关于公司员工社保

一、关于公司员工社保

1、一般来说，员工新进厂还在试用期的话，公司只需要给员工买工伤保险就行了，工伤保险是公司帮买的，不用扣员工的钱，公司要交缴费基数（广东这边有些公司是选当地上年度在职职工平均工资为基数的！有些公司就是选职工个人工资做为缴费基数）的0.8%每个月，也就是说如果缴费基数为1000块的话，公司要帮每个员工出80元/月！那么员工在工作时间内受伤就可以去到社保局报工伤！等员工过了试用期，又叫转正后公司就要帮员工一部份人（如果有1000个人买了工伤的话，那么买养老的数量就必须在500人以上）买养老保险（养老、医疗、工伤、失业）！

2、具体的分担比例如下：

养老 单位20% 个人8%

失业 单位1.5% 个人0.5%

工伤 制造业单位0.8% （企业性质不同，会有调整）

医疗 单位10% 个人2%+3元

生育 单位0.8%

3、本地户口跟外地户口没有太大的不同，只是说本地户口的可以帮买生育险，本地户口的社保最终等员工离开公司也不可以去社保将钱取出来的，而外地户口在辞职离开公司的时候，是要开证明给员工，员工可以一次性将社保的钱取出！

4、外地户口不可以做本地户口办理！要身份证才可以办理的，身份证就是户口所在地，外地户口的员工的身份证上也是外地地址啊！

二、如何去社保局投诉公司

直接到当地社保处办理就可以了

三、我从公司没打离职报告就跑出来了 社保全都没领 我可以去社保局领社保吗？

你是之前缴纳社保？    那你最好回去公司叫公司帮忙你把社保转出。以便你之后续交，社保是要缴纳达到15年后，达到相应的年龄才可以领取养老的。

四、去社保局打公司员工的社保明细要什么证明吗？

要打印的员工身份证和社保卡一并带上，可自助打印社保明细。