吉林市永吉县特岗教师调动

一、吉林市永吉县特岗教师调动

吉林市永吉县特岗教师调动

特岗教师调动政策解读

近年来，教育部针对农村基础教育发展不平衡的问题，出台了一系列特岗教师政策，旨在优化乡村教育资源配置，提升教育教学质量。吉林市永吉县积极响应国家政策，大力推动特岗教师进入农村学校，为师资力量供给不足的农村地区提供支持。

特岗教师调动是特岗教师政策中的重点内容之一。特岗教师调动是指在特岗教师服务期满后，根据教师本人意愿和学校需求，将特岗教师调往其他农村学校任教。这一政策旨在充分发挥特岗教师在教学实践中的经验和成果，同时提升农村学校的教育教学质量，促进农村地区的教育均衡发展。

特岗教师调动的具体安排是由各地教育部门负责，根据区域特点和实际需求来确定。吉林市永吉县教育局根据县内农村学校的实际情况，制定了详细的特岗教师调动政策和操作办法。

特岗教师调动条件

特岗教师调动并非任何特岗教师都可以享受的待遇，特岗教师需要符合一定的条件才能申请调动。

• 培养方向和专业对口：特岗教师应当具备相应的教育专业背景知识和教学能力，专业对口安排调动。
• 特岗教师服务期满：特岗教师调动是在其服务期满后进行的，特岗教师的服务期限一般为2年，根据实际情况可以延长。
• 调动意愿：特岗教师应当具备调动意愿，并通过考核评价。
• 学校需求：特岗教师的调动需要根据学校的教学需求来进行，在确保农村学校教师数量不足的情况下优先考虑调动。

特岗教师调动程序

特岗教师调动程序分为以下几个环节：

1. 调动申请：特岗教师在服务期满后，按照吉林市永吉县教育局要求，填写调动申请表，注明调动意愿和选择的调动学校。
2. 调动审核：吉林市永吉县教育局对特岗教师的调动申请进行审核，结合学校的实际情况和教师的个人意愿，确定调动结果。
3. 调动通知：吉林市永吉县教育局将调动结果通知特岗教师，并告知调动时间和相关注意事项。
4. 调动落实：特岗教师按照调动通知，办理相关手续和准备工作，按时到达调动学校报到。

特岗教师调动的意义

特岗教师调动对于吉林市永吉县的农村学校来说具有积极的意义。

首先，特岗教师调动可以解决农村学校师资力量不足的问题。许多农村学校由于地理位置偏远、条件较差，导致教师资源的匮乏，特岗教师调动可以补充师资缺口，保证教学质量。

其次，特岗教师调动可以促进教育教学的创新和发展。特岗教师在不同学校的教学实践中积累了丰富的经验和教学方法，调动后可以将这些经验与农村学校的实际情况相结合，推动教育教学的改进和创新。

此外，特岗教师调动还可以加强农村学校之间的交流与合作。特岗教师调动使得不同农村学校之间的师资力量得以流动，促进了学校之间的交流与合作，推动了整个农村学校教育的共同发展。

特岗教师调动注意事项

特岗教师在调动时需要注意以下事项：

• 熟悉调动学校情况：特岗教师在调动前应当了解调动学校的地理环境、学校情况和教学需求，做好充分准备。
• 适应农村学校条件：特岗教师应当适应农村学校的教学环境和生活条件，积极融入学校集体，为教育事业贡献自己的力量。
• 持续学习提升：特岗教师在调动后应当继续学习提升自己的教学能力，不断适应教育教学改革的需要。

特岗教师调动是农村教育发展的一项重要举措，也是特岗教师政策落地的具体体现。吉林市永吉县的特岗教师调动政策为农村学校提供了强有力的师资支持，同时也为特岗教师提供了更广阔的发展空间。相信在特岗教师调动的推动下，农村学校的教育教学质量将会得到不断提升。

二、教师调动理由？

教师调动工作一般都是在学年度结束后每年暑假进行，这样做是根据学校工作特点保证教学工作顺利决定的。各地一般都是这种规定。教师调动工作理由一般有这么几种：

一是身体原因，不能适应所在地区工作；

二是家庭原因，照顾老人或者配偶子女；

三是学历变化原因，学历提升后适合去高一级学校工作。

四是教师结构原因，某个学科教师富余没有自己的岗位需要去缺员学校。

五是教育外部原因，教育系统以外其它部门行业有更适合自己的岗位。

三、教师调动流程？

教师个人要求调动的,必须向所在单位提交书面申请;申请人找到接收单位的,需由接收单位在《调动申请表》中签署意见,若找不到接受单位就可撤消调动申请,并办理续聘手续；

申请人将已签署调出、调入单位意见的《调动申请表》送交教育局人事科待批。

四、教师调动程序？

教师调动工作需要的程序：

　　1.写一份申请书，做到与自身条件相符，不能弄虚作假;

　　2.到教育局人事部领取调动审批表，一共领取三份，将个人信息准确填写，然后贴上个人两寸照片。

　　3.找调入调出单位负责人签字并盖章，一般由校长签字，然后提交至教育局负责人签字，再由当地人事部门负责人进行签字并盖章。

　　教师调动工作相关流程：

　　教师在调动工作时个人档案一般放在教育局，教育局需要开出调令，调出学校负责人接收后开人事以及公司介绍信，教育局接收之后再将其反馈至人事局，通过编制委员会进行转换编制，然后才能将介绍信调入所在学校。

　　通过上面分析可知，教师调动工作需要的程序是比较严格的，一定要严格按照这些顺序操作，否则很有可能调动失败。

五、本县教师调动好调动吗？

本县教师调动分情况。

一是农村教师调往县城，不好调动。农村条件差，调往县城是教师的向往；而县城教师的编制有限，退休教师有限，而想调往县城的教师多，不容易调动；目标校的校长同意不行，即使是教育局同意，也难完成调动。所以近年来，有些县的采用招考的形式。

其次，农村和农村之间的调动。一般而言，只要对方学校接受，基本上教育局都同意调动。这种调动比较容易。

第三，就是县城教师调往农村，教体局都会同意。但普通教师谁会往农村调。

六、教师调动是先调动档案吗？

1、教师个人要求调动的，必须向所在单位提交书面申请，递交《XX区教职工调动申请表》(下称《调动申请表》)，申请被批准后，申请人方可到拟调入单位联系或应聘。每一位申请人只能落实一个接收单位。

2、申请人找到接收单位的，需由接收单位在《调动申请表》中签署意见;申请人找不到接收单位的，应及时向原所在单位书面申请撤消调动申请，并办理续聘手续。

3、申请人将已签署调出、调入单位意见的《调动申请表》送交教育局人事科待批。

4、调动审批、手续办理日程安排：

6月15日起申请人可以向所在单位负责人领榷调动申请表》，7月5日前将《调动申请表》报送区教育局人事科审批，8月10—30日办理调动手续。

5、调动手续办理程序：

(1)已被批准调动者先到教育局人事科开具《XX区教育局调令》;

(2)凭《XX区教育局调令》先到所在单位负责人处开具《宁波市教育系统介绍信》，再到单位会计处开具《供给介绍信》;

(3)持上述二份介绍信到教育局人事科调换教育局开具的《干部介绍信》和《XX区教育局供给介绍信》;

(4)教育局人事科开具的二份介绍信到新的接受单位负责人处报到。

二、调往区外或本区外系统的调动

1、 个人提出书面调动申请，经所在单位签署意见后，送教育局人事科待批。

2、 教育局人事科将要求外调人员名单提交局长办公会议讨论。

3、 经教育局局长办公会议讨论同意外调者，到教育局人事科开具《干部商调函》。

4、经教育局与其意向接收单位商调成功(即对方单位同意调入)，申请人到教育局人事科及所在单位办理正式调动手续(办理程序与本区教育系统调动人员相同)。

三、外区、区内外系统调入

1、个人要求调入到XX区教育系统工作的，应先向XX区教育局人事科提交书面调动申请，登记备案，并由人事科负责安排业务能力测试、面试。

2、教育局人事科将要求调入人员名单提交局长办公会议讨论，并负责汇报业务能力测试、面试情况。

3、经局长办公会议讨论同意调入者，由教育局人事科向XX区人事局提出调入申请、引进录用意向。

4、经XX区人事局同意调入的，申请人方可办理调动手续。

5、外区、区内外系统调入者调动手续办理程序：

(1)由XX区教育局人事科(或区人事局)开具第一份同意调入的《干部商调函》;

(2)要求调入申请人持第一份《干部商调函》到所在单位的人事干部档案管理部门办理调动手续，先调转个人干部档案;

(3)由该调入申请人人事干部

七、教师跨县调动好吗？

教师在本县内调动工作还是有希望的，因为全县的在编教师是有事业编制数量控制的，但可以通过教育局在学校之间相互调整余缺的办法进行工作调动，而全县的教师编制总量没有发生变化。但要跨县调动，那就非常困难了，因为调入新的县里的学校，就要占用新学校的教师编制。如果两个县有教师互相对调，那就容易多了。

八、教师异地调动政策？

在编教师异地调动政策是：一、由申请调动人员或单位填写《调配登记表》(一式二份),由调入调出单位及主管部门盖章后,报流动调配与就业指导科.二、调入事业单位的需先到编办办理编制和教师异地工作调动具体程序如下:一、由申请调动人员或单位填写《调配登记表》(一式二份),由调入调出单位及主管部门盖章后,报流动调配与就业指导科.二、调入

一、跨区调动条件:去其他地区的学校,有空编的前提下可以正常商调;无空编的话,就得符合准备调去地区的特殊人才引进条件才可以.二、如果符合跨区调动条件,在

教师属于事业编,通常调动得找到接收单位,然后是原单位,教育局,县人社局同意就可以办理调动.存在违约的按合同办理.接收地人社局商调函.原工作地人社局领取调动审批表.

九、教师编制调动条件？

只要编制平台上有你们的名字，就可以的调动。人员可以调动，但编制是不能你县增一个，我县减一个，各县的编制是省里定的，如果编制有余额，也就是说如果编制没被占满，外县有编制的人员是可以调到缺编的县份的。叙述得有点啰嗦，不知道能否看明白。

十、广西教师调动规定？

对于新入职的老师，特别是在报考时就已经列出了入职之后至少服务基层满五年的老师，必须在基层服务满五年才能办理调动。

其他没有硬性规定的，教师办理调动，首先要有愿意接收的学校，其次原工作单位同意你的调动，写好调动申请书领导签字后递交当地教育部门，由当地教育部门来批准是否允许你的调动。