京东程序员实习生转正后待遇？

一、京东程序员实习生转正后待遇？

会给你办理五险一金，享受技术员的一切员工福利。

二、想去面试java程序员实习生要什么技能吗？

找Java实习岗位的话，你要知道公司对于实习岗位的技术要求并不高，因为公司知道你没有工作经验，因此只会给你一些简单的功能需求，所以对于实习生的要求是更注重综合素质。

1、你是否有可培养的价值。看中这一点，往往都是因为公司要储备人才，因此你要证明自己的学习能力以及获得过什么奖项、做成功过什么事情。

2、谈吐气质。你在面试的过程中需要让面试官尽可能的了解你的优点，因此表达能力和沟通能力格外重要。

3、自信。面试的时候抬头挺胸，自信的表达自己的观点和回答面试官的问题。

三、Java程序员实习生，深圳好不好找工作？

我个人觉得，一看能力技术，二看工作项目经验，三看公司的项目是否紧张，

目前深圳，Java中底层居多，真正到了高层管理层或者是架构师方向的大佬都是公司的支柱，工作较高。

首先，可以明显感觉得到，刚毕业的就看学历，工薪大概本科8k-20K不等，

然后，工作两三年了的公司里的项目经验会决定你以后很大的Java工薪和工作方向，大约工薪20k-30k不等，

最后，等你的Java知识水平从从量变积累到了质变，就可以向更好层次发展，大多数是两个方向，管理层和架构师，(也有自己开公司或者自己做公司股东的)一个往上发展，一个往下深入，工薪30-50k不等，

当然，上面说的都是中小互联网企业，大公司的话，那就不是看月薪了，应该更注重年终奖。 Java语言是一门很实用的语言，在互联网的应用十分广泛，目前采用Java语言开发的网站也越来越多，所以对Java开发人才的需求量也是倍增。虽然说现在新的开发语言在市场上越来越多，但是根据有关数据表明，在所有程序员中，Java开发程序员就占据20%的比例。Java程序员在深圳的工资还算不错的，以下是职友集的数据，供参考：

四、南京程序员好找对象么？

其实程序员是否好找对象，不是由职业决定，是由个人的素质学识，长相，以及家庭条件等等因素决定，同时也会根据这个城市发展以及城市外来人口决定的，城市人口多，体量大，南京高校多，每年毕业生留在南京的多，这样就会增加你找对像成功的几率，同时也会增加好对像的几率，打铁还需自身硬，加油

五、南京华泰证券公司证券实习生待遇？

华泰证券公司实习工作内容：

通过某一渠道为证券公司开发客户、维护客户和服务客户的工作。

代理客户买卖证券，从事中介业务。

上级交代的一些行政事宜，主要一点杂事。

六、南京华为程序员好找对象么？

不太好找，一工作太忙，根本没时间谈恋爱，而，收入高，眼光就高，华为得收入在南京已经是最高的那一层了

七、南京程序员月薪两万什么水平？

本人坐标南京，刚好有同事老公在华为做程序员，南京目前的平均工资说的是都过万了，其实没这么高，大部分都在四五千左右，如果能税前拿到两万，工资已经赶超很多人了，程序员的工资一般在1万加，两万算中上水平吧，程序员工资涨幅一般都很大，所以月薪两万真的很不错了。

八、南京鹏力塑造实习生有什么福利待遇？

有这些福利待遇

有租房补贴，其他员工福利包含交通补助/通勤班车、餐补、节假日福利、生日福利、健康体检、五险一金等等，福利体系还是比较完善的

九、南京LG新能源实习生怎么样，会不会很坑？

不知道你指的是新港开发区的厂子还是滨江的，如果是说新港的话，作为入职员工可以答一波：

20年入职的，当时疫情刚刚开始，那个时候，公司每人每天发一个N95口罩，我刚入职的时候，先在隔离宿舍住了14天，一天三次体温，管饭（说实话那个时候是真开心啊~吃饱睡，睡饱吃hhhh）之后办入职，搬进了厂区旁边的员工宿舍，距厂区（办公区域）500米不到吧。

宿舍是四人间，一人一张床，不是上下铺那种。独立卫生间，有无线，空调，冰箱。楼下有小卖部，去年新加了网吧和健身房，都是对所有人开放的。每月110块，包括了食堂的伙食费在内。所以，让我说的话，这个对于外地人来这里工作来说，真的是相当划算了。

刚开始工作都会安排一个“师傅”带你，另外，公司还会组织一个星期的职业培训，以及大大小小关于你这个部门的专门知识培训。像我这样相当于跨专业入职的人也没有太大的压力。慢慢学，慢慢记，勤动脑，到目前也算是能独当一面了（不是）~

工厂嘛，免不了离市区远，不过有大巴，几乎涵盖了南京市的各个地方。下班和同事好友去市里逛逛，吃饭，晚上回宿舍，倒也没觉得有什么麻烦。

福利这块，每当五一，中秋，春节，亦或是公司达成什么效益目标之类的，都会发礼品。一般是超市购物卡和礼品自选，到目前为止，我拿的礼品能记得住的，大概有：床上四件套，空气炸锅×2，光波炉，（公司自己做的）移动电源，洗护套装，零食大礼包，和一堆购物卡…

工资和待遇嘛，根据每个人工作经历，专业都是不一样的。不过基本底薪在6000左右，再加上你自己的加班和领导给的奖励金，七七八八，一个月7-8k没什么问题。

总结：南京市里数一数二的超大型制造业，员工福利，知名度是没得说的，工资待遇，相较互联网大厂肯定是差点意思，但是得益于员工宿舍和各种福利加成，这么算下来的待遇其实也不低了。今天是2022/05/03，上海的疫情打破了全国所有人的计划，旅游，进修，升职，转业……各种各样。平心而论的说，，在当前环境下，能有一份稳定工作显得相当难得。怎么说呢，“瘦死的骆驼比马大”，就是这个意思吧。

我不是无脑吹它多好，只是把个人观点说一说给大家一个参考，是否选择这里，自己定夺（内个，如果真有意向，私我内推hh）

和同事打听到的最新的工资上涨情况…

只能说酸了，比我们当时来的开的高多了，基础工资普调上涨1K往上，现在离职重新入职来得及吗ㅠㅠ

最近私信的小伙伴有点多…本人的业务这几天也确实比较多，没有办法总看私信，所以再私信的小伙伴不要只问一句“在吗？”，可以把想问的问题和自己的专业学历都一起发我，我看完直接回答你们的问题~节省时间~~

栓Q~

最近公司新装修了食堂，还有了高大上的咖啡店。

十、（2019年更新）南京程序员工资为什么那么低？

作为混迹南京8，9年，终于狠下心跳槽来到厦门的多年老程序猿，我来说几句：

南京可以说是陷入了软件人才的『中等收入陷阱』。

先说大环境背景是：

1. 程序猿供过于求

2. 好公司供少于求

我们先说第一点，你们算算每年南京多少大学生毕业？多少人选择软件IT行业？而公司每年都扩招吗？这就是为什么很多公司可以趾高气昂的不开高价，你要价高？换人！大把的学生军愿意抢你饭碗。这里也为后续成长埋下了祸根。

在这里，有一个90年代程序猿之间流行的谎言忽悠了大家很多年：『程序猿这职业只能干到30岁，之后要么转行当PM，要么就要换行当了，因为代码写不过刚毕业的大学生了』

实际上呢，30岁之后的程序猿按说才刚开窍呢，才刚刚达到熟练技术工呢，要想做出一线公司的软件，那必须要充分懂设计、架构、软件流程、等等的人才能做出来，刚毕业的大学生除了加班比你狠，其他都不如老程序猿的！

但是南京公司的这老一代管理层，都是听着这个谎言长大的，他们也顺理成章的成为了『中兴华为苏宁途牛』等等几大公司的高层管理，他们普遍认为你一个程序猿能值多少钱？我就搞便宜点，搞人海战术。殊不知30个臭皮匠，也搞不出一个诸葛亮。

紧接着再说第二点，一个靠着一群便宜刚毕业大学生做出来的产品可想而知。

苏宁云商过去的水平，大家都懂的。

途牛上市前几乎是靠着线下推。

中兴华为做的些『运营商定制机』，这里头的水分，大家都懂的。

他们做得核心网产品，也是靠着『便宜』去占领中低端市场。

软件大道一条街的外包公司，酒肉朋友，里应外合吃回扣，腐败至极。

西祠也是整体内斗，毫无作为。线下活动的时候网站当机3天，居然无所谓。

钱X也是庞氏骗局乐呵呵。

我们这里不讨论个人偏好，只讨论他们产品的档次，就是中低端的。

究其原因，就是『人才也是中低端』，他们的产品中低端，他们的营销也略拙劣，他们的商业战略定位也是模糊的，他们的HR以压价为主，他们的一切的一切，都显得那么让人不甘在这样的环境里埋没自己人才。

以至于当有人试图改变的时候，大家都惊讶了，你想干什么？你做这么好产品干嘛？有什么用？你雇这么贵的程序猿，配个菜鸟产品经理，还不是一坨屎？

于是好程序猿，就只有选择离开。

就我所知，身边大部分的牛逼的都离开南京，选择了上海，杭州，也有苏州的，深圳的，北京的。

这些现象与南京政府在IT行业的不作为是分不开的。

从来没有下狠心引入好的产业进这里！！！

之前曾经出台支持外包的政策，简直愚蠢到极点了！同工不同酬的事情，居然大力鼓舞！

从来没有给出实质的优惠！以前的千人，321计划，都是给了些海龟回来骗钱的机会！！

各种软件园管委会内部分赃，乌合之众，以卖地皮为乐。

浦口那所谓的国家级科技园的配套简直是笑话。更不用提每天让大家跨江上下班多麻烦！多影响效率！

BAT为什么不乐意过来？那些国际化大企业怎么不来？这是留给南京政府的一个大问号！