设计师个人简介怎么写？

一、设计师个人简介怎么写？

个人基本简历 简历编号： 更新日期： 无照片 姓 名： 国籍： 中国 目前所在地： 海珠区 民族： 汉族 户口所在地： 天河区 身材： 163 cm 48 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 25 岁 培训认证： 诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 服装设计 工作年限： 职称： 中级 求职类型： 全职 可到职日期： 随时 月薪要求： 2000—3500 希望工作地区： 广州 深圳 佛山 个人工作经历： 公司名称： 起止年月：2009-06 ～ 2010-09梵莎时尚国际服装有限公司 公司性质： 私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 担任职务： 设计助理 工作描述： 根据公司开发和客户的要求，协助设计师找资料、画图、找面辅料，整理好设计单后和版师沟通如何打版，跟版（包括所有的面辅料和工艺的跟进）。样板出来后参与审版和改版并参与客户订货。 离职原因： 公司名称： 起止年月：2008-05 ～ 2009-04木果果木服饰有限公司 公司性质： 民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 担任职务： 设计助理 工作描述： 根据公司品牌风格,每个季度的开发主题计划进行设计,搭配面辅料,初稿完成给总监审稿,然后拿审批好的稿和版师进行沟通打版,并跟版,包括跟绣花,印花等工艺,直到一个新的设计样版完成.还有参与后期的审版和改版. 离职原因： 公司名称： 起止年月：2007-03 ～ 2007-09深圳阁兰秀.苏珊服饰有限公司 公司性质： 民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 担任职务： 设计助理 工作描述： 进行品牌开发,从品牌理念,品牌风格,市场定位入手,根据流行趋势和品牌原有风格,,从色彩,款式,工艺细节,面料,版型等进行开发研究.并取得不错的成绩. 离职原因： 教育背景 毕业院校： 华南农业大学 最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 所学专业一： 服装设计与工程 所学专业二： 受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号 2005-09 2009-07 华南农业大学 服装设计 班级优秀三好学生 语言能力 外语： 英语 精通 国语水平： 良好 粤语水平： 优秀 工作能力及其他专长 服装设计、服装色彩、服装材料、服装结构、成衣纸样与工艺、服装cad、服装生产与管理、服装工业制板、服装市场营销、服装史、美学、服装工效学、 服装手绘画技法,photoshop,coreldraw,adobe illustra等. 详细个人自传 本人性格乐观开朗.积极肯干，吃苦耐劳；具有创新精神及团队协作精神； 责任心强，有良好的沟通能力。 富有创意及执行力，有责任感、表达能力强。时尚触觉敏锐、市场洞悉能力强,具有扎实的美术基础、色彩控制能力强、想象力丰富，手绘能力强。熟练使用photoshop、coreldraw9等设计软件，精通服装设计工艺流程和全程管理，熟悉国内外服装流行趋势和面料结构，有独到的服装设计理念，熟悉各种面料的质地与使用、色彩搭配、图案、款式、功能等。 个人联系方式 通讯地址： 联系电话： 家庭电话： 手 机： qq号码： 电子邮件： 个人主页：

二、有名的工业设计师有哪些?中国最著名的工业设计师是谁？

戴帆（DAI FAN），中国先锋设计师中成名最年轻的一位，共振设计的艺术总监，引领着当今设计潮流，他提出了世纪的新设计宣言“超解放主义”，并在2013年举办个人设计个展“宠灵”。

三、工业设计投简历

工业设计投简历比较复杂，一般是需要简历和作品集。

简历word或者PDF都可以。

而作品集最好是PDF的方便面试者阅读，PPT其次，再次就是直接图片。

建议全是PDF，切忌用自动播放的PPT格式（比如PPS)会给人造成极大不便。

四、设计总监的责任是什么？

不知道你需要的是哪方面的设计总监责任，只好选两个供你参考，希望对你有所帮助

设计总监工作职责

一、制定产品设计策略和计划：（如：风格走向；各种面料配比；颜色搭配等计划表）

1）组织市场调研，分析服装设计潮流和流行趋势；（如：什么面料会成为主流；什么版型会成为主流版等）

2）与市场部门、销售部门和客户进行需求沟通，准确掌握客户需求；（如：营销部门所提供客人反馈意见作为参考，并主动与营销部沟通，尽量多了解客人心理动态等）

3）根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划。（如：产品延伸，根据产品延伸路线，采取争对性的开发计划）

二、组织服装设计：

1）负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织生产；

2）负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行；

3）拟定服装产品设计的全过程设计流程；

4）负责保证所开发的产品生产工艺科学合理；

5）独立设计国内最新流行的服装产品。

三、外部联系：

1）协调部门的内外关系；

2）参与组织年度订货会，设计展会风格；

3）负责与供应商、加工商进行谈判，签订面辅料订货合同和委托加工合同。

四、负责部门内部管理：

1）分配新品设计、开发任务，协调人员关系；

2）组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划；

3）负责员工队伍建设以及人员的培训、考核及客户资源管理。

设计部总监职责

设计部总监对设计部的正常运行，以及对所属人力资源的合理分配和所有物品负有全部责任，并负责协调各部门、衔接各环节有利公司运转顺畅的其它一切事务。

    一、设计部总监的权力

1、对设计部工作人员进行招聘、任命、辞退、开除的权力。

2、对设计部人员薪酬制度进行管理的权力（制订标准须符合公司相关规定）

3、对设计部日常工作进行规划、布署的权力（包括安排设计师

量尺、进行设计任务分配、进行设计师组合搭配）。

4、对设计部日常管理经费（如设计部车旅费）（200元以下）进行审批和管理、监督的权力。（200元以上的费用，须提交总经理批准）。

5、对正常工程报价进行审批的权力（执行公司标准报价规范）

6、对设计方案、效果图、施工图纸进行审核的权力。

7、与公司其它部门进行沟通协调的权力。    二、设计部总监应承担的责任

1、对设计部整体运营负全部责任，须尽最大努力完成设计部既定工作目标。

2、及时对各位设计师工作进行结和监督，如出现某一设计师不称职，或某一设计出现重大工作失误，给公司造成重大损失的，总监应负失察之责。

3、对设计部做出的工程预算、效果图、施工图纸、签订的合同，进行严格审核，如上述经设计总监审核的文件出现失误，设计总监应负主要责任。对因上述各项给公司造成经济损失的，设计总监应负30%的赔偿责任（余下70%由设计师承担）。

4、设计总监应及时将工程发包到工程部，并在规定时间内给付相关全套图纸，由于未及时交付图纸，造成工程部工作受到耽误，设计总监应受到处罚。

5、设计总监应妥善保护好公司施工合同，若出现盖章空白合同流出公司，处罚设计总监500元；由此造成的一切损失由设计总监负责进行赔偿。

6、总监作为设计部员工的一分子，应当带头遵守设计部规章制度，上下班需打卡，违反《员工管理手册》和设计部其它相应条款，均应受到处罚。