服装设计师拿提成是怎样的算法？

一、服装设计师拿提成是怎样的算法？

专业设计师（有丰富的经验）3000—6000远 一般设计师：2500—5000元 设计助理 ：1500—2000元 提成： 各个地区的标准都不一样的 各个公司的工资也都有它自己本身的计划，不过一般小城市的设计公司一年多的工作经验是2000多 如果超过5年做的很好的话5000 8000等万元以上不等的。

二、服装导购提成？

各个服装销售商开出导购人员的提成没有规定标准。但一般提成都是在除了保底工资后按销售额的纯利润提成百分之十左右。

三、服装店的服装提成是多少？

服装店的服装提成是由店家和销售员商定的。通常情况下，提成的比例在10%至20%之间。具体的提成比例取决于销售员的销售能力、服装的价格以及店家的政策等因素。

有些店家会根据销售员的业绩给予更高的提成比例，以鼓励他们更好地工作。

另外，店家有时也会根据销售季节或者推广活动来增加提成比例，以吸引更多的销售员参与。总的来说，提成是作为销售员的基本工资以外的一种额外奖励，对于销售员来说是非常重要的激励因素。

四、服装跟单员如何提成？

服装跟单的提成是:一批货有一千件，她跟单她会抽每件0.2-0.5元的提成，但是要负责这单货质量货期都要达标，所以她跟的单件数越多得的提成越多。

五、设计师签单提成怎么算？

室内设计师的工资主要由底薪与提成组成。底薪方面，根据个人资历，因人而异，家装一般大公司不高，1000-2000左右，主要是看业绩的，一般家装设计是不靠底薪过活的，业务谈单能力是关键。

工装公司会高点，3000-5000左右，但要有一定的经验和较专业的工装设计基础，工装专业分的很细。具体的工资情况结合自身的资历。

杭州的室内设计师平均工资8000左右，差的3000-4000元，多的也有20000一个月的，主要看你个人的谈单能力。

六、装修公司设计师提成制度？

装修公司设计师的提成一般多少？

装修公司设计师的提成是3万以内会有5％，5万以内大概是在8％，10万以上可能达到10％。

目前市场上的家装公司运营模式主要分两大类：第一类，所谓的免设计费服务的装修公司，设计师的工资主要来自他们的提成，因为他们身兼两职，又是业务员，又是设计师，工资1200元左右，提成按照合同额不同，比例也不同，3万以内的5％，5万以内的8％，10万以上的最高可到10％。

第二种是所谓的设计施工分离的，就是设计费要单独收的，一般按照40－120元／平米收费，所得设计费以公司四六分成，个人拿6公司拿4，基本工资也是1200－3000元不等，看设计能力。业务员则主要是帮助公司拉客户，做前期的介绍工作，之后交给设计师忽悠。业务员也是拿提成，比例也是5％－8％，薪水1200左右。总之，这种模式最受害的就是消费者，你怎么也逃不脱被宰的命运。

冬季装修有哪些主要事项

1、静置主材

装修中所用的主材，尤其是木材，应提前备齐，最好在有采暖设备的室内放置3至5天，以挥发由于温度变化而结出的水分，以免装修后出现变形。

沙子应仔细过筛，不能有冰块。可以根据实际施工需求适当添加一些防冻剂。水泥不能在露天施工，要做好防冻。墙砖、地砖，一定要等适应了室内温度时才能铺贴。

2、木材早封漆

冬季装修，注意不要把装修材料堆放在取暖设备之上，以免其受热不匀而造成变形。对于一些木料，应该早点做封漆处理，封漆既可以防污也可以减少水分的丢失。

3、控制时间

装修最好能在春节前完成，而且时间要充足，这样可以保证施工人员不至于为了赶在年前完工好回家过年而导致装修不过关，假如装修到一半由于要过年回家而停工，也会给您增添例如防火、防盗等方面的麻烦。

4、放盆清水

装修完毕后，您可以在每个房间放一盆清水，增加室内湿度，这样可以延迟墙面、顶面、家具出现裂缝的时间。

5、注意防火

冬季过于干燥，装修需注意防火。室内的装修垃圾，如碎木片等易燃物清扫要及时，油漆等物品应单独放置在阳台等通风的地方。

以上的介绍就是装修公司设计师的提成一般多少以及冬季装修有哪些主要事项，其实装修特别讲究时间段，如果想要在冬天装修，也要掌握基本的注意事项，包括时间的控制以及防火处理等等。另外材料的选择也特别关键，应该考虑安全环保的材料类型，虽然价格比较贵一点，但是效果也是不错的。

七、家具设计师提成几个点？

行业包测量设计，正常是3个点吧

八、服装设计师的工资和提成到底有多高？

这个得看什么类型，服装设计师也有很多种，品牌服装设计，服装工作室设计师，批发服装设计，单品类服装设计师都是很不一样，挣的多应该属快时尚批发设计师计件算提成的走量多，循环快

九、产品设计师的提成高吗？

通常都是产品设计费用的5%-10% 但有些公司是不给加提成的，每个月工资都差不多。

十、设计师的提成怎么计算更合理？

1、基本工资是人工费用，作为成本的一部分，应当算作成本。

2、可以均摊。或根据设计师的月收入额分摊。

3、跨月度的提成，从开始设计的月份开始，到设计完成结束，在这期间的若干个月内分摊。