两年工作经验程序员工资多少？

一、两年工作经验程序员工资多少？

一般的程序员,在北京上海,只要经理交代的任务都能够完成,我觉得10K是完全没有问题的,当然具体的公司可能给的更高一些,就看技术总监和人力觉得你值不值得了.

二、两年程序员面试问什么问题？

1："请你自我介绍一下"

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

2："谈谈你的家庭情况"

思路：

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的内容教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

3："你有什么业余爱好？"

思路：

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来"点缀"你的形象。

4："你最崇拜谁？"

思路：

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

5："你的座右铭是什么？"

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——"只为成功找方法，不为失败找借口"

6："谈谈你的缺点"

思路：

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

7："谈一谈你的一次失败经历"

思路：

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

8："你为什么选择我们公司？"

思路：

1、 面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案——"我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。"

9："对这项工作，你有哪些可预见的困难？"

思路：

1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——"工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。"

10："如果我录用你，你将怎样开展工作"

思路：

1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如"首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。"

11："与上级意见不一是，你将怎么办"

思路：

1、 一般可以这样回答"我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。"

2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答："对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。"

12："我们为什么要录用你？"

思路：

1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、 如"我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！"

13："你能为我们做什么？"

思路：

1、 基本原则上"投其所好"。

2、 回答这个问题前应聘者最好能"先发制人"，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

14："你是应届生，如何能胜任这项工作？"

思路：

1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎"经验"，关键看应聘者怎样回答。

2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、 如"作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。

但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。"

15："你希望与什么样的上级共事？"

思路：

1、 通过应聘者对上级的"希望"可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、 如"做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。"

16："您在前一家公司的离职原因是什么？"

思路：

1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的"离职原因"在此家招聘单位里不存在。

2、 避免把"离职原因"说得太详细、太具体。

3、 不能掺杂主观的负面感受，如"太幸苦"、"人际关系复杂"、"管理太混乱"、"公司不重视人才"、"公司排斥我们某某的员工"等。

4、 但也不能躲闪、回避，如"想换换环境"、"个人原因"等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、 如"我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。"

三、外包两年JAVA程序员是不是，不好找工作？

做两年外包应该项目经验很丰富了吧，感觉能要工资要到10k，java现在是最好找工作的语言了，很多东西都牵涉到java。

四、程序员工作两年，打算考研究生到底值得吗？

当然值得！

程序员虽然对于学历的要求并不高，但是如果想要以后有一个好的晋升条件，或者说更好的生存能力，能够去考研肯定可以考一个。

现在这个社会，学历就是你打开更高阶层的敲门砖和垫脚石，如果你打算一直当一个最基层的码农的话，不去考以后也是够了的，但是如果你想要走向管理层或者专家之类的，有一个高点的学历是很必要的。

而且你做程序员也没有多久，考研后的薪资提升度肯定要比你现在的高，而且读研的话你也可以学到很多其他的知识，你在公司的话，学到的都是和公司相关的一些知识，虽然应对你的工作绰绰有余，但是对于一些公司外的东西就捉襟见肘了。在读研的过程中，你学到的可能你现在并不一定用得上，但是当你离开你现在的公司过后你能够发现，你在选择新的公司的机会变得更多了，无疑是增加了你的竞争力！

所以说，读研肯定是值得的！

五、一个两年左右的.net程序员必须掌握哪些技能？

先给你一个Net程序员学习路线图。

工作2年左右，.Net基础要学好，可以熟练开发；掌握主流数据库；掌握公司项目的框架可以熟练开发、开发工具也是要熟练掌握的；编写代码要规范。

最后在给你分享一个.Net视频教程，从入门到精通。

详细介绍：付费购来的，.NetCore全栈教程现在分享给大家

六、两年以上的java程序员在合肥什么工资水平？

一般在6K左右，合肥万工 这边的毕业生都是这样的！

七、两年，坚持本专业搞PLC好还是转行程序员好？

还是plc越老越有经验越吃香,编程都是吃年轻饭的,你可以这样继续plc然后用剩余时间学好编程,兼职接单

八、程序员简称？

程序猿/程序媛：这是一种幽默的称呼，将程序员比作猿类，形象生动有趣。

码农：将程序员比作农民，暗示他们辛勤耕耘于代码的世界。

开发者：这是一个比较正式的称呼，强调程序员的开发能力和技术专长。

工程师：这是一个专业性较强的称呼，突出了程序员在软件工程领域的技术能力和职业地位。

Geek/Nerd：这是一种对程序员的崇拜和赞美，暗示他们在科技和计算机方面的专注和热爱。

九、程序员口号？

，1、数据分析，抢占先机。

　　2、快速分析，洞察先机。

　　3、让网络智集需求。

　　4、数据精彩非凡，商机一目了然。

　　5、云在指尖，触手可及。

　　6、大数据高效分析，商机抢占先机。

　　7、智能数据分析，先机转化效益。

　　8、没数，做事没谱。

　　9、数据纳百川，领先在云端。

　　10、问道专业大数据，抢占市场新效益。

十、程序员特点？

程序员的10大特点

1、头皮经常发麻，在看见一个蓝色屏幕的时候比较明显，在屏幕上什幺都看不见的时候尤其明显；

2、乘电梯的时候总担心死机，并且在墙上找Reset键；

3、指甲特别长，因为按F7到F12比较省力；

4、只要手里有东西，就不停地按，以为是Alt-F、S；

5、机箱从来不上盖子，以便判断硬盘是否在转；

6、经常莫名其妙地跟踪别人，手里不停按F10；

7、所有的接口都插上了硬盘，因此觉得26个字母不够；

8、一有空就念叨“下辈子不做程序员了”；

9、总是觉得9号以后是A号；

10、不怕病毒，但是很害怕自己的程序。