高职新入职教师培训？

一、高职新入职教师培训？

浙江工业大学有职教师资培训基地

新入编教师有岗前培训。新招聘的教师上岗前，招聘单位都会进行岗前培训，因为招聘来的新教师一般都是毕业生，专业知识没有问题，需要在上岗前对具体教学实践做准备，开展岗前培训，对新教师尽快实行岗位需要的实践能力是很好的锻炼和准备。

因此，新入编教师开展岗前培训是必要的，也是一定要进行的。

待遇很好！

工资5000~8000，一般还会配备300块钱的饭卡，校长心情好有补贴，南京消费除了房价，什么都便宜，教师还有免费宿舍，无限宽带，70％、80%都有车。

教师工作的年限、学历是重要的加分项目，工作一年是1分。这个看似不重要，其实非常关键，教学年限能够体现教师的能力，教学时间越长，教师日常积累的经验就越丰富，学历的加分，专科5分、本科8分。

各类活动得奖名次，这个就根据活动，去制定加分多少。这个是根据课堂教学、教学设计等等，根据教师得奖的名次去加相应的分出，一般第一名，最好加10分。

教师累不累是相对而言的，高职教师不像本科教师一样，需要搞科研，又不像初、高中老师一样，有升学压力，所以相对较轻松。

1．身体条件：具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，能适应教育教学工作的需要，按照教师资格申请人员体格检查标准，经教师资格认定机构指定的县级以上医院体检合格。

2．普通话水平：普通话水平测试达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准。

3．教育学、心理学课程学习要求：非师范教育类专业本科毕业人员申请认定高校教师资格，必须补修师范本科教学计划的教育学、心理学课程并取得合格证书。

4．教育教学能力：具备承担教育教学工作所必须的基本素质和能力证书。

普通高职的教师待遇大概在2000块封顶吧

教师特高职称是国家为了激励和吸引优秀教师而设立的一种荣誉称号，取得该职称的教师将获得一系列的特殊待遇。

首先是薪资待遇方面，特高职称教师将享受较高的工资水平；其次是职务晋升方面，获得特高职称的教师将有更多的机会晋升到领导岗位；

最后是社会地位方面，特高职称也将提升教师的社会地位和声望，为其在教育领域的发展提供更多的机会和资源支持。

一般由教育行政主管部门（教育局）承担。

教师进入学校教书育人虽然要事先取得资格证，但在正式上岗前，当地教育行政主管部门都要对新进教师进行岗前培训，其内容应包括教育法律法规、当地教育政策、师德要求、自身业务规范等等。待培训完成合格后，即可进入到教师序列。

具体要求如下：

　　1、各校成立新教师校本培训领导小组，制定新教师三年培训计划。并为每位新教师建立学习档案。为新教师成长提高有利保障。

　　2、为每一名新教师量身定制一名业务精湛师德高尚的教师，最好是铁市以上骨干教师作为师傅，全方位、多角度，关注、帮助新教师，成为新教师尽快成长的指导者和引路人。

　　3、新教师要积极参与学校教育教学工作，每个学期工作要有工作计划总结和反思，新教师在每个学期至少上校级以上公开课2节，所教学科教案书写规范，应为详案，能参与教学听课评课活动，并有自己的想法和观点。

　　4、新教师必须加强基本功训练，练习好三笔字以及其他基本功。

　　5、新教师必须要参加校本培训和继续教育培训，记好培训笔记。

　　6、安排新教师参加外出学习，新教师做好学习记录，回校后上交或者座谈学习心得体会。

　　7、安排新教师参加本校教育科研活动，迅速提升新教师教育科研能力。

　　8、新教师必须参加学校的业务学习和政治学习，不断提高思想觉悟。

　　9、新教师要在每个学期至少读一本教育专著，做好读书笔记。学校可为新教师读书分享创造交流平台。

　　10、各校根据自己本校的特色，可增设新教师校本培训的其他内容。