为什么程序员不学习就被淘汰？

一、为什么程序员不学习就被淘汰？

信息时代，不学习就会被讨厌，他们那些代码编程一直都会在更新进步。

二、为什么程序员到35岁会被淘汰？

人到了35，精力不及以前，思维方式已基本固定，创新能力不足。要兼顾家庭生活。

三、程序员35岁以后真的会淘汰吗？

你要说程序员35岁一定不会被淘汰，这倒也未必，你去看一些小公司外包公司，里面做开发的，鲜有35岁以上，甚至30岁以上都少。但要是说35所一定被淘汰，那倒也未必，我身处的外企，即使是做一般的开发，大把大把35岁以上。

本人之前写过篇文章，讲35岁大龄程序员可以进外企，而且还给出了进外企的相关建议。

35岁大龄码农的出路在哪里？

重复的话本人就不想再说了，在这篇文章里，就围绕Java后端开发，讲讲30到35岁这个年龄段的程序员该怎么规划自己的职业。

这个年龄段的程序员，哪怕还只是会做增删改查，后面应该做的，不是直接提升技术，而是要整合自己当下所掌握的技术，面试进大公司或外企。

这里解释一下，为什么不建议直接提升技术，因为这个年龄段，在当下的公司也干了不少年了，这个项目组里该掌握的技术也掌握了，但如果要去学更高级的技术，比如java架构方面的分布式微服务高并发这块，当前项目组大概率是没发提供项目实践机会，这样如果空学但不准备面试时的项目说辞，很容易被面试官认为只掌握理论，所以学习效果未必好。

但不少Java程序员在面试时，只会结合当下做的项目说技术，顶多只能讲述spring boot框架增删改查技能，而无法说亮点以及分布式等值钱技能的项目经验，这种人面试很吃亏。

相反如果在面试过程中，java开发如果说自己用过某个值钱技术，而且能说好相关的项目经验，并能结合实际排查和解决过相应的问题，那么面试官没理由不信，具体java开发，尤其是大龄Java开发，可以从如下几个方向来准备面试要点，同时准备项目实践相关说辞。

1 你去了解下项目部署方面的技能，这块如果去问下运维，应该很容易掌握。具体包括项目是怎么部署到线上，比如用jenkins部署，用docker甚至k8s部署，项目所用到的组件，比如redis，kafka，是怎么安装在线上的。

这块涉及到的知识点，一般包括项目CICD，比如jenkins技能，分布式组件和业务组件的部署方法，比如安装启动，切流量和灰度发布，而且准备的时候可以说些细节，比如你们灰度发布是靠怎么组件做的，怎么切的流量，jenkins是把业务组件发布到多少台linux服务器上，k8s的自动扩展配置是怎么写的。

这块不涉及业务，更对涉及的是linux命令和一些配置，面试时可以通过语法、命令和配置证明自己用过，那么就能给面试官留下“搭建过集群，掌握项目部署技能”的印象。

2 就去收集当下项目组最近排查和解决过的问题，尤其是和组件、性能和监控相关的问题。项目一旦上线，一定会遇到问题，如果项目涉及高并发，遇到的问题更多，请注意这里更需要收集中间件（即分布式组件）层面的问题。

这些问题可以是，线上报OOM，报CPU过高，或者是缓存被击穿，或者是kafka消息堆积过多，如果你的项目组实在遇不到这种问题，你就到网上收集些，然后结合你当下的业务场景。

这块可以用如下的套路来准备面试说辞，你们项目组用zabbix（或cat或其它组件）监控系统，某天突然报了xx（比如cpu过高）的异常，你看了日志，或者用linux的jstack等命令，层层分析，结果发现是某个业务（要准备详细些）的代码出问题，原因是组件超时或其它什么，最后怎么解决。

这种问题不要准备多，不同种类的加起来可以准备5到10个，但这种问题牵涉到系统监控，组件部署，原因分析和排查思路，排查结果更可以涉及到kafka或组件的底层，这样的说辞你准备好了，留给面试的印象一定是“排查解决过线上问题”，甚至是“掌握分布式系统的排查问题经验”。

3 再去结合业务，准备些分布式微服务组件的使用情况，更重要的是，去结合一些“限流或熔断”等高并发业务需求，来准备分布式方面的说辞。

这块其实是有两个层面，第一是能结合业务说分布式组件的用法，以证明自己用过分布式组件，这块相对简单，比如准备一个需要redis缓存的业务场景，说下redis的api，以及解决过的缓存穿透问题即可。第二，在此基础上，你就去准备些一定要实现限流熔断的业务场景，或者是要一定用分布式组件微服务组件的场景，说下怎么整合性地用组件，甚至是使用集群。

比如一个秒杀限流场景，你可以说用hystrix或sentinel的组件，怎么实现限流，同时说用redis集群实现预热秒杀商品，再说下怎么消息中间件来异步处理。

准备Java层面分布式组件，一定要结合业务，一定得通过API和解决过的问题来说你用过，这些技能其实更重要的是说业务场景，让面试官确信这个场景必须要用组件，甚至是组件集群，至于api和组件解决过的问题，这些都能找到资料，案例也不难准备。

上述3点其实要准备起来不难，组件的api基本上看下即可，相关解决过的问题，可以挖掘项目里有的，更可以多参考资料，而组件的整合使用和集群，这块也有资料，稍微有些难度的是，怎么准备项目中（组件和集群技术）的业务使用场景，不过这通过整理也能做到。

其实一些27，28岁的java开发，面试前要准备好上述要点其实也行，或者哪怕是通过培训班中途转化，有个2到3年java开发经验后，要准备上述要点，费点功夫其实也行。更何况30到35岁的java开发，有足量的项目经验，接触并解决过大量项目问题，要准备上述要点更加容易。

这样准备好以后，先不说之前项目用到哪些技术，也不是之前所在公司的规模，要在之后的面试过程中证明自己的分布式高并发项目经验，其实并不难，更何况事实上，能证明架构级别项目开发经验的点太多太多，比如是压力测试、分库分表或服务治理+分布式部署+扩容。

当然事先也得准备些八股文，在此基础上，大龄java开发就去通过猎头找大公司或外企的职位，多练几场，一定能在面试顶多1个小时内防守住，让面试官确信自己有java架构方面的技能。

事实上，不少外企的java面试，一般是spring boot增删改查技能外带分布式组件的api，大厂的话可能还会带些算法或分布式组件底层技能。但对比下，如果按上文给出的建议，java程序员在面试时能给面试官留下什么印象呢？

1 排查解决过系统问题，尤其是分布式组件和架构层面的问题，这块如果准备好，要结合问题讲解组件的底层实现细节绝非难事，比如用OOM问题可以深入分析kafka或Dubbo某个类的细节代码。

2 项目中有分布式组件的使用经验，甚至有集群等更为值钱的使用经验，并能结合业务展示熔断限流事务等实际问题。这块如果准备得当，更能说些集群搭建方法，以及集群问题的排查流程。

3 有项目部署和运维方面的经验，这块哪怕没法展示搭建组件的经验，也可以展示项目监控或部署或看日志排查线上问题的经验。事实上哪怕是单机版JavaSE方面，HashMap，线程池，ThreadLocal等组件准备一下的话，也能挖掘出不少亮点，要知道这仅仅是单机版，甚至不是分布式组件层面的亮点。

4 至于单机版spring boot开发技能，以及单机版索引等技能，以及八股文，这里甚至都不提了。

面试中能展示上述要点的java程序员，哪怕是35岁，哪怕之前还是在小公司，我想不出任何能被淘汰的理由，相反这种Java程序员的选择面应该很广，不能说大厂外企随便进，但至少能选择的面应该是不少。

顺带发起个咨询，如果大家想进一步了解简历和面试方面的技能，可以咨询我。

1 用资料帮大家巩固spring boot，甚至是spring boot整合分布式组件和微服务的技能，同时提供Java面试方面的资料。这些资料在市面上有明码标价，这些资料的钱就超过咨询的费用了。但本人不负责技术提升，人家培训班收费上万的事情本人做不了。

2 提供简历辅导服务，经本人辅导后的简历，基本上都能大大提升竞争力，从而得到面试机会。

3 以电话交流的方式提供面试辅导服务，包括但不限于教如何介绍商业项目经验，如何在面试中证明spring boot能力，如何在项目中证明调优看日志和分布式组件等方面的亮点。尤其地，在辅导过程中本人还会教授“引导方法”，告诉大家如何在准备的基础上，引导面试官问出你的亮点和技能。

4 甚至还能提供就业辅导和薪资方面的咨询。如果条件合适，还有外企能公司的内推机会。

最后祝广大程序员朋友都能找到心仪的工作，同时实现技术和薪资的双提升，也同时请大家多多点赞我的文章。

四、php程序员有前途吗?会不会被淘汰？

我是php程序员，我来答。

我们知道php是web脚本语言，不过现在一些中大型的网站也是用php实现的。比如百度早期是用php来搭建的。应该php相对简单，开发周期短，产品成本低。所以目前阶段需求大。但是对稳定性，安全性要求高的网站，用php开发就不合适了。

你问这问题，说明你有往这方面发展的想法，那我就谈谈对于个人的发展吧。

首先，php相对简单，小白上手快，入门简单。很多人转行都选择他。这也是他的优势，你可以通过学习php让你快速进入程序员这个行业，有的培训班是4个月一期，想想多快。对于程序员，最重要的其实是编程思想与对业务、开发流程、规范的了解。所以我们说语言知识工具，只要有一门精通的语言，再去学习其他的语言你会触类旁通。当然，程序员可选择的方向也挺多的。比如大数据相关，数据开发，算法，这些也是很好的方向。

感觉不存在淘汰的问题，只要你精通了php与编程思想，学其他语言是很容易的。到了大公司的岗位也很多，你可以申请调岗，所以想好了就干，不要犹豫。加油！有问题私信我。

五、程序员进入国企能避开35岁被淘汰的危机吗？

肯定能，国企是不会随随便便毫无理由的淘汰员工的。所谓淘汰就是设置一些属于自己单位的规则，然后来考核员工，如果达不到要求就会被公司遗弃，这些都是一些私企的做法。如果进入国企，员工的去留都是有明文规定的，要严格按照国家程序办事，不会很简单的出个规定淘汰人。

六、不被淘汰淘汰意思是什么？

这个词的意思，从浅面理解就是失败，被竟争对手打败了。往深一点理解就是被某一行或某一领域的人彻底击败而逐出门外。

你咱还是举大家能理解的比如科考屡教落榜高考也常常名落孙山，这说明一个人在功名上和现在的升学方面已没有指望，需要另寻出路走好自己的人生。

也就是不论古代还是现代你已被这两个领域涛汰，但成长的路千千万，只要你有目标不钻牛角尖不灰心，总有自己的路可走。

七、主机淘汰电脑被淘汰吗？

一般如果严重影响办公效率和速度，落后太多了那么需要淘汰。当然了，我们虽然主机淘汰了，但是我们的显示器，鼠标，键盘如果能用的话，建议还是继续使用。第一个是能解节约一部分资金，第二个是节约资源不浪费。希望我们都能做一个低碳环保的人。

八、淘汰歌词？

淘汰

演唱：陈奕迅

歌词：

我说了所有的谎，你全都相信

简单的我爱你，你却老不信

你书里的剧情，我不想上演

因为我喜欢喜剧收尾，我试过完美放弃

的确很踏实，醒来了

梦散了，你我都走散了

情歌歌词何必押韵，就算我是K歌之王

也不见得把爱情唱得完美，只能说我输了

也许是你怕了，我们的回忆没有皱褶

你却用离开烫下句点，只能说我认了

你的不安赢得你信任，我却得到你安慰的淘汰

我试过完美放弃，的确很踏实

醒来了，梦散了

你我都走散了，情歌歌词何必押韵

就算我是K歌之王，也不见得把爱情唱得完美

只能说我输了，也许是你怕了

我们的回忆没有皱褶，你却用离开烫下句点

只能说我认了，你的不安赢得你信任

我却得到你安慰的淘汰，只能说我输了