出差算是加班吗？

一、出差算是加班吗？

劳动者在双休日出差期间，是算加班的，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付其2倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资。 《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、服装设计师加班多吗？

我刚毕业，校招到深圳的公司，怀揣着梦想，可是去了之后就是加班，一开始想学东西，觉得加班就加班没事的，可到最后真的是快疯了，每天11点，还加班到3点过。完全没有自己的生活。因为是女装公司，所以公司男生很少，我们公司的设计师姐姐有几个是85年的，找不到男朋友，他们每天都很想找男朋友，可是没机会认识异性，平时就是加班。我还蛮喜欢服装的，可是长时间的加班真的受不了。未来也是很渺茫。

三、周末出差加班调休后有出差补贴吗？

不能享受出差补贴。只有住宿费，交通费，市内公交补贴，伙食费。住宿费，交通费在标准范围内，实报实销。市内公交补贴，伙食费，在实际产生的前提下，包干报销。

举个例子，坐公车出差到某地，当地安排工作餐和宿舍。那么，所有补贴就都没有了。至于补休，公务员法规定是，“可以适当安排调休”，所以，是否安排补休，以及能不能补休满实际加班天数，都是合法的。

四、中秋出差算加班吗？

中秋节出差肯定算加班了，因为国家劳动法规定在节假日上班都算加班，一般情况下节假日上班工资是平时的三倍，所以中秋节在公司里出差肯定算加班了，这是国家劳动法里名文规定的，任何人和公司都不能更改的，所以每个人和公司都必须按照国家劳动法来执行的

五、加班出差较多的岗位？

公司的业务员，外部采购员，信息搜集员，报关员，大区经理等等

六、设计师加班有加班费吗？

这个参考，本人待的公司基本都没有加班费，但是有些会有加班调休制度

七、会计需要出差或者加班么？

是否需要经常加班得看多方面的情况：

1、该单位你本人的工作量，如果工作量太多，要按时完成单位交给的任务经常加班是常事；

2、看你个人责任心，如果一个人（特别是会计）想把本职工作做好，会有很多工作要做，可以说一个有责任心的会计是有永远做不完的工作的，加班也就是常事，但如果责任心不强，只管手上凭证、记账工作，不管是否手上工作是否完成，下班就走人，那么就不存在加班了；

3、有些单位会计的业务量不大，所有工作都能在工作时间内完成，就不存在加班的情况；

4、通常的情况是作为会计，月底与月初因为要审核凭证及账务处理工作量是最大的，所以这时间段加班的情况是最普遍的。

八、出差加班文案朋友圈？

1.众里寻他千百度，加班的人最优秀。掉头发？精神疲惫？注意力集中不起来，这不需要六味地黄丸，而是需要继续加班。

2.现在的加班，是还以前逃课时欠下的债。

3.越加班越单身，越单身的人越会被安排加班

九、司机出差加班可以算吗？

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

十、ui设计师加班多吗？

UI设计虽然属于IT行业，但是它的加班强度远远不及开发工程师。众所周知，开发岗位是IT行业中加班十分频繁的岗位，996的工作制都是家常便饭，不熬夜可能都算不上是加班。所以才对开发人员的年龄有硬性要求，毕竟在年轻时要耗费身心。UI设计岗位肯定不会熬夜加班，顶多就是工作没做完，稍微加会班。至于加班频率，就跟公司的工作量以及人员配备有很大的关系了，也跟接甲方的活儿还是自己公司的活儿有关。

如果是靠接甲方公司工作的乙方公司，可能会随时接到改稿的要求，如果是做自己公司的工作，基本下了班就可以正常休息。