求职，薪资谈判技巧？

一、求职，薪资谈判技巧？

在求职过程中，薪资谈判是非常重要的一环。以下是一些薪资谈判的技巧：

1. 提前做好薪资调查：在面试前，了解该职位在该地区的薪资水平，可以通过招聘网站、社交媒体或者咨询人力资源专业人士等途径进行了解。这可以帮助你更好地了解市场行情，制定合理的薪资要求。

2. 确定自己的期望薪资范围：在面试前，考虑自己的技能、经验、教育背景和所在地区等因素，制定一个合理的期望薪资范围。这可以帮助你在面试过程中更自信地表达自己的期望薪资要求。

3. 谈判时机的选择：在面试过程中，如果面试官没有主动提出薪资问题，可以在面试结束时主动询问。如果面试官提出薪资问题，可以回答“我期望的薪资范围是……”，然后再根据具体情况进行谈判。

4. 强调自己的价值：在谈判过程中，强调自己的技能、经验、教育背景和其他优势，让面试官了解你的价值，从而更有说服力地争取更高的薪资。

5. 灵活应对：在谈判过程中，要灵活应对面试官的反应。如果面试官提出的薪资低于你的期望薪资，可以考虑要求一些其他的福利待遇，例如加班费、奖金、培训机会等，以达到双方都能接受的薪资水平。

6. 注意语气和态度：在谈判过程中，要保持礼貌和耐心，不要过于激动或过于妥协。要以积极的态度和开放的心态进行谈判，这样才能达成双方都满意的薪资协议。

总之，在薪资谈判过程中，要做好充分的准备，了解市场行情，明确自己的期望薪资范围，强调自己的价值，灵活应对，保持良好的态度和语气，这样才能获得更好的薪资待遇。

二、求职怎么问薪资待遇？

求职按照以下方法问薪资待遇∶

1. 礼貌询问，一般企业在招聘时都会在网站上挂出具体的薪资范围，心里面应该有数，在面试之后如果双方有好感，可以试着去问一下HR薪资待遇。

2. 询问内容包括工资基本构成以及绩效部分，同时也要询问具体的考核方式与内容，比如是否缴纳公积金与社保以及具体的缴纳比例。

3. 如果面试情况相对较好，可以通过一些委婉的方式询问具体的新的待遇，如果薪资待遇达不到个人期望，可以与HR协商。

4. 在询问的时候一定要注意不能过于鲁莽，要注意用词技巧以及语言的平和。

5. 如果薪资待遇符合双方要求，可以与HR讨论其他的相关事情。

三、求职中如何巧妙谈薪资？

以个人经验，需要把握几点：

1. 要设定自己心理价位的下限，并明确表达出来，避免双方差距太大而导致的无效沟通

2. 实现了解对应聘公司有一定了解，评估其在行业内的薪资水平

3. 前期和HR沟通，留下可谈判空间。具体还是看新职位的具体职责和能力要求，以及和用人部门的沟通情况。

四、it工程师薪资？

IT行业，薪资待遇，不同人，待遇也不一样，有的人，会的多，能力强，经验丰富，待遇自然就高，水平一般，待遇就少，比如刚毕业的大学生，什么也不懂，工资每个月也就3000-4000块钱，随着时间的积累和技术的积累，工资也会慢慢增长，7000-8000，10000以上，在济南的话，工作七八年10年以上的程序员，薪资在15000左右吧，当然也有2万左右的，不同it公司，待遇也不一样，不同城市，薪资水平也不一样！

在上海的话，估计得2-3万

五、机械工程师薪资范围能拿到最高吗？

机械工程师平均工资9.1K，3%的人能拿到最高20一30K

六、20年经验机械设计工程师薪资待遇？

20年经验机械设计工程师工在二万仠元左右，交五险一金，每天工作八小时，双休，福利齐全，出差有出差补助费，如果你在单位设计更先进的机械产品，单位有奖金给你。一日三餐全包，有个人单间公寓楼，宿舍内有空调，冰箱，电视机，电活等须要的必须品齐全。但必须要严格遵守单位的规章。

七、me工程师薪资？

该职位1年以下学历月薪10836元

该职位1-3年学历月薪10624元

该职位3-5年学历月薪14391元

该职位5年以上学历月薪25276元

该职位平均学历月薪11340元

该职位本科学历月薪12552元

该职位大专学历月薪10412元

该职位平均学历月薪11340元

八、芯片工程师薪资？

月薪目前是在两万元左右。

芯片工程师目前是属于热门的职位，各大企业的需求量是非常大的，尤其是一些互联网企业和高新技术企业愿意花高薪来招聘芯片工程师

当然对于芯片工程师的做人能力要求也是比较高的。 如果希望应聘该职位，多去招聘网站上看看，选择一家愿意给高薪资的公司来入职。

九、求职简历中的“期望薪资”怎么写？

当然应该写！

1、首先，避免浪费不必要的时间，当你写清楚期望的薪资之后，那些工资比较低的公司可能就不会叫你去面试了。

2、简历上写明期望的薪资，那些公司的招聘人员可能会对你的能力有所怀疑，因为你连薪资都不敢写出来，正如某些公司一样，招个工，连工资都不写出来，可想而知，这些公司的工资得有多低，反正我找工作的话，首先绝对不会选择那种待遇面议的公司。

十、求职简历填写中怎么写期望薪资？

给你以下几个建议：

1-了解行情如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。比如，你可以运用前程无忧手机客户端中的“薪酬查询”，来了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。

2-给出范围在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。

3-划定底线简单来说，就是问自己“我到底有多爱这个公司？”如果你纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资；但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。4+活用“年薪”和“税前”如果希望在谈薪时让自己有足够的余地，那可以在简历上写上你的目标年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大，如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有点超出对方的预期，你们还是可以“见面再谈”。另外，“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。5-干脆不写如果用人单位在招聘启事中没有明确要求求职者写明期望薪资，而你对行业内外的薪资水平又真的不了解，那建议你还是保守地选择不写，或者是写“面议”。最后，提醒各位求职者：如果你在找工作时，对于行业、职能等有太多的不确定，那还是不要过早亮出自己的底牌，那样只会让你以最快的速度出局。毕竟，HR阅人无数，你值多少价，他们心里早已清清楚楚。