大部分已经干了两三年的程序员水平是怎样的？

一、大部分已经干了两三年的程序员水平是怎样的？

其实每一行都一样入职超过一年后基本开始混吃等死，直到对薪资有了新要求换工作甚至换行业，如果薪资过得去基本就一直混吃等死了。程序员也是这样，一般程序员进入到一家公司半年熟悉了一家公司的项目，基本上都是进入到摸鱼的状态，要修改的东西就那么多，改过来改过去，除非你是进的外包，公司接的每个项目都不一样，这就需要你对每个项目来做到很熟悉，相对来说也比较累，这也是大家口中所说外包比较累而且比较锻炼人的原因。

当然也有一部分人比较勤奋，公司项目进度不忙了，就抽空学习新的知识，新的技术栈，这样的人一般在公司就是大神一样的存在，而绝大部分普通人是不可能的，吃穿不愁后还去努力，而放弃自己美好的娱乐时间的，就如有一句话，你以为你努力了就能成为好学生，殊不知努力本身已经是一种万中无一的优秀品质了。

很多人在写代码的时候，基本上都是复制粘贴，不管是公司里面的大神也好，还是刚进入到公司的小白也好，就拿前端来说，都是现成的架构，别人开源的项目拿过来改改，很少自己从0搭建一个项目的，这样其实也是工作的效率，项目经理交给你一个新的项目，还给你限时间，你是从0搭建快，还是拿过来别人开源的项目改改快，毫无疑问，肯定是后者。

拿一个工作三年的人来说，并不是说他会多少东西，而是他解决问题的能力比刚进入公司的你强，说白了就是比你会百度，比你见得多，很多东西其实他也不知道为什么，只是代码这样写就不出错，在公司问大佬问题，不要问他为什么这么写，他可能也不知道。

很多公司判断一个程序员技术的高低都是按照工作年限来判断的，其实这样判断一个程序员技术的高低是不对的，有的程序员一年的工作经验跟一个不怎么学习的三年的工作经验差不多。

我之前面试过一个90年的大哥，他找的前端的工作，差不多有八年的工作经验，按理说这么长时间的工作经验可以做公司的架构师了，但是这位大哥选择了躺平，第一份工作是外派到了国企，那时候公司用到的技术栈比较老，大多都是公司四五年前的老项目，他自己维护一个项目，每天的工作都可清闲，公司改需求也不多，半个月没有活都是常见的事情，需要改一个东西，大多也都是增删改查，这种工作实习生也能干，这么多空闲的时间这个大哥都交给了摸鱼。

我其实很不理解，那时候年轻，没有一点危机感，本来可以有大把的时间去学习，就算是自己不想学，也有那么空闲的时间可以去接私活，虽然说公司不允许，但是在国企上班每天都不加班，双休，下班这么长的时间呢？

第一份工作干了三年，是因为国企不需要外派人员了，被辞退了。这位大哥三年的工作经验，去找工作，发现大多公司都不要他，因为用的技术栈实在是太老了，后来自学了Vue，这才勉强找到份工作，但工作内容也可简单，基本上也都是增删改查，当然给的薪资也不高，原以为这么大哥有危机感了，没想到，还是跟之前的工作节奏一样，有活了就干活，没活了就摸鱼，那么等待他的也只有是公司的辞退，第二份工作干了三年。

第三份工作进入了一家小公司，是一个外包公司，有六年的工作经验，面试他的是老板，对于技术栈不懂太多，老板以为有这么长时间的工作经验是个大佬，谁承想，还不如公司工作两年的小赵，后来公司对他降了薪，在公司待了两年，算是学到点东西，但是受不了外包公司的工作强度，选择了辞职。

这个大哥我最后没有留他，原因很简单，年纪比较大了，也就是它实际的工作经验只有三年吧，还不如找个工作两年的年轻人，薪资也可以压低点，年轻小伙子也能干。

程序员技术的好坏不能用工作年龄来判断的，其实有一个衡量水平的标准，就是非抄袭的代码量有多少，做了多少时间就如同走了多久的路；但是有些人是走，有些人是跑，有些人走走停停；所以当然不能一概而论。

你有多大能耐，进入到公司正二八经写写代码就知道了，年轻人绝对不能选择躺平，不能步入那位大哥的后尘，你只有不断学习才能跟得上时代的步伐，否则原地踏步就是退步。

二、三年程序员对比五年程序员待遇？

三年程序员对比五年，程序员的待遇肯定是五年前学员的待遇要更加好一些，五年程序员的职位一般是属于管理级别的职位了，3年程序员一般可能就是一个小组长的级别，现在福利上面肯定就是五年程序员的，现在房率要比三年的高很多的，甚至是高了一倍。

三、工作三年的java程序员应该拿多少工资？

深圳三年平均工资15k，我17年毕业我现在13k，税前！我班一个同学现在16k

四、工作三年的java程序员应该拿多少工资？

欢迎大家来对号入座！

全国各城市Java职位需求数分布图：

可以看到互联网企业集中的北京、上海、深圳的Java工程师需求量最大，杭州、广州紧随其后。

全国Java工程师薪资范围分布图：

全国超过50%的Java工程师，月薪在16k以上，11-15k的工程师占比35.6%。

Java工程师薪资与工作年限的关系分布(薪资单位为K)：

随着工作经验的增加，Java工程师的平均薪资也在增加，可见工作经验很重要。当然优秀的工程师，1-3年的工作经验，也可以拿到比较好的薪酬。

但是互联网这个行业一直都是技术优先，不可能因为你的工作经验多但是技术不行而拿高薪。薪资完全取决于你技术所在的层次，能够做多少事拿多少钱。

例如，你工作以后一直在别人设置好的框架体系里搬砖，即便干了5年还不是初级程序猿一个！工作以后，需要自己不断摸索，自己研究框架，自己在搬砖的同时还应用设计模式，有机会还自己玩架构，初级的如SSH，高级一点的，自己也能上手。J2EE、J2SE、J2ME都干过项目。那你就牛X了！薪资待遇自然水涨船高！

针对以上这份Java学习路线图，免费分享千锋教育最新开放出来的全套Java学习视频给你，含配套源码、工具、软件、笔记、案例等。从入门到精通，让你少走弯路！

老师的录制是知识的复制，各位同学的分享是知识的传播；一个人的学习很枯燥，一群伙伴学习就热闹啦~

希望我们的视频能帮助到每一位想要通过学习改变命运的伙伴！

五、程序员面试未来三年的个人发展规划是什么？

一，根据自己所学的专业知识，巩固和加强练习，统计难点和疑点，逐步把理论转化为实际应用！

二，找一些经典程序来分析解剖，掌握别人的编程思路，设计出自己的更适用和简单的程序；

三，好的程序员对硬件也是相当熟练的，数字电路和模拟电路。

要想拿到高薪，去应聘时要带上自己设计的产品和程序，展示给面试的看，高薪等你拿！

六、女程序员，工作三年，转少儿编程老师好吗?

少儿编程老师，说好听点是老师，其实和销售差不多，本身的教育属性太弱，服务属性太强，其实就是情绪类的服务员。

一般的公司，对于少儿编程老师的门槛比较低，起薪比一般的应届生高一些，但以后也就是这个水平，上海这边起薪6K的比较多，入职后工资也就8K-11K左右。但是你要是想达到程序员的薪资比如15K，可能性太小。

对于公司来说，只要你能转化学生去买公司的课，你就是好老师。公司对于怎么和家长与学生进行交流都是有专门的话术的，你入行之后公司会培训。所以楼下说的很对，少儿编程老师服务属性>教师属性。

只要你能让家长买课，不管你用什么方式，是卖萌也好，是哄也好，是画好看的妆容也好，反正对于公司来说，你要卖出去课，要有学生被你转化才行。

其实你已经有三年开发经验了，做程序员不好吗？往上走成为资深程序员才是正道。少儿编程听着很高大上，说白了就是贩卖家长的焦虑，老板想赚一波钱罢了。

七、此程序员与彼程序员的区别？

此程序员与彼程序员应该没有实质性区别。因为两个人都是程序员，从事同一工作，专业技术都一样，只是在介绍程序员时一种区分。

八、黑程序员的都是程序员，为什么？

1、自黑既是一种境界，也是一种沟通方式。在娱乐圈比较常见，在程序员圈也能经常看到程序员们通过自黑来缓解工作压力和表达一种工作状态，这也是他们的一种独特的幽默方式。但某些吃瓜群众信以为真，误会就再所难免。

2、他们熟知程序员的工作内容，且近距离接触，或为朋友，或为同事。在接触过程中，程序员的言行逐渐形成了他们所认为的形象，接触久了，形象就固定了下来，以为大部分程序员都是这样的。以后他们在谈到程序员的时候，就会联想到他们接触到的程序员，脱口而出的便是之前形成的固有印象，实则是某一小撮程序员的形象，并不能代表大部分程序员。

3、多重误会叠加，日复一日，年复一年，程序员就这样被“屌丝”化了。于是经常成为被调侃的对象。

九、请问在深圳JAVA程序员的薪水能达到多少（三年经验）？

一年的话本科生4k-5k,研究生6k左右.个人认为先在原公司混个3年左右当上项目经理再跳比较合算.

十、程序员的学历？

可以是计算机科学、软件工程、信息技术、数学等相关专业的本科、硕士、博士学位。但是，学历并不是衡量一个程序员能力的唯一标准，实际工作经验和技能水平同样重要。很多成功的程序员没有相关专业的学历，而是通过自学和实践不断提升自己的技能。