设计师签单提成怎么算？

一、设计师签单提成怎么算？

室内设计师的工资主要由底薪与提成组成。底薪方面，根据个人资历，因人而异，家装一般大公司不高，1000-2000左右，主要是看业绩的，一般家装设计是不靠底薪过活的，业务谈单能力是关键。

工装公司会高点，3000-5000左右，但要有一定的经验和较专业的工装设计基础，工装专业分的很细。具体的工资情况结合自身的资历。

杭州的室内设计师平均工资8000左右，差的3000-4000元，多的也有20000一个月的，主要看你个人的谈单能力。

二、服装公司算提成工资怎么算？

老俗话:三百六十行 行行出状元。下面是我的建议:立场:本人山东三线城市中高档百货店管理人员。

1.导购这个行业目前人才奇缺。

2.刚刚帮助一个新开业的上海高档女装品牌招聘了员工，导购底薪2300-2700 提成根据个人任务完成度在3-5个点之间。店长底薪高达4400 拿整体业绩提成的1-1.5。这个薪资在行业内算中上吧。记住这是在三线城市！我们女装商场优质品牌的导购月薪都在5000+以上，店长普遍过万。

3.当然，好品牌看重工作经验。所以无经验的月薪在2500左右。

4.选择品牌的时候有几个注意事项 首先要看品牌商属性，是公司直营，托管，还是代理加盟。

强烈建议选择公司直营的品牌，薪资福利及培训都要比后两者好很多。

而且代理加盟商往往是小老板，极其容易经营不善发不出工资。

也可以看看公司是个什么公司，上市公司外资公司肯定是最好的。

第二打听一下品牌年销售及薪资结构，提成是个人业绩提成还是分班提？一般来讲新人分班提更好，因为有同事帮忙卖货。但是形成了自己的顾客群还是个提比较好。

我了解的情况是女装个提较多，男装分班提较多。

店长普遍拿整体业绩提成。

销售情况不用多说了，直接影响工资。

第三，打听一下晋升通道，一般优质品牌会有一个很明确的晋升及培养方案，你也可以看看自己的上级及上级的上级是不是也是从基层导购提起来的。

第四，对品牌所在的百货店也要有个了解，是不是当地最强？还有没有业绩提升空间？5.优秀品牌的直营商现在的待遇普遍正规，晋升通道也往往很明晰，只要你的业绩够硬，不愁赚不到钱或者没人赏识。

6.零售行业导购是个离职率极高的行业，跳槽简直是家常便饭。

我们商场为例导购待遇由低到高是运动休闲，男装，女装，珠宝，化妆品。我刚才讲到的基本是女装的行情。

7.这个行业对经验要求远比学历高，但是勤思考，爱学习，具有良好的沟通能力是必不可少的。

薪资跟其他行业比一点也不逊色或更好，只是确实有些辛苦。

三、家装设计师提成怎么算？

基本上，所有的装饰公司，按好下方法计算提成给设计师：；以个人签单或跟进的业务，最终结算的总工程额为基数提成，；含主材和辅材人工的，（一般是零点几到几个点之间，视乎底新和职务的高低）作为提成率计算。；在该单项目完成后发放。

四、工装设计师提成具体怎么算？

首先要分清楚你现在是以工装为主还是以家装为主的设计师。因为工装的设计师一般都是拿固定工资的，而家装的设计师大多是拿底薪加提成的。

工装设计师拿固定工资是因为在公司里有总监有主任设计师等帮助谈单和审图，甚至现场的施工交流指导都有专人负责，有的是连老板也亲自上阵的，所以设计师的压力相对小很多，只要设计就好了，别的不用操心。所以就拿的报酬就比较少。

（当然也有厉害的设计使自己全部搞定的，那就不是只拿工资了）家装设计师只有公司为其建立一个品牌和平台，接触客户后，是由设计师从上门测量-出图纸-和客户交流-参与预算-选择材料-参与签订合同-开工交底-施工现场配合-选购家具和灯具-选择软装及颜色搭配等等，基本都是靠设计师自己完成的。所以相对就要报酬高许多。

但是家装因为是要和客户直接沟通的，叫家装客户肯把钱拿出来比叫工装的甲方把钱拿出来的要难得多。所以现在对家装设计师的待遇基本采用底薪加提成的做法。

底薪低是因为要靠个人的能力接单，有的水平不够，钱给多了老板会心痛。

（主要是效益会带着很大的随机性）设计师有水平，能为公司带来利润，底薪低了，可以用提成来弥补。

现在市面上基本都是1-2个点的提成。就是指签合同的总价的百分之一或二。

按10万元的合同来算，设计费4000元，对半开，设计师拿一半即2000元，加上奖金2000元，这单就有4000元的收入（会不会交税要看公司的体制），如果一个月能做到2单吧，或是总合同为20万以上，那奖金基本是在8000元左右，加上底薪2000元的话，那就有近万元的收入了。但是真的能做到的不在多数，如果人人每月都有这么好的收入，那大多数的公司就会改变现有的做法，（老板始终是不愿看到员工拿钱太容易的）。

因为不是那么顺利就能签单的，有时付出了很多的劳动最后被客户骗的也很多（现在很多客户的素质也很差，也不太尊重别人的劳动）。

所以选择那种奖金的前提是看你自己的能力，不光是设计水平，和客户的交流，还有运气等都是有直接关系的。

如果你是追求稳定的，不妨就拿固定工资吧，毕竟没有什么压力，人活得轻松点。真的！其实有时追求下平淡的生活也没什么不好，毕竟靠拿工资发财的几乎没有。那还不如选择平淡自在的生活更好些。你说呢？

五、服装销售提成点数怎么算的？

是按照下面的方法来计算的：

如果服装销售提成点数为5%，当月销售额为50000元，那么服装销售人员当月的提成为：50000元*5%=2500元。

六、服装导购员提成怎么算？

服装导购员的提成通常是根据销售额的百分比来计算的。不同店铺的提成比例可能会有所不同，但一般来说，提成比例会随着销售额的增加而增加。

例如，某店的提成比例为销售额的5%，若导购员销售额为1万，她的提成就是500元。而如果导购员的销售额为5万，她的提成就会增加到2500元。此外，有些店铺的提成会有阶梯式的设置，销售额不同会有不同的提成比例。因此，导购员需要了解自己所在店铺的提成政策，以便更好地发挥自己的销售能力，并获得更多的提成奖励。

七、员工提成怎么算

员工提成怎么算是企业管理中一个重要的议题。提成制度是一种激励手段，通过给予员工额外的奖励来激发他们的积极性和工作动力。这种制度不仅可以激励员工的工作表现，还能增加企业的收益。然而，在制定和执行提成制度时，企业需要考虑多种因素，确保制度的公平性和可行性。

员工提成的意义和作用

员工提成制度在企业中的意义重大。首先，它可以激励员工提高工作绩效。通过给予额外的奖励，员工会更加努力地工作，以实现更好的业绩和成果。其次，提成制度可以增强员工的归属感和忠诚度。员工知道自己的工作表现直接关系到自己的收入，因此会更加投入和忠心地为企业工作。此外，提成制度还可以增强团队合作和竞争意识。员工之间会相互促进，共同争取更多的提成奖励。

员工提成的计算方法

员工提成的计算方法需要根据企业的具体情况和目标来确定。以下是几种常见的员工提成计算方法：

• 固定比例提成：根据员工的销售额或利润额来计算提成比例，例如销售额的5%作为提成。
• 阶梯提成：根据员工的销售额或利润额在一定范围内设定不同的提成比例，例如前100万元销售额的提成比例为3%，超过100万元的销售额的提成比例为5%。
• 分级提成：根据员工的职位级别设定不同的提成比例，高级职位享受更高的提成比例。
• 个人绩效提成：根据员工个人的绩效评估结果来确定提成比例，绩效越好提成比例越高。

以上只是一些常见的员工提成计算方法，企业可以根据自身情况进行调整和结合。无论采用哪种计算方法，都需要明确提成的计算依据和标准，确保公平公正。

员工提成制度的制定和执行

制定和执行员工提成制度需要企业关注以下几个方面：

• 明确目标：制定员工提成制度前，企业需要明确提成的目标和意义。是为了激励员工提高工作绩效？还是为了推动销售增长？明确目标可以帮助企业制定出更明晰的提成制度。
• 合理设定比例：提成比例的设定需要合理，既不能太高导致企业成本增加，也不能太低影响员工积极性。企业可以参考行业的平均水平和员工的工作压力等因素来设定合理的比例。
• 透明公开：员工提成制度应该是透明公开的，员工需要清楚自己的工作表现如何会影响提成。企业可以通过内部沟通、培训和绩效评估等方式让员工了解制度的细节。
• 定期评估：员工提成制度的执行效果需要定期评估和调整。企业可以根据提成制度带来的绩效和效益情况进行评估，并根据需要进行相应的调整和优化。

通过合理制定和执行员工提成制度，企业可以激发员工的工作积极性和创造力，提高工作绩效和企业的竞争力。

八、全屋定制设计师辞职提成怎么算？

按照你们门店的薪资要求结算，提成一般就是目前下单金额，按照回款比例提成。如果客户最后交完了全款，就可以把剩余的提成发了。

九、平面设计师的提成怎么算50？

我是河南 郑州的 我的提成是 底薪2000+3-5%=月工资 由于公司是印刷包装多一些 所以 我一般工资能有5-8千 不过也有淡季 淡到上班想睡觉 一月就是死工资 你说的这个彩页 我只想说 一般宣传页也就房地产 教育做的多些 顶天了也就十万八万份在顶天做个二十万份算1万X0.003提成就是300块

十、卖服装提成4个点怎么算？

卖服装导购提成4个，一般是这样计算的。比如说，一件大衣的售价是1000元。那么服装导购可以拿到这件大衣40元的提成。也就是说，售价乘以0.04则是能够拿到提成的金额。