装饰设计公司起名？

一、装饰设计公司起名？

做装饰公司的，要的是有品味，有生活。比如说，北京水木石设计石家庄事务所，这个名字，就比较不错。装饰，需要水，木，石，而他们全包括进去了。显得很大气，洒脱。可以借鉴一下。

二、大型装饰设计公司招聘实习生/助理吗？

会招聘的，可能说相对来说工资不是很高

三、关于装饰设计公司与装饰设计工程公司的区别？

没有区别，实际要看公司所具备的资质证书

装饰设计公司一共分为几个等级：

一、甲级单位

1.单位具有五年以上从事建筑装饰设计的经历，独立承担过五项特、一级建筑工程项目的建筑装饰设计，并已建成使用，工程质量优良。

2．单位中技术职员总数不少于25人，建筑、室内设计专业职员不少于15人，其中五名具有高级职称从事建筑装饰设计实践五年以上资历并主持过五项特、一级建筑工程的建筑装饰设计的技术骨干。结构、水、暖、电气、透风、经济等配套专业至少有一名工程师。

3.单位内部建立了一套有效的全面质量治理体系，有比较提高前辈的技术装备和固定的工作场所。取得甲级建筑装饰设计资格的单位.承担建筑装饰设计任务范围不受限制。

二、乙级单位

1.单位具有三年以上从事建筑装饰设计的经历，独立承担过五项二级建筑工程项目的建筑装饰设计，并已建成使用，工程质量优良。

2.单位中技术职员总数不少于15人，建筑、室内设计专业职员不少于10人，其中两名具有高级职称从事建筑装饰设计实践三年以上资历并主持过两项二级建筑工程的建筑装饰设计的技术骨干。

3.有健全的技术、质量、财务等治理轨制.有良好的技术装备和固定的工作场所。取得乙级建筑装饰设计资格的单位，可以承担综合建筑设计乙级单位承担任务范围内的建筑工程项目的建筑装饰设计任务。

三、丙级单位

1.单位具有两年以上从事建筑装饰设计的经历，独立承担过五项三级建筑工程的建筑装饰设计，并已建成使用，工程质量合格。

2.单位中技术职员总数不少于10人，建筑、室内设计专业职员不少于6人，其中两名具有中级职称从事建筑装饰设计两年以上资历，并主持过两项三级建筑工程的建筑装饰设计的技术骨干。

3.有比较健全的技术、质量、财务等治理轨制，有必要的技术装备和固定的工作场所。取得丙级建筑装饰设计资格的单位.可以承担综合建筑设计丙级单位承担任务范围内的建筑装饰设计任务。一般情况下对于家庭装修这块的设计由丙级建筑装饰设计单位即可，而对于比较高档一些的家庭装修可以由乙级建筑装饰设计单位。

希望可以帮到您。

四、cooper设计公司招聘？

应根据公司要求，写在本人有效证件进行应聘。

五、中国装饰设计协会怎么申请？

（一）单位会员：取得中华人民共和国法人资格，从事建筑装饰行业管理、设计、施工、材料生产、产品营销、中介服务、科研、教育的企业、事业、社会团体等单位。 （二）个人会员：上述单位从业者及大专院校相关专业学生，未受过剥夺政治权利的刑事处罚并具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民。

申请加入本会的单位及个人，必须具备下列条件： （一）拥护本会章程； （二）自愿加入本会； （三）支持本会工作。 第九条 会员入会程序： （一）单位申请入会需提交入会申请书、会员登记表、中华人民共和国法人资格的证明材料和其他有关资料； 个人申请入会需提交入会申请书、会员登记表、身份证复印件、学历或专业培训证明。 （二） 会员经本会理事会讨论通过； （三）颁发由本会统一制作的单位会员或个人会员证书，有效期两年。

六、装饰公司收设计费装饰公司和设计师是怎么分配？

看公司和你是怎么签的合同，一般保底低的装饰公司抽百分之二十。保底高的就看你们的约定了，没有固定的多少

七、装饰公司如何辞退设计师？

装饰公司吃的是百家饭，口碑很重要，所以往往不会直接得罪这个行业的人，辞退员工会使些绕弯弯的手法，比如我就见到过一个，老板不在公司，“出差了”，代替他行使权力的是其一个较年老的亲戚，之前和设计师都没打过交道，然后来了就让设计师干些很难办的事，比如提高签单率，而设计师和他没交情，年纪又相差很大，又是老板的亲戚，不好说什么，最多在背后说他不懂经营，到月底没有完成任务的只能辞职。

八、成都纯设计装饰公司有哪些？

成都纯设计公司如下：

川豪装饰成都分公司、

四川爱尚装饰工程有限公司

成都天标装饰工程有限公司、

成都我爱我家装饰工程有限公司

成都九鼎日盛装饰工程有限公司、

四川雅舍建筑装饰有限责任公司总公司

四川泰亨建筑装饰有限责任公司

成都佰信达装饰工程有限公司、

成都豪美佳装饰工程有限公司、

四川省成都市新空间装饰实业有限公司

九、威海大普装饰设计公司怎样？

全名应该为威海大普装饰设计有限公司，是一家很不错的公司，成立于2018年，主要业务为室内外装俢装饰工程设计丶施工，建筑设计；规划设计；景观设计。公司位于荣成市成山大道东段133号楼。

十、装饰设计公司有哪些功能区？

从功能配置来说应该有：总经理办公室、副总办公室、财务办公室、会议室、工程部、设计部、预算部、业务部、材料部（采购部）、材料展示区、前台接待区、洽谈区、茶水间、储藏室、卫生间。

其中总经理办公室、副总办公室、财务办公室、会议室、储藏室、卫生间考虑私密性（密闭围合空间）；工程部、设计部、预算部、业务部、材料部（采购部）、材料展示区、前台接待区可以考虑敞开区，但是功能区域间要严格分开（最好是按照操作流程来规划）；洽谈区、茶水间可以考虑半封闭空间或者敞开区间。 关键还是看公司规模，这个会影响功能配置的全面性。