广告公司如何签劳动合同

一、广告公司如何签劳动合同

广告公司如何签劳动合同

劳动合同是雇佣关系成立的依据，对于广告公司来说，与员工签订合理且有效的劳动合同非常重要。本文将介绍广告公司签订劳动合同的基本步骤和需要注意的事项。

1.明确用工形式

在签订劳动合同之前，广告公司需要明确所需员工的用工形式，例如全职、兼职、临时工等。不同的用工形式对劳动合同的内容和条款有不同的要求。

2.合同主体

广告公司作为用人单位，在签订劳动合同时应作为合同的主体，明确公司的名称、地址、法定代表人等基本信息。

3.员工信息

劳动合同必须明确双方的基本信息，包括员工的姓名、职务、工作部门等。保证员工信息的准确性对于未来的合同履行非常重要。

4.工作内容和岗位要求

劳动合同应明确员工的岗位职责和工作内容，以及工作时间、工作地点等要求。这有助于明确双方的权责，避免产生误解和纠纷。

5.工时和休假

广告公司需要明确员工的工作时间和休假制度。合理规定员工的工作时间和休假安排，有助于提高员工的工作积极性和生活质量。

6.薪资和福利

劳动合同应明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。合理的薪资和福利政策有助于吸引和留住优秀人才。

7.保密条款

广告公司通常会涉及到商业机密和客户隐私等重要信息，因此在劳动合同中应包含保密条款，明确员工对公司机密的保密义务。

8.合同期限和解除

劳动合同应明确合同的期限，如有固定期限的合同需在合同中规定合同的终止条件和解除方式，以便双方在解除合同时有明确的依据。

9.争议解决

劳动合同中可以约定争议解决方式，例如通过仲裁或诉讼来解决合同纠纷。合同中的争议解决条款可以保障双方在合同纠纷时的权益。

10.双方签字和盖章

劳动合同最后必须由双方的代表签字并加盖单位的公章，确保合同的法律效力。

签订劳动合同是广告公司与员工之间建立良好雇佣关系的重要步骤。通过明确双方的权责，合理安排工作内容和待遇，有助于构建和谐的工作环境，提高员工的工作积极性和归属感。

二、劳动合同怎么签?

空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。

劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同才会无效或部分无效。

劳动者与用人单位签订合同时必须明确劳动岗位、劳动时间、劳动报酬、休息休假、福利待遇等重要内容，一般建议合同签一式多份，由多人保管。既能形成制约关系，又能防止用人单位丢失劳动合同的情况出现。

作为劳动者，必须具备法律意识，在与用人单位签订劳动合同时，一定要看清合同条款，如有侵害自己合法权益的合同必须拒绝签字。更不能在公司提供的“空白”合同上签字，不然可能会为自己的诉讼取证留下隐患。 因此，劳动者切记不要签署空白劳动合同。劳动者在签字之前应当仔细阅读合同条款，尤其要重视在格式化劳动合同中特别约定的内容，并且要坚持保留一份劳动合同原件，方能有备无患。

三、传媒签不签劳动合同？

也是要签劳动合同的，这个是国家法律规定的。

四、倒签劳动合同和补签劳动合同

近年来，随着劳动法相关法规的不断完善，倒签劳动合同和补签劳动合同成为了争议的焦点。在职场中，这两个术语经常被提及，但很多人对于倒签劳动合同和补签劳动合同究竟是什么以及有何不同还存在着一定的困惑。本文将对这两个概念进行详细解析，并探讨其对劳动关系的影响。

什么是倒签劳动合同？

倒签劳动合同是指劳动合同签订日期晚于劳动关系实际开始日期的情况。换句话说，倒签劳动合同就是在劳动关系已经建立的情况下，双方才去签订劳动合同。

根据《劳动法》的规定，劳动合同应当在劳动关系建立前订立。但有时为了规避法律风险或满足其他利益需求，用人单位和劳动者会选择在劳动关系已经实际产生后再签订劳动合同，这就属于倒签劳动合同。

什么是补签劳动合同？

与倒签劳动合同类似，补签劳动合同也是在劳动关系已经建立的情况下，双方进行的重新签订劳动合同的行为。不同的是，补签劳动合同是为了修正或补充原始劳动合同中的一些内容，以更好地规范双方的权益和义务。

补签劳动合同通常发生在以下情况：

• 原始劳动合同中某些条款存在模糊或不完善的情况。
• 原始劳动合同中发现了一些错误，需要进行修正。
• 双方在劳动关系实际运行过程中发现了一些需要补充的事项。

倒签劳动合同和补签劳动合同的影响

倒签劳动合同和补签劳动合同都属于违法行为，对于用人单位和劳动者都存在一定的风险和不利影响。

对于用人单位来说，倒签劳动合同可能会被视为用人单位违规操作的证据。如果劳动者提起劳动争议或劳动仲裁，倒签劳动合同会成为不利因素。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，倒签劳动合同可能会导致用人单位被要求支付更多的赔偿金或违法补偿。

补签劳动合同的影响相对较小，但也需要注意合法性和合规性。如果补签劳动合同的内容违反了相关劳动法规，仍可能会引发劳动争议，并对用人单位的声誉造成负面影响。

对于劳动者来说，倒签劳动合同和补签劳动合同都可能影响其权益保障。倒签劳动合同可能会导致劳动者在劳动争议中处于劣势地位，难以为自己争取合法权益。而补签劳动合同可能意味着原始劳动合同存在一些问题，劳动者需要仔细审查和评估补签合同的内容，确保自身利益不受损害。

如何避免倒签劳动合同和补签劳动合同？

为了避免倒签劳动合同和补签劳动合同带来的风险和纠纷，用人单位和劳动者应该注意以下几点：

• 在劳动关系正式建立前，及时签订劳动合同，并确保合同内容的合法性和合规性。
• 劳动合同应当明确约定劳动关系的实际开始日期，并尽量与实际情况一致。
• 对于已经存在劳动关系的情况下需要补充或修正劳动合同的，应当及时协商，并明确双方的权益和义务。
• 在签订补签劳动合同时，劳动者应该仔细审查合同内容，确保自身利益不受损害。

总之，在劳动关系的建立和运行过程中，及时签订合法合规的劳动合同对于双方都是十分重要的。倒签劳动合同和补签劳动合同虽然在一定程度上能够满足双方的利益需求，但也带来了一定的法律风险和劳动争议。因此，建议用人单位和劳动者在处理劳动合同的过程中，始终遵守相关法规，并保证合同签订的合法性和合规性。

五、签劳动合同和不签劳动合同有什么区别？

1、公司与劳动者签订劳动合同，那么要给劳动者购买社保，因此，可以确保劳动者合法利益。2、公司没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者没有相关工作证据的，那么发生劳动纠纷时，劳动者因缺乏证据而无法维权。

六、劳动合同月初签还是月末签？

只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

七、劳动合同网签是怎么签的？

有幸上次去了解了一下网签《劳动合同》！类似银行/贷款办理远程业务！

需要签订者用摄像头进行点头、眨眼、左右摇头进行确认，然后最后确认签字的那种!

新兴的方式，弊端还没太过显现！感觉对保存劳动合同+外地签订人+签订人的确认都有帮助，但是觉得对网络安全的要求性比较高！还是需要备份一下以免遗失！

八、个体户如何签劳动合同？

根据2022年实施的民法典，之前的很对法律规定都有变更或修改，现根据最新的规定回答如下：

1.个体工商户签劳动合同还是雇佣合同？哪个对单位更有利？

个体工商户应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。劳动合同法规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、如果合同没有给员工一式两份，是否影响法律效益？

不会。新劳动合同法明确规定劳动合同需给劳动者一份。 劳动者于对劳动关系中的双方，总归是弱势群体。有的是不给劳动合同也肯干活的人。 可以在各种可能接触到自己劳动合同的时候，做一个复印件。万一劳动者以后想申请劳动仲裁，可以拿复印件去投诉。单位有提供原件的义务， 那时用人单位就不能随意修改劳动者的劳动合同原件了。

3、到期后续签是否可以规避满一年支付一个月工资的问题？

这个问题比较复杂，我分两种情况解释：

第一种：劳动合同到期，劳动者不续签：1.若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位要对员工进行经济补偿。2.若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不需要对员工进行经济补偿。

第二种：劳动合同到期，单位不续签：1.依据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。2.若合同期满后，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，通知或要求与用人单位续签无固定期限劳动合同，但是公司不续签，这种情况下，实践中一般认为属于违法解除劳动合同，公司需要向劳动者支付赔偿金。

4、签合同能规避社保相关问题吗？

签什么名字的协议并不重要，也就是形式不重要。重要的是，大家是怎么互动的！签劳务协议，企业不去管理，可以解决社保、加班费、辞退的问题。签劳务协议，企业还是继续管理员工，大家还是劳动关系。总之一句话，管的越多责任越大，法律不是那么容易规避的！

5、员工消极怠工或明显不能胜任，想要辞退就必须赔钱吗？

消极怠工不干活被辞退会没有赔偿的，因为单位可随时辞退员工并且不支付经济补偿金的情形主要有员工严重或者是多次违反单位的规章制度、员工造成单位遭受巨大损失等情形，员工消极怠工并属于上述情形，所以单位可以将其无故辞退，并且无需支付经济补偿金。

九、退休返聘不能签劳动合同么？

是的，返聘退休人员是不能签订劳动合同的。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

所以，依据法律规定来看，返聘退休人员，员工与用人单位之间存在的是劳务关系，签订的是劳务合同。

十、签劳动合同时，应该注意什么？

一、是否在法定期限内签订书面劳动合同？

首先要看你是什么时候签的合同？如果用工之日起30日内，那没问题。如果说试用期满转正后才跟你签，那公司就有未按照法律规定签署书面劳动合同的风险。

注意点：公司自用工之日起超过一个月不满一年不与员工订立书面劳动将面临支付双倍工资的风险。

二、是否弄清了用人单位的基本信息？

基本信息主要包括用人单位的名称、住所地、法定代表人等。是与本公司签署？还是本公司的子公司签署？还是本公司的分支机构签署？

注意点：实践中存在以“XX公司北京代表处”等分支机构名义签署劳动合同的情形：1）根据规定，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。2）未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。3）未依法取得营业执照或者登记证书，也没有受用人单位委托的，不可以与劳动者订立劳动合同。

三、用人单位是否履行了告知义务？

明确用人单位已经履行了劳动合同法第8条规定的告知义务：应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

注意点：该规定可以防止书面劳动合同内容与实际入职后的待遇不一致情况。

四、合同类型、期限多久？

依据法律和实际情况选择与员工订立劳动合同的类型：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限，并约定明确的期限。

注意点：一定要记得合同到期时间，若公司忘记续签，可以仲裁申请二倍工资。以完成一定工作任务为期限到期与你终止合同也要给经济补偿。

五、试用期约定了多久？录用条件是什么？

1、试用期期限：劳动合同签1年的，试用期最多2个月；劳动合同签3年的，试用期最多6个月。重点是试用期不能单独约定，否则算入劳动合同期限。

2、录用条件，及不符合录用条件的情形。试用期录用条件要合理，不认可的可以提或问清楚。重点是不符合录用条件的情形要记清楚，如果你不符合该条件公司在试用期内解除劳动合同可以不给你经济补偿。

六、工作内容是否明确？工作地点是否有其他？

工作岗位、职务、岗位职责看清，如果约定用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位和地点，并“薪随岗变”，就要注意问清你的主要工作地点范围和其他可能工作地点。

七、工作时间和休假是否合法？

1、约定工时制度：标准工时制（一周不能超过40小时）、不定时工作制、综合计算工时制。后两种工时制度是要行政审批的，一般来说没经审批而自行规定的超过40小时，公司照样要给加班费。

2、约定了加班审批制度，你若自己加班没经审批，就算有考勤为证，仲裁基本不会支持你的加班诉求。

3、公司若规定已经享受了探亲假、婚丧假、产假员工，不再允许其享受带薪年休假，违反法律规定，存在被认定损害劳动者权益的风险。公司可能会承担支付未休年休假工资报酬的不利后果。

八、薪酬和福利是否合法？

1、加班费计算基数以应得工资为基数，实践中大部分公司规定以调休、补休方式处理，不计算加班费，但若存在法定节假日加班或工作日延时加班的情况，要按照法律规定支付加班费，不能调休。公司需向员工补发加班费，同时如果引发员工被迫解除，则有支付经济补偿的风险。

2、注意如果在规章制度中明确规定年终奖的性质为福利性质，或者将年终奖设计为“在职鼓励奖”等形式，等于是将离职的劳动者排除在外，离职时可能拿不到年终奖。

九、劳动纪律和规章制度是否给员工知晓？

约定劳动者已经知晓用人单位的各项规章制度，但在签合同时劳动纪律和规章制度是否给你看过了？没有给你看或看了有疑问的就可以提出。重点看扣工资、旷工、休息休假等的规定。

十、有关竞业限制和培训服务期的约定是否合法？

公司与部分高管、高级技术和其他负有保密义务的人员之外的员工约定竞业限制义务，超出法律规定的竞业限制适用人员范围，可能被认定无效，公司可能因此需要支付高额补偿。若你不属于该类人员签了对你影响不大。

公司与员工约定的违反服务期的违约金数额，如果包括培训期间支付给员工的工资，目前存在一定的争议，可能被认定约定无效。

十一、离职有关规定是否合法？

公司以末位淘汰为由直接辞退员工，存在风险，公司直接辞退考核或业绩情况排在末位的员工，没有可适用的法律依据，如果员工申请仲裁，公司存在因违法解除而败诉的风险。如员工不能胜任工作，用人单位应当履行培训或调岗程序，员工仍不能胜任工作的方可解除。

员工离职后，公司未履行为员工出具解除/终止劳动关系证明、办理档案及社会保险转移等手续，未履行用人单位法定义务，如因此给员工造成损失，公司需承担赔偿责任。

十二、签署完是否给员工一份？

依规定签署后应将劳动合同文本交付给劳动者一份，部分条款的内容对公司不利时可能不会给员工；员工可向公司索要劳动合同，方便以后申请劳动仲裁或办理劳动监察投诉。