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hr招聘套路?

191 2023-12-29 17:59 admin

一、hr招聘套路?

hr面试时的套路还是挺多的。就我自己上次的经历来和大家聊下吧,首先和我说了公司规定试用期工资打八折,试用期不交社保,转正马上交,进去做了才知道,每个人都情况不一样,打八折只不过是一种压低工资的手段,不给交社保只是给他们自己方便,到时候可以频繁换人,也可以规避成本。其次,在离职时候,先和你谈不赔钱的种种好处,比如不会影响你背调等,其实无非就是生些赔偿金,然后可以给老板节省成本。还有,面试前说的公司种种福利,每年会有加薪,这些只要不落实到合同,到时候都会成为纸上谈兵。

综上所述,只是我遇到的一部分,小伙伴们还有遇到过其他的吗?欢迎一起交流下。

二、hr招聘语录?

把自己的工作搞定了,才有具备接纳另一个人的能力

不强制加班

三、hr招聘技巧?

1.熟悉应聘者履历

先熟悉那些准备前来面谈的应聘者的履历。所谓熟悉履历就是把相关的重点标识出来。可标识出来的地方越多,就表示应聘者的符合度越高。

作为面试者,在准备工作时,应该透过履历表把想要问的问题写出来,以便面谈时知道自己应如何提问应聘者。

2.选择面谈问题

面谈时要问哪些问题是很多部门经理非常头痛的事情。对于这一问题比较先进的做法是针对职位设计问题库。所谓题库就是将一些标准的问题及与职位相关的专业问题集合成库。标准问题很简单,是一些常规性的问题,如“请你自我介绍一下”,专业的问题是将来要进到这个部门应该具备的基本的专业知识、专业能力。这样的题库能够帮助部门经理找到一个提问的方向。如果没有这样的题库,可以把积累平常所问的一些问题,并参照其它人在面试时的提问,然后自己建立题库。

3.确定本次面谈目的

招聘不只是在找人,还可以通过面谈达到其他目的,例如在与应聘者面谈的过程中,可以了解市场行情,了解竞争对手的状况,这样才能提高面谈的价值。第一次面谈与决定性面谈,也有所差别,如果是决定性面谈,作为一位面试者就应该更谨慎。

4.面谈时间预估

如何对面谈时间进行标准化设计呢?根据经验,对面谈的时间要加以控制,不能太长,也不能太短。一般来说,面谈时间是由职位高低及重要性决定的。统计数字表明,一般职位招聘的面试时间是30~40 分钟左右。

四、广州天河乐都汇超市有没有招聘?

招聘有的可以去报道官网上面,查看留意它的招聘信息

五、广州天河婚纱店招聘

广州天河婚纱店招聘:成为我们团队的一员

婚纱店作为婚礼行业的重要组成部分,每年都吸引着大量新人和情侣前来挑选最完美的婚纱,以实现他们心中的梦想。在广州天河地区,婚纱店的需求不断增长,为了满足客户的需求,我们的婚纱店正在寻找热爱婚纱行业,并具备相关经验的人才。如果您对婚纱行业充满热情,我们热诚地邀请您加入我们的团队。

作为广州地区一家知名的婚纱店,我们秉持着为每位新人提供最专业、最贴心的婚纱服务的理念。我们拥有优秀的设计师团队、美丽的婚纱款式和舒适的店面环境,为客户提供美好的购物体验。如果您渴望在婚纱行业发展,成为婚纱店的一员将为您提供广阔的发展空间与丰厚的回报。

我们的要求

招聘对象:热爱婚纱行业,有相关工作经验者优先考虑。

  1. 专业知识:熟悉婚纱行业的流程、款式和趋势,能够提供专业的咨询和建议。
  2. 沟通能力:与客户进行有效沟通,并了解他们的需求和期望。
  3. 团队合作:能够与设计师、摄影师等团队成员紧密合作,共同为客户提供完美的婚纱服务。
  4. 细致耐心:对每位客户保持细致耐心,帮助他们挑选适合的婚纱,并提供必要的后续服务。
  5. 应变能力:能够应对突发情况,并迅速寻找解决方案,以保证客户的满意度。

我们能提供什么

加入我们的婚纱店团队,您将享受以下福利:

  • 良好的薪酬待遇:我们将根据您的经验和能力提供合适的薪酬,保证您的努力得到体现。
  • 职业发展机会:作为一家有影响力的婚纱店,我们将为员工提供广阔的职业发展空间,帮助他们实现个人目标。
  • 专业培训:无论您是否具备相关经验,我们都将为每位员工提供全面的培训,让您尽快适应工作,并提高专业水平。
  • 良好的工作环境:我们注重员工的工作体验,为您提供舒适、温馨的工作环境,助您全情投入工作。
  • 团队氛围:我们崇尚团队合作,鼓励员工相互学习、相互帮助,共同成长。

如何申请

如果您对广州天河婚纱店的招聘感兴趣,并且符合我们的要求,请按照以下步骤进行申请:

  1. 填写申请表:请下载我们的申请表格,填写个人信息和工作经历。申请表可以在我们的官方网站上找到。
  2. 简历投递:将填写好的申请表和个人简历发送至我们的人力资源部门。
  3. 面试安排:我们将根据您的申请表和简历进行筛选,并与您约定面试时间。
  4. 面试:参加面试并展示您的能力、经验和潜力。
  5. 录用通知:如果您通过了面试,我们将向您发出录用通知,并与您商议入职事宜。

请注意,我们将严格保密您提供的个人信息,并且仅在招聘过程中使用。无论您是否被录用,我们都将按照相关法律法规对您的信息进行保护。

加入我们团队,成为广州天河婚纱店的一员,将是您婚纱行业发展的重要里程碑。我们期待着您的加入,与您共同创造更多美丽的婚礼瞬间!

六、hr招聘渠道大全?

hr招聘渠道主要有内部招聘渠道与外部招聘渠道。内部招募渠道有推荐法、布告法、档案法;外部招聘渠道有发布广告、借助中介、校园招聘、网络招聘(例如智联招聘、前程无忧、猎聘、中华英才、拉勾、BOSS直聘、英才、58同城等)、熟人推荐等。

其他社招渠道还有劳务派遣,就是由劳务公司把员工安排到企业工作,这种招聘人数有限制,不能超过总企业员人人数的10%,且岗位是临时性辅助性工作,适用于大型的制造业服务业,这种用工形式可以免除很多劳动关系争议问题的处理。

七、hr招聘的要求?

要求

1、最好有工作经验。

2、有相关文凭或国家职业资格证书(1~4级)。

3、office软件操作熟练,Wrod的文件排版,EXCEL的制作表格和简单函数应用,PowerPoint的幻灯片一定要会,这是最起码的。

4、当地的员工如何加入社保和减少,员工社保如何办理等,这个可以直接咨询当地人保局。

八、hr招聘是什么?

HR招聘是指企业内设的人力资源部门负责的招聘工作。它是企业人力资源管理的一部分,负责管理和协调企业内部的招聘流程,以寻找并吸引最优秀的人才加入企业。HR招聘部门会负责发布招聘信息、筛选简历、面试和挑选最合适的候选人等工作。HR招聘的目的是寻找和招募具备特定技能和背景的人才,以满足企业的人才需求。为了达到这个目标,HR招聘部门需要了解企业的业务需求和招聘岗位的职责和要求,并利用各种渠道寻找优秀人才。招聘职位可能包括不同的行业和职能,如营销、人力资源、财务、信息技术等等。

HR招聘部门需要保持与应聘者的联系,并向应聘者介绍企业的文化和价值观。在聘用的过程中,HR招聘部门需要遵守相关法律法规,确保招聘过程的公正性和合法性。成功的HR招聘可以为企业带来各种好处,包括提高员工质量、促进企业的增长和发展等。

九、什么是HR招聘?

hr招聘指协助计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历,按岗位任职资格遴选人员,管理面试结果等系列招聘过程,不是职业介绍所等社会中介机构招聘。hr是指人力资源。全称人力资源管理,又称人事。人事管理是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司一个重要的职位。比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。

十、hr招聘的过程?

招聘需求

一般要用人部门提出招聘需求,包括需招聘的人数、需求人员的素质能力要求、工作经验要求等等。

公司HR都会编制专门的模板,让用人单位填写的。

2,选择招聘渠道

我们常用的招聘渠道有:

(1)网络招聘:比如智联招聘、猎聘网等等

(2)校园招聘:HR到各大高校

(3)人才市场招聘

3,通过招聘渠道发布招聘启事

要根据我们用人部门对人才的需求情况灵活选择我们的招聘渠道。

比如需要的储备人才,可以进行校园招聘,引进一批新鲜血液,如果需要的入职后即刻就能独当一面的,那就是选择社招。

4,收集、筛选简历

当招聘信息发布后,自然会有有意向的人员投递的。HR根据公司的需求筛选出合适的人才进行面试沟通。当然,如果HR不放心,还可以电话先跟求职者简单的聊一下。