1、首先，根据公司现状和目标考核确定奖金总额。
2、根据考核方案，层层确定年终奖核发指数。公司、部门、个人得分及权重为通用核发标准。
3、特别奖励，结合公司当期急需事项，评估部门和个人贡献值，确定特别奖励。
4、根据公司企业文化，考虑核发到账还是现场现金发放。对于经营型或者销售型公司建议现场现金发放。
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2023-07-16 09:42
admin