，28个硕士学位授权一级学科，有13个博士后科研流动站；有7个国家重点学科和2个国家重点培育学科；农业学位居US.NEWS学科排名全球第18位，农业科学学科领域进入ESI全球学科排名前1%。；有7个学科进入ESI全球学科排名前1%。

十、云南高校教师工资标准？

教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。　　

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。　　

2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。　　

3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。　　4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。　　5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。　　6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35% 。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。 如果您是大学本科教师，又有教授职称，授受课又多，加上各项补贴，月收入15000元左右；如果您是大学本科教师，副教授职称，受授课时一般，加上各项补贴，月收入10000元左右；讲师此之，助教再次之，教大专的再减少400元至500元。