湖南省教师招聘资料哪些好？

一、湖南省教师招聘资料哪些好？

湖南省教师招聘考试没有指定教材，市面上教师招聘的资料比较多，如:山香，中公、华图、超格、粉笔……

个人推荐山香，粉笔，中公的资料。山香的资料内容详细而广，需要识记的比较多，适合记忆力较好的同学。中公的资料比较基础，可以考虑报中公的班，跟着老师一起学效率会更高。

二、教师招聘考试资料填写？

填写相关经历教师招聘考试个人简历填写的时候，需要填写相关经历，包括工作经历和学习经历，应届生可以从初中写到毕业，往届生的话，还需要增加工作经历相关叙述。

写出自身特长对于老师，是需要有一定的特长的，如果是幼儿教师，自然就要求多才多艺了。

充分表达当老师的意愿想要当好老师，自然需要本人有强烈的意愿，这样才能借助自己的一些社会...

语言表达要恰当教师招聘考试个人简历一定要简洁大方、重点突出。

三、教师招聘买什么资料书？

教师招聘买的资料书，可以参考以下几本书：

教育理论基础。《教师招聘考试教育理论基础》《教师招聘考试真题大全》《教师招聘考试客观题3600题》。

学科专业知识。《五年高考三年模拟》《教师招聘考试学科专业知识》

四、河南高校教师招聘都考试哪些内容？需要购买哪些资料？

教师招聘考笔试以闭卷方式进行，主要考试内容为教育学、心理学、新课程理念，以及担任义务教育阶段学校教师应具备的相关知识。

笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。复习的话，可以先看教材，在做试题，

五、教师招聘资格审查一般审核哪些资料？

资格审查包括报名时资格初审、资格复审、资格终审，并贯穿公开招聘全过程。

报名时资格初审

是对照考生提交的信息与职位条件要求进行初审。

“审核未过”的，可根据提示的未过原因，修改信息或改报岗位并重新提交审核;“审核通过”的，将不能再修改，可直接进入缴费程序。

资格复审主要审查应聘人员提供的以下材料，仅供参考，具体以招聘公告为准。资格复审时间一般在笔试前或者面试前。

1、报名登记表

2、身份证

3、学历学位证书

4、相应的教师资格证书

5、招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料

6、在职人员报名需提供原单位同意报考证明材料

7、如果资格复审在面试前，要求提供笔试准考证

8、教育部学历证书电子注册备案表(学信网)

9、就业报到证或就业通知书

10、其他教师招聘公告中要求的材料

要求应聘人员本人到现场进行资格审查。

六、教师招聘都有哪些程序？

您好，一般教师招聘流程如下：

1、个人报名

应聘人员登录报名网站，按要求如实填写、提交相关个人信息资料，选择考试地点。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格，应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。

2、单位初审

招聘单位要指定专人负责资格初审工作，在报名期间(节假日不休息)查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时公布初审结果。单位初审通过后，报名信息不能更改。

3、网上缴费

通过资格初审的人员，在规定时间内登录北京人事考试信息网进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。

4、资格复审

省属事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作由招聘单位或其主管部门具体负责实施，贯穿招聘工作的全过程。

5、笔试

考试参考历年笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。

6、面试

由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到考试笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。考试笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定考试招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

7、考核体检

按照考试招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按考试笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

8、签订聘用合同

经考试、考核、体检合格的考试拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的，试用期可以延长至12个月。

9、监督检查

为保证招聘工作的公正性，招聘单位要大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。考试公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

七、教师入党学习哪些资料？

教师入党和普通人一样。学习及熟记党章，学习党的历史，学习现在中央文件等。

八、教师招聘考哪些科目？

第一种：一般考教育理论基础和学科专业知识两大科

　　教育理论基础包含：教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规、新课改等相关的教育理论知识。

　　注：个别地区教育理论基础会有公共基础知识和时事政治。具体要看报考地区的招聘简章，参加省统考的地区参考省统考的考试大纲。

　　第二种：学科专业知识和公共基础知识

　　公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面所述的教育理论知识；有的地区公基内容包括：政治、经济、法律、科技人文、自然地理、历史文化、事业单位、管理学、道德建设、公文写作、时政方针等内容。

　　第三种：职业能力倾向测验+教育基础知识（事业单位D类）

　　考查基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。

　　注：教育理论知识又叫教育综合知识、教综。

九、教师招聘考试考哪些？

教师招聘考试主要考察考生的专业知识、教育教学能力和相关素质。具体考题包括教育学、心理学、教育法律法规、教育教学方法、课程设置与教学设计、教师职业道德与教育伦理等方面。此外，还会考察考生的英语水平、书写能力和答题技巧。

考试形式一般为笔试和面试相结合，笔试一般为客观题和主观题相结合，面试内容包括自我介绍、教学设计、课堂演示和师德师风评价等。总体而言，教师招聘考试是一个全面考察教师综合素质和教育教学能力的考试。

十、教师招聘：哪些单位常常招聘教师？

教师是社会中非常重要的职业之一，他们在培养后代的过程中起到了至关重要的作用。然而，教师的需求与供给并不总是平衡的。因此，很多单位会定期招聘教师来满足教育人才的需求。

教育机构

教育机构是招聘教师的常见单位之一。这些机构包括各类学校、教育培训机构和语言学校等。各级学校不仅需要招聘正式教师，还需要招聘一些教育工作者和辅导员来支持教学工作。教育培训机构和语言学校主要聚焦于各类培训课程和外语教学，因此也会频繁地招聘教师。

政府部门

政府部门也是招聘教师的重要单位，尤其是教育部门。教育部门负责制定和落实国家的教育政策，需要大量的专业教师来保证教育系统的正常运作。此外，一些政府部门也会开展教育相关的项目，需要招聘教师来执行这些项目。

研究机构

研究机构也是招聘教师的潜在单位之一。在高等教育领域，各类大学和研究所需要招聘教师来进行学术研究和教学工作。这些机构通常会对具有博士学位或丰富教学经验的人员有较高的要求。

非营利组织

非营利组织也是招聘教师的重要单位。这些组织通常致力于社会公益事业，如儿童福利、残障人士教育等。他们需要招聘教师来开展各类教育项目，为弱势群体提供教育支持。

私营企业

尽管私营企业不是教师招聘的首选单位，但在某些情况下也会招聘教师。例如，一些大型企业和跨国公司可能会在自己的培训机构或员工学校中招聘教师，以提高员工的综合素质和职业技能。

总之，教师是社会需要和重视的职业，各种不同类型的单位都有招聘教师的需求。无论是教育机构、政府部门、研究机构还是非营利组织和私营企业，都可能成为教师招聘的对象。如果您对教师职业感兴趣，可以关注这些单位的招聘信息，为自己的求职之路找到更多机会。

感谢您阅读本文，希望能为您对教师招聘单位的了解提供一些帮助。