怎么跟老板谈加薪？

一、怎么跟老板谈加薪？

相信每个身在职场的人都会面临和老板谈加薪这个问题，这对于不少的职场人员都是一件大事，不过怎样说才能让的老板顺利给你加薪呢？以下回答希望对你有所帮助。

1、每个公司都会有自己一套明确的薪金制度，什么职位给多少工资，做过什么会升职会加薪，这些都会在薪金制度中写出来，所以在和老板谈加薪之前我们一定要了解这个制度，根据这个制度来总结自己符合哪些条，这样你和老板谈加薪的时候也有据可循。举例来说比如说老板问你为什么要给你加薪，你可以说我去年是什么业绩第一啊，销售冠军啊，要什么技术创新啊什么的。

2、一定要知道公司的基本运营状况，比如你的公司今年或当个季度业绩非常的好，这个时候再去谈加薪也容易些，你要是什么也不知道，公司的业绩都亏损N个百分点了，你还去谈加薪不就是去找死吗。

3、在谈加薪之前你一定要了解周围同事都开多少钱，这样你自己谈加薪的时候心里也有底，比如说你同事的工资都在三千多，而就给你开两千五，然后你也是不比别人干的少，这个时候你和老板说加多少薪你心里也有底。不会出现老板问你想加多少，你就整一个非常扯的工资。

4、如果你自己没有勇气和老板大大方方的谈加薪，你可以在老板吃饭的时候或者不经意的时候说自己已经被别的公司多少工资邀请了，或者让要好的同时无意间说你的工作多么的努力。老板这个时候如果感觉你平时表现确实很不错，自己就会给你加薪了。

5、如果你打算自己去谈的话要分两种情况，第一种情况是不加薪你也不打算辞职，这个时候你谈加薪时一定要表明你是热爱你的公司、你的岗位，恶心点的可以表明你对老板的忠诚，然后你再把自己的加薪理由和老板说比较好。

6、还有一种不加薪你也不打算辞职的情况就是和老板说升职，这样老板要是不傻的话就会明白你是想加薪了。

7、如果确实工作比别人好，业绩比别人好，然后你开的工资还没有别人多，那这个时候你就可以考虑用辞职做“威胁”了，这个时候你就可以直接和老板说不加薪就辞职，这个时候如果你的老板和你没有什么”私人恩怨“，那他一定会给你加薪的。

8、如果你打算不加薪就辞职的话，那你就可以开门见山的说，你的态度应该是”老子累死累说你就给这个点，不加老子就炒了你“。总之你想要破釜沉舟的话你就没有什么好担心的了。

二、在职如何跟HR提加薪？

1、直接沟通，了解标准

很多人可能觉得，直接和上司提加薪，有点怵。但其实直接和上司沟通加薪的事，是件好事。

对管理者来说，有人过来找他谈加薪，意味着三个信号：

他有企图心，这是好事。

他愿意为组织创造更多价值，如果有相应的能力，这也是好事。

他愿意跟你沟通，他信任组织能解决，这总比私下有怨气好。

所以，愿意谈加薪，如果准备好了，是一件非常好的向上沟通机会。

如果上司表示不确定，那么一定是你在自我价值定位上、能力方面还没有达到标准，或者你们的向上沟通不畅。

这时不妨直接问，“我如何才能获得更多的薪水？我应该在哪些地方创造更多价值？”

看见没，即使暂时达不到加薪，也是一个了解对方期待的重要沟通手段。

如果上司表示没想好也不要紧，至少这个事有了一个开头，他会开始思考。接下来每个月提醒他一次，你的加薪就会提上日程。

2、找到合适的时机

不要在调薪日前去问，这个时候已经来不及了，最好能提前半年到一季度。

最好的时间其实是年中的时候。正好是总结上半年，展望下半年的时间点。

在项目收尾阶段提加薪：

不要在项目发展的重要关头谈涨薪，这个时候可能会被误解为威胁不加钱就走人。即使得逞，下一次重要项目也会躲着你。

在项目收尾阶段，自己做出了重大贡献，而新目标逐渐展开的时候谈最好。这个时候你势能最高，而公司也最看好你，会给你很大的新的委任。

在组织上升期提加薪：

千万不要在团队士气最低落的时候谈涨薪，这会让人觉得你在釜底抽薪。

如果组织发展不好，一个人的动荡，对组织都可能是一种危险。

所以在组织上升的时候谈薪水其实是个很好的思路。

总之，最好的加薪时刻，是你对于公司未来价值最大化，而不是过去贡献最大化的时候。

3、储备自己的投资价值

当杰克·韦尔奇的助理被问及，你有什么价值时，她只说了一句话：“这15年时间，我大概帮他节省了2万小时，这大概相当于每周多出来一天。”

一个每周能给顶级CEO多出一天时间的助理，你愿意为他支付多少钱？这就是一个很有想象力的“投资价值”。

很多人会说，“我有价值，是因为我把现在的工作做得很好。”

但把你的自身业务做得再好，也只是你现有工资范围内的上调。

大幅度的升职加薪，你需要的更多的是“未来价值”的证据。因为更高的层级，需要的能力和现在不是一个维度。

三、跟领导谈加薪话术？

要加薪说明你对公司或者单位的作用性，可以问领导，这段时间自己的工作领导是否满意，当领导表示肯定之后，接着跟领导谈公司或者单位今后的发展和建议，得到肯定之后最后谈加薪问题，往往可以通过。

四、怎么跟hr谈薪资？

1、提前了解每个行业对于每个岗位类别能提供的薪资水平。

2、看应聘公司招聘广告上填写的薪资范围。公司为提高岗位竞争力，会在合法范围内把范围的底线填写得尽可能高，即，招聘广告上薪资范围的低值是你基本工资不包含补助和奖金的最低值。在面试的时候可以了解应聘岗位补助、奖金和津贴等部分的情况，这样大概能知道自己最低的收入。

3、面试时可问面试官该岗位的薪资范围，同时面试官也会问你的薪资期望，如果你的期望是公司能提供的，面试官通常不会追问或者再三确认。另，如公司通知你复试，那薪资一般是没问题的，但存在应聘公司觉得你薪资还有可以商讨的情况。 如果面试通过，想谈薪资，那可以想对方HR确认自己的底线，让对方人资部去协商。

五、怎样跟HR谈薪资？

首先要了解一下公司薪酬结构，看公司的薪酬包括哪些项目，然后再向其了解一下公司的福利待遇情况，然后再提出薪酬要求，一般比原公司纯月收入要高一些就可以了。

六、如何跟hr谈升职？

首先自己的业绩成绩要好，再加上个人品德良好就可以了。

七、怎么跟hr谈薪？

一般来说，HR问薪资是以下3种情况：

1、你对于自身价值的判断

2、你对待薪酬的态度

3、你期望的薪酬与企业薪酬标准是否一致

但你也要明白，这不是放松警惕的时候！！！

谈薪也是面试的一个环节，千万别以为一通过面试到了谈薪环节就以为有主动权了。

谈薪时太嚣张或是狮子大开口让HR不爽，也可能被pass掉的。

该如何回答

薪酬问题是面试过程中比较核心的问题，也是每次面试必问的，这里分两类不同人群来说。

如果你没那么突出,一般情况下，如果你感觉自身竞争优势不是特别突出，尽量不要直接提出薪酬标准，而是让面试官给出企业的薪酬标准，还可以顺势提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”也可以用以下的话术来表明自己对待薪酬的态度：我认为通过工作获得回报是每个人的权力，但对于我这个应届毕业生来说，回报的形式有很多种，要说薪酬，只是其中之一罢了。我来贵公司应聘看重的有两个方面：一是获得了一次绝好的学习机会，这对于我这样一名应届毕业生来说是非常难得的，我了解到贵公司在行业中首屈一指的;二是我应聘的职位拥有广阔的发展空间，同时也符合我的职业生涯的发展规划，在这个职位上，我可以获得将来发展的工作经验，问题处理能力等。至于薪酬，我想贵公司一定有一个公平，合理的薪酬体系标准，我只要能够按照这个标准执行就可以了。

八、如何跟公司领导谈加薪问题？

01/ 表达感谢

公司和个人是相互成就的，找领导谈涨薪前，首先要做到认同，认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，给领导留下一个好印象，方便后面的谈话。

但注意语气一定要真诚，不要显得过度谄媚，否则会让领导觉得你别有用心，

02/ 展示业绩

在谈涨薪时，要选择一个合适的时机，比如你刚完成某个重大的项目，或者公司的业绩显著提升时。

这种情况，领导的心情通常都比较愉悦，作为公司的一员，你的努力在这个时候更容易被老板看到，这时候进行涨薪沟通，只要在合理的范畴。领导一般都会考虑。

在谈判的过程中，一定要做到有理有据，最好把你一年以来的业绩进行一个梳理，做成专题报告，让领导一目了然看到你的贡献。

千万不要在没有任何功劳的情况下找领导谈涨薪，否则会适得其反，比如领导之前没有注意到你，你现在找他，反而让他注意到公司有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。

03/ 畅想未来

入职前领导通常会给你画大饼，入职后则会跟你谈感情、讲学习、聊发展。

既然领导给你“画饼”，你也可以给领导“画饼”，比如畅谈未来如何去发展公司的新业务，开拓新市场。

总之要让领导觉得，你对公司很忠诚，真心在为公司着想，为领导分忧，如果领导愿意给你这个机会，那么日后你会给企业创造更多的价值。

这不但给足了领导安全感，还会让领导对未来充满期待。

当然不能干说不练，说了也要努力去实践自己的承诺，否则领导也不傻，下次再用这招就不灵了。

04/ 表明诉求

在和领导谈判时，我们一定要明确表达自己的诉求，让领导知道我们想要什么。不要避重就轻，半天说不到重点。

最好在展示完你过去的成绩和畅谈公司未来后，直接抛出你的涨薪需求。

九、如何正确的跟领导谈加薪？

要正确地与领导谈加薪需要实际工作经验和谈判技巧 建议提前准备相关资料，比如自己在公司工作的表现、同岗位同事的薪资水平、市场行业的薪酬情况等，向领导展示自己为公司带来的价值，表明自己的努力和付出应该得到合理的回报同时不要直接要求加薪，而是可以提出期望获得公司更多的挑战与机会，让领导看到给予自己奖励和承认的必要性在与领导交流时，态度也很重要，要保持耐心和积极的面对沟通过程 此外，除了加薪还可以考虑其他福利待遇的谈判，比如可以要求更灵活的工作时间或者更长的假期等，增加自己的福利收益

十、如何跟老板谈加薪模拟对话？

有机会跟老板单独在一起，自然、随便不要太认真提一下，老板高兴会考虑的。