如何为自己定立一个职业规划？

一、如何为自己定立一个职业规划？

职业规划也称职业生涯设计，它是指一个人对一生的各阶段所从事的工作、职务或职业发展道路进行设计和规划。包括虚则什么职业，在什么组织和地方从事这个职业在这个职业队伍中担任什么角色，在个人一生的发展阶段的职业变更以及为实现职业设计接受的各种教育和培训。

职业机构可以接受求职者或用人单位的委托，帮助求职者对自己或用人单位对应聘者进行职业生活设计。

职业规划必须考虑的因素：

个人自身的因素

所在组织所提供的发展条件的因素

社会环境所给与的支持和制约因素

职业规划的作用：

一〉确认人生的方向，提供奋斗的策略

二〉突破并塑造清新充实的自我

三〉准确评价个人特点和强项

四〉评估个人目标和现状的差距

无〉准确定位职业方向

六〉重新认识自身的价值并使其增值

七〉发现新的职业机遇

八〉增强职业竟争力

二、职业生涯设计到底怎么写？

职业生涯设计就是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己的资力条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在衡外情，量己力的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。职业生涯设计基本上可以分为确立目标、自我与环境的评估、职业的选择、职业生涯策略、评估与反馈等五个阶段。

职业生涯设计和四个环节

职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。

首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。

其次，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。

第三，有效的生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。

最后，有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。

三、职业自我设计怎样写

第一部分、认识自己

1．自己兴趣爱好大盘点

2．自己优势盘点

3．自己劣势盘点4．自己的优点盘点

5．自己缺点盘点

6．生活中成功经验的盘点

7.解决自我盘点中的劣势和缺点

第二部分、环境分析与职业机会评估

1.就业现状

2.原因分析与应对措施

第三部分 职业选择

1.从客观现实出发

2.比较鉴别

3.扬长避短

4.适时调整

四、计划实施

1.短期计划

2.中期计划

3.长期计划

五、评估调整

1.职业目标评估（是否需要重新选择职业？）

2.职业路径评估（是否需要调整发展方向？）

3.实施策略评估（是否需要改变行动策略？）

4.其它因素评估（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估）