现在的，程序员寿命就短吗？

一、现在的，程序员寿命就短吗？

1 不一定就短。2 有一些研究表明，程序员的工作压力和身体状况存在较高的风险，例如长时间坐姿、重复性动作等容易导致颈椎病、腰椎病、肌肉疲劳等问题。当然，这些问题并不一定会导致程序员的寿命短暂。3 另一方面，随着互联网技术的飞速发展，程序员的工作表现也会受到压力，需要不断更新自己的技能和知识，可能导致工作更加忙碌。但是，如果程序员能够合理安排自己的工作和生活并保持健康的生活方式，那么寿命就不会特别短。

二、现在做程序员有前途吗？

总体而言，学软件编程是一个不错的选择，因为在我看来，这是一个相对公平的专业，在这个学历非常重要的年代，软件编程更多靠的是自己的真本事，而且不同档次的学校能够给予软件编程专业的资源相对来说不会差太多，因为更多时候，这是一个考验天分、热爱和努力的专业。只要你能够把这个专业学好，学透，那么你就能够在就业季做到足够抢手！但是对身体的伤害还是比较大的

三、C++程序员现在大概能拿多少的薪资？

程序员的薪酬和所使用的语言和开发经验、技术水平有关，整体而言，C++程序员会比同一层次的其他语言的程序员薪酬普遍高一些。

1、在一线城市，初级C++程序员基本月薪8000起，也就是年薪在10万之上。

2、高级程序员的年薪高达20~30万。

3、市场紧缺的C/C++技术总监/项目经理年薪更高。

四、现在一个ios程序员月薪要多少？

现在一个iOS程序员的话，一个月月薪要一两万左右。

如果你是一个iOS程序员的话，那么你去一个企业上班的话，你可以至少提出1万以上的薪资要求。如果对方不能给你这么多的话，你可以选择再去其他更好的企业，因为iOS的程序员目前是比较紧缺的，并且iOS的开发是十分困难的。因此你的月薪也要要求的十分高才可以。

五、现在需要招聘程序员，招聘信息该怎么写？

一、招聘设计招聘设计主要是指内容表述方式、书写文字、设计图样等等，这些内容都是要统一一个风格。

如果一个招聘信息文字一个繁体一个简体，看起来就很头痛；表述方式一会幽默一会严肃，就会让人感觉不严谨。

在招聘信息中，整体的格式要确保条理清晰，容易阅读。

关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意。

二、招聘标题在这个互联网信息泛滥的时代，太过于普通的标题，很多用户都会直接过滤掉，更别说阅读你的招聘内容了。

因此，招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人，罗里吧嗦的只会招人厌烦。

其次标题需要个性化， 通过标题去勾起求职者的好奇心。三、招聘内容开头开头主要叙述招聘原因，引出招聘信息正文的出现。常见的有三种开头方式：

（1）引子式直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。

这比较适合知名度较高的企业采用。

（2） 简介式在开头部分，首先对公司进行简要介绍，使求职者对公司有个大致的了解。

这种开头方式，对于知名度不高或新办公司来说，比较适合，适当地自我介绍使求职者在作出选择时有所依据。

（3）议论式现在常见的招聘信息中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；

第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的。把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比枯燥、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本公司的实际。四、招聘内容正文（1）企业描述与简介一份好的招聘信息不仅要能让求职者清晰地了解企业的需求，还能吸引人才主动投递简历。

所以，招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息，还要站在求职者的立场，告诉他们企业能提供什么，比如工作环境、成长空间等。

这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升公司形象的关键一步。

在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘信息。

（2）完善的职位说明在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明会对招聘起到事半功倍的效果。

还要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。当然了，对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？在描述每个岗位时，要尽量将岗位向求职者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单的描述草草了事。

（3）对招聘对象的具体要求包括招聘人员的工作性质、业务类型，以及招聘人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长等。这个职位有哪些技术是必须需要的？除此之外，求职者具备哪些其他的技术，企业会更优先考虑？对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事。

（4）招聘人员受聘后的待遇该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属等。

要想吸引人才，福利政策十分重要。

大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。

因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。

同样的，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。

（5）清晰的面试程序引导想在求职者看完招聘信息后接下来做什么？是通过邮箱投递简历，还是通过招聘网站申请？在招聘信息中，要有清晰明确的面试程序引导。明晰面试流程，可以减少咨询的时间，方便了招聘者和应征者。最好让求职者感到你这个职位是非常紧急需要的，以此来提高应聘者的求职积极性，尤其是公司确实急需这方面的人才。五、招聘内容落款很少HR会注意这个地方，一般都是只写上发布信息的时间和公司名称，就没了。其实还可以写一个小小的温馨提示：面试需要带的东西、联系的地点、联系人、电话号码、邮箱等等都可以写清楚。这样更会事半功倍！六、招聘的注意事项招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不缩小。招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情。总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。主要目的是减少招聘成本，减少求职者的决定时间，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

六、黑程序员的都是程序员，为什么？

1、自黑既是一种境界，也是一种沟通方式。在娱乐圈比较常见，在程序员圈也能经常看到程序员们通过自黑来缓解工作压力和表达一种工作状态，这也是他们的一种独特的幽默方式。但某些吃瓜群众信以为真，误会就再所难免。

2、他们熟知程序员的工作内容，且近距离接触，或为朋友，或为同事。在接触过程中，程序员的言行逐渐形成了他们所认为的形象，接触久了，形象就固定了下来，以为大部分程序员都是这样的。以后他们在谈到程序员的时候，就会联想到他们接触到的程序员，脱口而出的便是之前形成的固有印象，实则是某一小撮程序员的形象，并不能代表大部分程序员。

3、多重误会叠加，日复一日，年复一年，程序员就这样被“屌丝”化了。于是经常成为被调侃的对象。

七、此程序员与彼程序员的区别？

此程序员与彼程序员应该没有实质性区别。因为两个人都是程序员，从事同一工作，专业技术都一样，只是在介绍程序员时一种区分。

八、现在互联网公司的程序员，前后端各占多少比例？

答主曾经就职于创业型的互联网公司，所以来回答下。小型创业公司的前后端的岗位分配。

研发团队总共11人，UI *1，PHP*3，Web前端*2，iOS*2，Android*1，测试*1，DataBase*1。虽然人员不是很多，但是各个都是精明能干型；团队产出也是很厉害的，一个月的时间，上线Android，iOS，Web一个大版本，而且还是在需求多了一倍的情况下。

九、现在一般的程序员工资多少?工资涨幅快吗？

现在来看各大城市程序员薪资对比：

北京：平均薪资：13,290 元；

上海：平均薪资：8730元；工作三年平均工资达到12000元；

深圳：平均薪资：8900元；工作三年平均工资达到11000元；

广州：平均薪资：7500元；工作三年平均工资达到10000元；

苏州：平均薪资：6280元；工资三年平均工资达到7600元；

杭州：平均薪资：10050元；

其实程序员工作还是很辛苦的，加班是常态，而且着一行的技术发展是非常迅速的，所以要不断的去学习新的知识，要耐得住寂寞。所以入行时要做好充分的思想准备。

十、现在的程序员培训机构靠谱吗？

以下转自作者：天天向上

链接：https://www.zhihu.com/question/28910307/answer/135328935

IT培训行业分析：现在IT培训已经是一个声名狼藉的行业，各种骂多有。受益培训的，很少来这里发声，如果这批人是参加培训的80%以上，那么对于想了解这方面信息的人，得到的观点是多么的不完整啊，一面倒的观点往往本身就隐含偏见。只有客观分析IT培训行业，才能真正让想培训的人受到启发，选择更合理的方案，才不会被误导。

现在IT培训类别实在太多了，有各种不同的培训有软件开发方面的培训：JAVA，前端，安卓，IOS，嵌入式；和网络推广有关的，SEO，UI，营销营销；有运维方面的培训：网络工程师，运维工程师；软件测试培训；有游戏开发方面的培训；现在又有了什么AR培训；

参加培训的主要分为这么几类：

1. 好学校毕业的，由于这样那样的原因，毕业时的工作没选择好，或者脑子好使，但大学过于贪玩，这批人一到培训机构会学得相当好，以后的发展也相当不错；
2. 学校一般，甚至垃圾，但工作一段时间，对人生有不同的感悟，知道人生不易，所以学习变得用功起来，学得也会过得去，有不少也学得不错；
3. 找不到工作，或者在工作中总是不顺利，这类人学起来就一般了；
4. 被家长逼来的或者劝来的，这些人往往学不好；
5. 高中、文科大专，学习确实不易；
6. 没毕业的大学生，这个各类人都有，有主动要培训的，有跟风的，不好分析。

不少学习困难的人，最后就坚持不下去，开始玩游戏看小说了......。

弄清楚分类，我们就知道，不是所有的学生都会努力学习，不是所有的学生都会坚持。

凡是教育必然是教和学，教得好坏、学得好坏都决定了最后的效果，参加IT培训，和自己也有很大关系：基础怎么样学习态度怎么样学习能力怎么样自己能问问题么......在教学一定的情况，这些实际也决定了你会学得怎么样，所以好的培训机构会根据不同的情况，会采取一法方法来尽量改进学生的学习。

至于现在的就业形势，总体上IT行业比其他实体经济行业好点。一般好的培训机构培训结束大多能就业，差的1-2个月就业；不太好的培训机构，可能要找几个月，如果自己学得不好，不能就业也是有可能的。

反对IT培训的理由我们经常听到IT业内人士是这样的说的，做软件开发，不能自己学就不要从事这个行业了，然后自学确实有难度（否则不会有这么多IT培训机构存在了），那参加培训，结果这批人又说，培训出来的，以后没有发展，不会混得很好，有时真想问一下，是他们的切身体会呢，还是他们长期观察得出的结论，有调查数据么，或者这些人内心有一种莫名的清高在里面。

来这里发声的，不建议培训居多，这些人可以分成这么几类：第一类，从来没参加过培训，但感觉自己有权力有责任救天下苍生，第二类，参加培训最后失败了，来喷喷机构，第三类，确实因为机构原因没学好的学生，甚至就业了的学生来吐吐槽

反对培训的理由很多：培训费用高教的课程基础培训出来没以后发展没有前途就业不能保证，甚至是忽悠 所发证书没什么用造假简历就业拿政府补贴忽悠人培训很坑培训机构是骗子......

假如，我说的是假如，进培训机构不好好学，培训机构能拿你怎么着，这样也能保证你有工作，培训机构变成神仙了。

看到、过听到过太多的劝诫：培训机构都是商业机构，都是赚钱的确实，培训机构是赚钱的，赚钱不是犯罪，谁说想赚钱就必须坑人，是有人走捷径，但也有人坚持初心不变，赚钱和质量不是天生矛盾的，长远来说是一致的，不赚钱的大学也被大家狠批么，赚钱与否真和质量没有一毛钱关系。

就业不能保证，不能就业第一，IT培训就业，可以这么说就业的是多数，不就业的少数，如果倒过来，估计培训机构都被砸光了。第二，教学的规律是教和学的双方努力 ，如果学生不好好学，继续玩游戏看小说刷微信，还想就业，这个培训机构确实做不到。人不是产品，可以按标准进行塑造，教学教学，必须是老师好好教、学生好好学，不好好学，神仙也无奈。第三，确实有不少培训机构的就业率不高。

助学贷款是高利贷噢，你知道这个世界变化有多快么，你知道现在的分期付款的利率有多划算么？IT培训贷款已经不是高利率的年代了。

这点钱用来买书，自己看，能买全世界的计算机方面的书了。请问如果想培训的人能自己看书学好，他乐意花这么多钱和时间培训，你们以为他们是傻子啊，怎么知道他们就没试过啊，不花钱就能学会这么好的事，谁都会去做，不就是没办法通过看书学好么。

程序员是野生的，不是圈养的人类有野生的么？哪个不是圈养出来，要圈养多少年，从婴儿一直圈养到大学毕业，现在再圈养4个月又怎么了，你们那么牛，干吗不从幼儿园就开始自学啊。

培训就是让你入个行，课程很基础确实相对于以后的工作所用来说，真的比较浅，培训就是入个门、入个行，没说要培训项目经理，也培训不出来，只要就业够用就可以，课程真深了，培训费用更高。对，就是入个行，就是让你有个敲门砖，培训机构培训你4-5个月，又没负责改变你三观， 那是家长和人生导师的事，也不负责让你做架构师， 这点学费这点时间就是让你入个行。

上stackoverflow、github学啊呵呵了，有这个英语水平和技术基础，不要培训了，去工作了，又回到能不能自学这个问题来了。......还可以举出很多很多的劝诫来，很多没有意义。

IT培训费用这个问题，是备受诟病的原因，这里重点说明一下：我们也要分析一下，为什么IT培训费用这么高，是不是办培训的人都是贪得无厌，大家有没有看到，或者听说过有几个办IT培训公司的老板住豪宅、开豪车、过着奢侈生活的？很少或者没有吧。天天骂IT培训费用高的人，有几个办过，或者在培训机构当过高管、了解培训公司运作的，知道IT培训的成本构成？

如果你和一平方米的房子来比，培训的费用真不贵，一点也不贵，如果能改变你一生的技能就只需要这点钱，你就用将来的一平方米来改变自己的职业生涯，会带来多少回报啊。

不打广告的国内中小学课外培训领头羊学而思，一次课快200元（3学时），IT培训多少钱一学时？按学而思的标准算的话，4个月IT培训超3.5万，学而思是NASDQ上市公司，大家可以去查一下他们的利润率。

如果你公立大学的学费来比较，培训机构费用真的很贵很贵很贵。

公立大学的成本怎么样？大学的所有房建筑是国家投资的，包括教室、办公楼甚至还有住房。大学的所有设备是国家投资的，电脑及其他设备大学老师的工资和奖金是国家给的......

如果把这个钱算到学生头上，估计要吓死大家，国家都承担掉了而已，国家不会为培训机构承担这些投资和费用。浙江大学2016年总开支是154.28亿，学生数为46970，包括本科、硕士、博士，如果人均算是32.8W，我们不知道科研用是多少比例，那怕教学占10%，学生人均经费为3.28W/年（不要说培训机构和浙大没法比，找不到一般学校的数据就拖一个过来）如果是教学占30%，那么学生人均经费是9.84W/年，估计还没算土地房屋这些成本呢。

下面这些费用大学不需要，但培训机构必须承担。大学不要招生的广告费或者到高校招生中送给什么什么的大学收费不要交税大学不要专职人员去招生大学不要专职人员安排就业，就来几个招聘会就可以交待了。......培训机构的这些费用，大家说说，这些钱哪里来，只能从学生的学费中开支。

这里尤其要说明一点，所有一次性消费的，比如装修一辈子没几次，比如招商一辈子也做不了几次加盟商......，这些一次性消费的，其口碑的形成非常慢，慢到绝大多数企业坚持不了这么长时间，所以只能靠广告，其广告的开支在整个成本中占的比率会比一般的行业大得多，很不幸，IT培训也是这样的行业，一个人不需要2次这样的培训，它和中小学的课外培训不一样，这个可以形成良好的口碑环。

大学本身承担的费用和构成与IT培训机构的完全不一样，所以拿IT培训学费去和大学学费想比，就有那么点莫名其妙了。

结论所以回答是不是靠谱确实是个大问题，不是一句说得清的，不过一个原则：所有行业，都有相对靠谱的，也有相对不靠谱的，关键就是自己选择的方法了，当然和自己学习努力 也有关系。

上面的分析不是想为IT培训赞歌，主要是不想让IT培训被一棍子打死，有很多知友的分析实际上相当不靠谱，IT培训为中国软件及互联网行业提供了源源不断的人力资源，为这个行业的发展提供了非常大的帮助，当然在这个同时，确实也让行业人员的素质适当降低了（很多业内人士不满的是这个方面），但既然行业有这个需求，没有IT培训，这个行业的人员素质也必须降低，精英数量已经完全满足不了行业发展的需要了，会严重制约IT行业的发展。

当然确实相当多的培训机构在招生、教学、就业上有不少弄虚作假，忽悠的不少

IT培训可以参加也应该参加，能改变参加培训的职业生涯和命运，但关键是一定要谨慎选择机构。

同时奉劝那些现在还是大一大二的学生，努力学习，大学提供的资源是如此便宜，国家已经为你们承担了很多很多成本，不要暴殄天物，努力利用一切资源好好学习，不好好学，只能培训，你只能得到更高的价格，世界本来就是这么运作的，谁也改变不了什么。