会CATIA能做什么岗位？工资多少？

一、会CATIA能做什么岗位？工资多少？

catia只是工具，会卡提亚只能做操图员，一个月工资2000-3000

二、一个女员工怀孕了,原先的岗位工作太累,调她做卫生,也觉得特辛苦,可是又不能发工资让她休息,好矛盾!

同事之间有互相帮助的义务！《国家劳动保护法》也有对孕妇相关的规定

建议：

你可以让她和你们部门比较轻松的岗位临时性互调！

三、您好！ 我想请问一下硕士生去北京洛斯达科技发展有限公司 优化设计岗位工资待遇怎么样

年终奖是一定会有的，待遇也低不到哪里去。好好干，很有前途的，月薪大概，像毕业的硕士生应该是5000-6000一个月，干的越久工资越高

四、美克美家销售设计顾问岗位工资待遇怎么样

底薪2000左右，每个月完成任务后有提成，提成的算法就很复杂了，做得好的两三万一个月也有的。基本工作就是家具销售，还要给客人推荐搭配产品

五、岗位评价在企业薪酬设计中的作用是什么啊？

实行岗位评价和以岗定薪的益处

在岗位分析和岗位评价的基础上实行以岗定薪，对企业人力资源管理和企业薪酬体系的管理有相当多的好处．

第一，通过岗位分析和岗位评价确定了岗位任职标准，给岗位人员招聘奠定了基础，岗位缺员时可以使应聘者一目了然地清楚岗位的职责、文化要求、技术要求、重要程度、收入情况等，使招聘透明度增加。

第二，使岗位每位员工的收入明朗化，每天甚至每小时的收入都可以根据产量得到精确的计算，杜绝了薪酬分配上的纠纷，可以充分调动员工的工作积极性。

第三，通过岗位评价，可以使岗位职责和收入更加明朗化，增加了员工对企业的信任度，可以使每一个员工根据自己的能力对号入座。

第四，通过岗位评价和以岗定薪可以起到稳定员工的作用，因为有岗位职责、岗位要求、岗位薪酬的明确，员工对自己能干什么、应该干什么都很清楚，择岗随意性就相对减少。

第五，有利于企业制定合理的培训计划。因为岗位文化要求和技术要求已经明确，企业可以根据岗位人员情况安排培训，也可以根据岗位需求合理地储备人才。

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第六，有利于人力成本的控制。根据公司工资系数总和和吨产量（效益）系数工资就可以计算出产品的工资成本，为企业总成本的控制提供了依据。

六、郑州的朋友们，哪位了解郑州平面设计师岗位的情况啊，一般的月薪是多少？哪家的图文公司相对较好？

郑州平面设计师岗位普遍的工资实在1000-1500左右，水平相对比较高的话应该在2000左右！~当然也有更高的，那就是要看公司规模与实力咯~！~！