媒体记者拉广告拿提成违法

一、媒体记者拉广告拿提成违法

近年来，随着媒体议题愈发热门，媒体记者拉广告拿提成的违法行为逐渐受到关注。这一现象在新闻媒体行业中并不罕见，但却引发了广泛的讨论和争议。

媒体记者作为新闻报道的从业者，应当保持客观、公正、专业的态度，绝不应该通过拉广告赚取提成等违法手段来谋取私利。这种做法不仅违反了新闻从业者的职业操守，更严重损害了新闻报道的公信力和可信度。

在当今信息爆炸的时代，媒体记者的职责不仅是报道事实、传递信息，更重要的是要扮演着监督权力、守护公共利益的角色。如果媒体记者为了个人私利而牺牲了这一职责，那么整个社会的信息传播体系将会受到严重的伤害。

面对媒体记者拉广告拿提成违法现象，我们不能幸事袖手旁观，而应积极采取措施加以规范和惩处。首先，媒体机构应建立健全的管理制度，严格约束记者的行为，明确规定不得进行任何形式的违法活动，包括拉广告拿提成等行为。

其次，监管部门应当加强对媒体行业的监督，建立严密的检查机制，发现违法行为及时予以处理和处罚，确保新闻报道的公正和客观。同时，也要提高对媒体记者的职业道德和法律意识的培养，让他们清楚地认识到自己的行为对社会的影响和后果。

此外，媒体记者个人也应当自律自重，保持独立、客观的态度，不为一己私利而损害整个行业和社会的利益。只有通过多方共同努力，才能有效规范和改善媒体记者的行为，提升新闻报道的质量和公信力。

作为媒体从业者，媒体记者应当时刻牢记自己的职业操守和社会责任，勇于挑战不正义和不公平的现象，保持严谨的态度和独立的立场。拉广告拿提成等违法行为不仅损害了自身的职业形象，也损害了整个行业的声誉和形象。

媒体记者应当坚守事实真相，客观公正地报道新闻事件，而不应被任何私利所左右。只有如此，媒体记者才能赢得公众的信任和尊重，才能履行好自己的职责和使命。

在当前新媒体时代，媒体记者的角色和责任更加重要和严峻。他们不仅是信息传递者，更是社会守护者，需要时刻紧绷操守之弦，坚守公平正义之道，为社会的发展和进步贡献自己的力量。

媒体记者拉广告拿提成违法现象的存在，给整个新闻媒体行业带来了负面影响和挑战。但只要我们共同努力，加强管理，规范行为，提升职业素养，依法依规履行职责，就能够有效应对这一问题，维护好新闻报道的准确性、客观性和公正性，确保信息传播的畅通和有序。

团队的提成通常要看团队整体业务达成情况，还要看团队成员的具体业务，这可以有团队负责人根据团队成员的实际业务来确定。团队性质不同，团队所处理的业务不同，团队提成也会有一定的区别。如以业务为方向的团队，就可以团队成员的贡献来作为作为提成的基础。一般情况下经理拿百分之十左右。

专业设计师（有丰富的经验）3000—6000远一般设计师：2500—5000元设计助理：1500—2000元提成：各个地区的标准都不一样的各个公司的工资也都有它自己本身的计划，不过一般小城市的设计公司一年多的工作经验是2000多如果超过5年做的很好的话5000 8000等万元以上不等的。

公司全部人员至少拿纯利润8%基础提成，策划师：在8%的基础上加2--7%的项目提成。之后客户调查时，项目做的很优秀的再加项目奖金设计师：3000-5000的最低工资，3--5%的项目奖金执行部：3--5%的奖金但是总的项目奖金控制在25%以内

我是做汽车美容的根据我们的的行业规矩，A一般你白工包料 50%B 房租什么的全部是你的老板拿20%的提成

保险公司的提成不是全部一样的，同一保险公司不同产品的提成也不同，所以比较难回答你的问题。车险,也看保险公司政策,一般商业险的20%-30%。

农行的理财经理的主要职责是销售，只有完成了指标才能得到相应的收入，个人职务的升迁也是与经济指标挂钩的。

为了完成任务，实现个人发展目标，经理整天都在琢磨如何把理财产品卖出去，如何结识、拉拢更大的客户。

于是，挖空心思地通过各种关系结识老板、企业界人士，争取将他们的资金存入银行，然后再想办法将这些资金变成理财产品，只有这样，理财经理才可获得最大限度的佣金提成。

公募基金经理的提成通常是根据其管理的基金业绩提取的。具体来说，提成的计算方式可能因公司而异，以下是一种常见的模式：

1. 年度绩效奖金：根据基金在特定年度的回报情况来计算。通常是根据基金相对于其标的指数或同类基金的表现进行评定，例如基金回报率高于指数或同类基金一定百分比时，经理可以获得较高的奖金比例。

2. 短期激励计划：除了年度绩效奖金外，公司可能会设立额外的短期激励计划，如季度奖金或特别奖励，以奖励基金经理在特定时期内取得的优异业绩。

3. 长期激励计划：有些公司还会设立长期激励计划，以鼓励基金经理长期稳定地为投资者创造价值。这类计划可能包括股票期权、股票奖励或基金单位分红等形式。

需要注意的是，这些提成模式可能存在差异和限制，并可能受到公司政策、合同条款以及基金绩效目标的影响。不同的公司和基金经理之间的提成协议会有所不同。因此，公募基金投资者在选择基金时，可以考虑基金经理的提成安排及激励机制，但也应该全面评估基金业绩和其他因素。

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纯设计可以直接给奖金就可以（按照每月的工作量大小100-1000给），不过像装饰公司很多设计师要具备谈单能力又涉及到业务工作性质，所以这类设计师就应该有业务提成的计算，这个按利润的1到2个点差不多了，工程的千分之几。

这个每个公司提成算法不同的，小项目按多少钱一个的（例如100一个），大项目按点来算的，有些并不是每个月结提成给你的，会半年或一年结一次给你