“体制内”和“体制外”是指什么？

一、“体制内”和“体制外”是指什么？

体制内大体上指的就是现在的公务员，政府机关的人，据此你也就知道体制外指的是什么人了。

二、体制内七千，和体制外一万五怎么选？

体制外的一万五，是你今天有，明天就可能没有的一万五。

体制内的七干，是你无论怎么躺平摆烂，都会与你一生相随的七干。

而且，这七干。

是你生病报销比别人多的七千。

是你生病花费比别人少的七千。

是你缴纳公积金更多的七千。

是你有许多，这看不到，那看不到的隐性收入的七千。

我给你一个数据。

2021年，清华大学签三方的毕业生中里。

有15.3%去了党政机关 ，有30.3%去了事业单位和高等院校。

基本就是接近一半都选择了体制内。

而在没有选择体制内的一半中，有24%选择了国企央企（从某种程度上说也是铁饭碗）。

题主怎么选，我不知道，但跟着比你更优秀的人选，错的概率总是小的。

另外为什么局限于这7000呢？就算是体制内也有其他的生财之道啊

我认识几个体制内的人出来搞副业，来问我开无人售货店的事情，现在一个月副业的收入也有四五千块钱

关于营业执照之类的他们都是用家里人的身份办的

格局得大！

三、留学生体制内和体制外如何选择？

父母都是北京高校教授。。。你这也能算小学阀吧，读博毕业不用担心吧，去不了知名高校，最次也能去大专教书吧，我个人感觉现在这样可爽了，大厂工资是高，但是真的累。。。哪年体检没点毛病，总是担心有命赚钱没命花

四、体制内段子？

以下是一些体制内段子的例子：

1. 在银行工作时，经常会听到客户说：“我要取10分钱！”听到这个，银行工作人员们都会像出任何作品一样斗志高昂地开始工作。

2. 公务员考试测验的是你的“肝”和“抄”能力。

3. 政府、企业和个人结盟，不是共同发展，而是共同贪污。

4. 财务报表就像长颈鹿的脖子，谁拉了一下谁就睡了。

5. 在政府部门工作，要时刻注意“红头文件”（即上级领导发的公文）。如果你错过了一个“红头文件”，上级领导在会议上慷慨激昂，嘲笑你是个无用之人，而你感到悲催又无奈。

这些段子和笑话反映了体制内工作人员工作中的一些现实性问题，并通过幽默的方式来缓解工作压力。但需要注意的是，在工作中应严格遵守职业道德和法律，这些段子只是为了缓解压力，不能影响工作效率和质量。

五、编制和体制内的区别？

编制是指由国家纳入编制体制，属于正式工；体制内是指在国家单位机构上班，一般情况下有两种形式，一种是编制，另外一种是合同制。编制就是前面那种正式纳入国家体制的正式工，合同制是不纳入编制的外聘人员。编制一定是体制内，体制内不一定是有编制。

六、体制内离职和辞职区别？

读音不同，含义不同，用法不同。

离职：指离开工作岗位。.

例句：自从经理离职之后，这个部门便显得群龙无首，彼此推諉责任，工作效率大为降低。

辞职：即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

例句：他们团队闻鸡起舞，总是很积极。可是团长辞职后他们群龙无首，开始散漫。

七、体制内的工作有哪些？外企和企业是算体制内吗？

体制的工作有很多，比如公务员，高校教师，事业单位在编人员，如果是私立的企业不属于体制内

八、体制内和创业该怎么选?

正确回答就是：停薪留职

但是题主说：“基本不可能”

2017年3月，人社部下发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》

根据中央精神，全国多地已出台文件，鼓励公职人员辞职创新创业。2021年4月，河北保定出台文件，鼓励公务员创业:自主离职创业人员5年内保留原身份停发工资，工资晋升、职称评定不受影响。5年内愿意回单位的，由原工作单位重新安排工作。2021年7月，安徽省下发文件，对经组织批准辞去公职到民营企业创业的公职人员，一次性发给相当于本人3年基本工资的补偿金。对工作年限满30年，或距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年的公务员，本人申请提前退休进行创业的，经任免机关批准，可以提前退休进行创业。

我所在的贵州省2019年的时候，有个公务员同事想创业，当时也是询问了上级相关部门意见，说是可以参照《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》办理停薪留职3年，如果是去贵州贫困地区创业，还可以给予一定的政策支持。

不知道题主所在单位是什么情况，在我看来政治觉悟有点问题。

九、体制内退休和体制外退休的人，会有哪些区别呢？

淡定，按现在延期退休的政策，大部分七八九零后，是活不到退休的！

十、私企和体制内到底谁好？

一、对于学历比较好，能力比较强的青年，去大型民企更有发展空间

从我个人的角度来看，我认为对于学历比较好，能力比较强的青年，去民企工作会有更好的发展空间，也能够拿到更高的工资待遇，这是一个经过实践检验的道理

二、大部分体制内的岗位仅仅是一份稳定的工作，工资待遇并不高

体制内的工作仅仅是一份稳定的工作而已，并没有你想象中那么好，也不可能实现你大富大贵的目标。

很多青年报考体制内的岗位，其实最初的目标，都不是为了能够得到一份多好的工作，也不是为了能够拿到过高的工资待遇，更多的考虑可能仅仅是看重它的稳定性，毕竟考上体制内的岗位以后，就不需要担心失业的问题，这是非常诱人的一个地方。

但是稳定的工作岗位，往往意味着晋升提拔比较慢，工资待遇的增长也会比较慢，这是所有体制内工作的一个共同特点。

比如说你去公务员的岗位工作，在县级以下的单位，很多人都是在副科的岗位一直干到退休，甚至有相当一部分人是在科员的岗位干到退休，和民企当中的岗位有非常大的区别。