什么是行为式面试(又称BD面试，行为描述性面试)？

一、什么是行为式面试(又称BD面试，行为描述性面试)？

答：行为面试法也称之为行为事件访谈法，它的英文是Behavior Event Interview, 简写为BEI。 行为事件访谈法的基于如下的原则：

1. 在考察应聘对象是否胜任某个岗位时，他有没有处理过该岗位应该处理的某些主要问题是一种重要的考察方法；

2. 如果该应聘对象有解决某类问题的经历，则一定有与此经历相关的行为和事件；

3. 在相关的行为事件中，可以对事件的相关细节的追问去判断该应聘者描述行为事件的真实性，并同时可以从解决问题的方案与行动中判断其处理岗位主要问题的经验及能力。 注2：上述5个考察要点在现实的无领导小组面试中，都有可应用的考察量表。

二、机械工程师面试可能的问题？

机械工程师评审的时候没有面试，只有答辩之说，是你把想凭工程师的资料递交给评审委员会后，委员会的委员会在答辩之前查阅你的资料，初步判定你有没有能力胜任工程师职称，然后是答辩，答辩通过你提交的资料问点问题来判定你的资料是不是你写的。

三、机械装配工程师面试考题？

1、 三视图补充部分视图

2、 常用的三种机械传动机构分别是？

3、 举例说明尺寸链的应用

4、 写出你以前设计中常用的三种材料，说明其特性

5、常用黑色金属材料有哪几类？什么是优质碳素钢？

6、焊接件焊接应力如何消除？常用的热处理方法景什么？

7、常用的热处理方法有哪些（说出至少三种）？什么是调质？

8、闭式齿轮（软、硬齿面）传动的主要失效形式是什么？设计校核的原则是什么？

9、滚动轴承与滑动轴承有什么区别？各应用于什么场合？

10、减速机的作用是什么？

四、机械结构工程师面试基础知识？

企业招聘机械工程师或者结构工程师一般都会进行笔试，考查面试者的基础知识储备。因为此类工作岗位要求比较高，不是耍嘴皮子就能胜任的，还需要一定的知识积累及设计经验。

现将部分面试试题与大家分享，答案在书本上与网上都能找到，在面试此类岗位时大家可以提前准备复习一下相关的内容。

五、机械工程师面试会问哪些问题？

1：铆工常用的锤有哪几类？

答：有手锤，大锤，型锤。

2：铆工常用的凿子有哪几类？

答：有扁凿和狭凿两大类。

3：什么叫钢？

答：含碳量低于2.11%的铁碳合金叫钢。

4：什么叫高碳钢？

答：含碳量大于0.6%的钢叫高碳钢。

5：钢根据用途可分几类？

答：可分为结构钢，工具钢和特殊用途刚。

6：钢按其端面形状可分几类？

答：可分为板材，管材，型材，线材。

六、矿山机械工程师面试问题？

●你设计的第一件作品是什么？

●您认为机械工程师最重要的技能是什么？

●您如何向非工程师解释复杂的设计？

●你喜欢团队合作吗？

第一个问题有助于面试官了解你在机械工程领域的投资时间以及你对机械工程的兴趣深度。雇主喜欢那些长期设计和解决问题的候选人，即使是从小开始。这样的面试问题可以让你充分展示你在特定领域工作的激情和动力。

七、牧原集团机械工程师面试问题？

一般会问你为什么从前面公司辞职，然后问你对牧原集团看法，专业知识等。

八、机械工程师面试职业规划怎么回答？

要成为一个合格的机械工程师，不外乎“两心、三勤”，即：责任心、上进心、嘴勤、眼勤、手勤，也即是“三多”吧：多问、多看、多实践。特别是机械行业，一定要多动手，这样才能真正学到东西。

九、结构化面试和行为面试的区别？

行为面试与结构化面试的区别与联系

行为面试是一种能有效排除个人的主观因素,以行为依据、以目标为导向的有效选才工具。行为面试通过面试者的行为描述来判断其背后的品行、思想,准确几率较一般的面试方法要高。通过行为面试,能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合,深入探索应聘者的动机和兴趣点

十、机械性危险与非机械性危险的区别？

1.机械性危险：形状或表面特性、相对位置、动能、势能、质量和稳定性、机械强度不够导致的断裂或破裂、料堆坍塌或土岩滑动造成掩埋所致的窒息危险。

2.非机械性危险：电气危险、温度危险、噪声危险、振动危险、辐射危险、材料和物质产生的危险、未履行安全人机工程学原则而产生的危险