一、初次面试刁钻问题？

1、你最有成就感的一件事是什么？

考察兴趣动机（金钱物质、他人认可、自我提升）

2.请说一件最近遇到的沮丧的事情。

考察情绪管理能力，自己遇到小挫败（工作、学业、生活），如何调整自己应该困难的。

3.最近读的一本书/最喜欢的一部电影是什么？

考察学习能力和个人规划（学习、运动都可能是加分项），简单介绍这是一个什么故事/你从中学到了什么

二、面试时如何回答刁钻的问题？

我以面试官的角度给你建议，因为经常会在面试销售人员的过程中出一些刁钻和出其不意的问题去测试面试者，作为面试者可能会觉得诧异或者不知所措，乱了阵脚。

其实你只要只要抓住两点

一、和你面试岗位、职业无关的一些问题。比如，你的家庭情况，你的爱好，你另一半的状况。只要从容回答，选择你想说的内容，感觉是个人隐私不想让人知道的部分可以选择性的跳过，但是不可以直接说无可奉告或者我不方便回答。面试官有时候就是考验你面对问题的原则性和应对能力。

二、刁钻的问题，脑筋急转弯类超出你预料之外的问题。比如，老婆和老板同时掉水里你先救谁？讲一讲你工作中最出糗的一件事？面对这类问题，你首先要明白，面试官不是真正要你去解答这个问题，而是你给出的答案是否也像这个问题一样，要么无厘头，要么有趣。体现的是你的应变能力和幽默感，更能体现一个人的洞察力和解析问题的能力，如果一本正经的分析和回答，就给对方落下了一个不解风情或者情商较低、沟通能力差的印象。如果是技术岗位可能不影响结果。可如果是强调沟通能力的部门和岗位，大概率你就game over了，至于这两个问题怎么回答，改天写篇文章在里面专门给大家讲讲。

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三、助班面试遇到刁钻的问题怎么办？

这个时候就稳定发挥，但是不能说不知道

四、大学部门面试刁钻问题

大学部门面试刁钻问题

大学期间，许多学生都希望能够在校内的各个部门中找到一份工作，以丰富自己的大学生活，积累宝贵的工作经验。然而，面对激烈竞争的大环境，许多部门都倾向于给申请者提问一些刁钻问题，以筛选出最优秀的人才。

1. 生活处办公室的岗位你觉得最难的是什么？

对于大多数学生来说，生活处办公室是一个知名且颇具挑战的部门。这个问题需要申请者展示他们对高压环境下工作的适应能力和解决问题的能力。

2. 安全事务部门的工作具体要求是什么？

安全事务部门负责维护大学的安全和防止违法行为的发生。申请者需要清楚了解事务部门的工作职责和具体要求，并展示他们适应该工作的能力。此问题旨在考验申请者是否能全面了解岗位，并能提供相关问题的解决方案。

3. 如果你在工作过程中遇到我行我素的同事，你会怎么应对？

这个问题考察申请者的团队合作和沟通技巧。一个优秀的申请者应该能够处理与不同性格的同事相处的挑战，并提供解决方案以促进良好的团队工作氛围。

4. 你认为大学生行政部门在校园建设中扮演的角色是什么？

行政部门是大学校园建设的重要组成部分。申请者需要明确了解行政部门的任务和职责，并能提供他们对于大学生行政部门的理解和看法。

5. 你作为学生会一员，如何平衡学业和工作的压力？

学业和工作的平衡是许多学生会成员都面临的挑战。这个问题要求申请者展示他们合理安排时间、管理压力和追求卓越的能力。可以通过分享个人经历和提供实际的解决方案来回答这个问题。

结论

面试是一个展示自己才能和实力的好机会，但也是一次真正的挑战。大学部门面试刁钻问题是为了了解申请者的实际能力和潜力，以及他们在不同场景下的应变能力。准备面试时，重要的是提前研究部门的职责与要求，并准备好具体的案例和解决方案。通过充分准备和自信的表现，申请者将有机会在大学部门中找到一份令人满意的工作。

五、刁钻的真心话问题？

你会接受平胸MM吗？

　你接受姐弟恋吗？ 几岁的范围可以接受？

　喜欢男女生做些什么小动作？

　你的BRA是什么尺寸

　该怎样舌吻

　说出五种避孕方式？

　朋友和男/女朋友那个重要（这个是不是有点损……

　身上哪个部位最敏感

　如果有来生，你选择当？

　你会选择Ha ving sex before marriage吗？

　如果让你选择做一个电影中的角色，你会选谁呢？

　如果有一天我和你吵架，你会怎么办？

六、面试PHP程序员应该注意什么问题？会出什么面试问题？

这个好像我挺有话说的。

首先说下北京这边的面试流程：简历筛选(这个是门票，简历要搞的漂亮点)->电话预约（有的会电话面试一次再约）->基本技术面试（由一般的程序员来做）->二次技术面试（技术总监，主管）->人事面试（谈薪资）

基本是这个流程，有的公司流程可能会更长，越是大公司流程越长，要求越严格。

好的，我们知道了流程，说下应该注意的点。

第一、简历要写的符合用人单位要求，把php相关的技术点写上去，这个可以稍微夸大点，没关系，应该面试你的也是一般的程序员，他也不一定会。

第二、当你去一面的时候，就是一些基础的东西，比如php数组函数，时间函数，字符串函数。这个很难，不只是要记住，你要区别那些函数是最好，相同作用函数之间的应用差别（eg: + 与array_merge) 。然后是php设计模式，框架，orm,简单算法（排序），复杂度。sql语法 ，增删改查。数据库相关，mysql ,redis,memeche 他们的数据类型，数据库，数据表设计。

第三、做的项目与实际中遇到的困难。这个要好好准备，能看出你有没有实际项目和经验。

第四、架构，业务流程，这个在二次面试中问的多。

第五、到了人事哪里，就会问你离职原因啊，薪资要求呀。这个也要准备下。

最后补充一点，被面试官打击，好的面试官会给你分享他的成长与面试中你的问题。这个大多数好的情况，我曾经在面试中有人问过我shell文件后缀的，英文简写的全名单，wqnmgb，这种人你直接走就行，别搭理他，就算是去了也不是一个很好的工作环境。就是多投，多面，总有适合你的工作在等你。

来自一个面试失败N方的php程序员的答案~~F，有问题私信我。

七、刁钻的问题是什么意思？

意思：刁钻，古怪。指问的题目很古怪。

1.使人难以应付；

2.狡诈，狡猾。

所以刁钻是个贬义词，也就是不好的意思。

如果一个人觉得自己刁钻。

应该是你说话太直接，或者经常戳人痛点，说一些不合场合的话。

改进方法建议说话委婉一些，说话留有余地。

不揭人端，什么场合说什么话。看一些说话艺术与技巧的书籍。万事开头难，只要坚持相信你会受人欢迎的。

八、物业会遇到业主哪些刁钻问题？

一般物业都会遇到业主的问题是收了物业费都干嘛了，为何好几天没见有人打扫卫生？楼道几天才给拖一次？院里垃圾桶堆满了怎不倒？等等都是日常生活中的问题。

九、国企竞聘问刁钻问题说明什么？

国企竞聘问刁钻问题可以说明以下几个问题：1. 验证应聘者的能力和应变能力：通过提出刁钻的问题，国企可以考察应聘者在面对困难和复杂情境下的应对能力和解决问题的能力。2. 测试应聘者思维和创新能力：刁钻的问题往往需要应聘者在有限时间内提出创新的解决方案，考察应聘者的思维能力和创新能力。3. 考察应聘者对国企行业和岗位的了解：刁钻问题往往与具体的行业和岗位相关，通过应聘者对问题的回答可以看出其对该行业和岗位的了解程度。4. 测试应聘者的沟通和表达能力：刁钻问题常常需要应聘者与面试官进行沟通和交流，展示自己的观点和解决方案，从而考察其沟通和表达能力。总的来说，国企竞聘问刁钻问题旨在全面考察应聘者的各项能力，包括解决问题的能力、思维和创新能力、对行业和岗位的理解、沟通和表达能力等。

十、人际关系中的刁钻问题与解答？

人际关系是我们生活中的一个重要组成部分。倘若搞不好人际关系，将对我们的工作、生活及心理健康有不良的影响。在现实社会中，由于各人的性格、秉赋、生活背景及目的等等的不同而产生的思想上的一定隔阂，这是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不来，那就不正常了，需要作自我调整并加以改变。 人依据其年龄、性别、职业、职位、所处环境等情况而扮演着不同的社会角色。在与人接触时，不同的角色有着不同的行为规范，所以在和不同的人相处时，有不同的要求和技巧。在这里我仅就您所提出的问题，即如何与同事相处发表些意见。

首先，要处处替他人着想，切忌自我中心。要搞好同事关系，就要学会从其他的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。