文化旅游专业就业前景？

一、文化旅游专业就业前景？

历史文化旅游专业的就业前景

　　历史文化旅游专业培养服务地方经济和社会发展需要、具有良好道德素质和职业素养、具有从事旅游及相关工作的基本能力和基本技能、具备较快适应旅游行业一线岗位需要的工作能力的高素质技能型人才。历史文化旅游专业高校毕业人数为50人以下，其中男37%、女63%，历史文化旅游专业高校招生男女比例为文科67%、理科33%，近几年历史文化旅游专业的就业率分别为2012(95%-100%)、2013(90%-95%)。

　　历史文化旅游专业的就业方向

　　历史文化旅游专业毕业生能在旅游行政管理部门、旅行社、旅游景区、博物馆、展览馆及旅游相关部门与企业从旅游产品设计、旅游线路设计、景区规划、旅行社及景区VIP服务、旅游产品营销、旅游项目策划与管理等。

二、企业文化文案就业前景？

随着近几年,企业文化和新闻媒体的蓬勃发展,文案撰稿人一职成为人才需求量很大的职业。他们的收入和业绩直接挂钩,随着对工作的熟悉程度,薪酬也在不断地增长。

随着现在文化产业和互联网的发展，相信文案策划的职位需求会非常旺盛。特别对于文科的女孩子们来说，文案策划是个相当不错的工作。因此，对于那些有着不错文笔功底和策划头脑的女生来说，在招聘会上，选择文案策划职位或许是个不错的选择。

三、什么是文化旅游企业？

文化旅游企业是指有文化内容为主题的企业，例如华侨城

四、文化和旅游管理就业方向？

本专业学生毕业后可可以在旅游行政管理部门、旅行社、旅游景区、旅游咨询公司、旅游电子商务企业、旅游规划策划机构、主题公园的旅游经济管理和企业管理工作；或旅游与休闲行业的自主创业。

旅游产业是欣欣向荣的产业，因此旅游管理专业也是朝阳专业，随着旅游管理体系的逐渐完善，把理论与实践更好地结合起来后，旅游管理专业的前景非常光明。

五、企业咨询报告文化的要求有哪些？

1、企业发展历史

2、文化沉淀现状

3、文化分析评价

4、文化建设建议

5、文化升华思路

6、精神文化口号

7、文化落地方案

8、文化传承指南

六、具有文化底蕴的旅游企业？

中国十大旅游集团分别为：中国旅游集团、华侨城集团、首都旅游集团、中青旅、美团点评、众信旅游集团、凯撒集团、山西文旅集团、大连海昌集团、锦江集团。

1、中国旅游集团。

中国旅游集团有限公司于1987年01月03日成立。法定代表人万敏。

2019年3月18日，中国旅游集团暨中免（海南）运营总部有限公司在海口揭牌。这标志着中国旅游集团国内总部正式从北京迁入海口。

2、华侨城集团。

华侨城集团有限公司，即华侨城集团，总部位于深圳，成立于1985年11月11日，是隶属于国务院国资委管理的大型国有中央企业。作为隶属于国务院国资委直接管理的大型中央企业。

3、首都旅游集团。

首旅集团是1998年2月组建、全国第一家省级国有独资综合型旅游企业，经过十多年的奋力拼搏，实现跨越式增长，在国家统计局发布的《2007年中国大企业集团》名录中，排名第188位，位居全国旅游服务企业前列。

4、中青旅。

中青旅（CYTS）是中青旅控股股份有限公司的简称，1997年11月26日成立，是以共青团中央直属企业中国青旅集团公司为主发起人，通过募集方式设立的股份有限公司。

是中国旅行社协会会长单位、国家旅游标准化示范单位、全国旅游服务质量标杆单位、中国质量奖提名奖，“中青旅”亦被国家工商总局评定为“中国驰名商标”。

5、美团点评。

“美团大众点评”由美团与大众点评于2015年10月8日合并成立，业务结构来看，美团点评拥有到店餐饮、酒店旅游、在线外卖和移动出行四大板块，其中外卖是公司估值最重要的支撑

七、企业文化坦诚的三点要求？

　一、人本理念

　　人本理念要求企业文化建设必须坚持以人为本。要把保障员工的成长进步作为企业各项工作的出发点和落脚点。企业关爱员工，重视员工的需求，解放潜藏的巨大生产动能。

　　（一）要关注员工的需求。对于员工的劳动，企业尤其是企业的管理层应抱持感恩的心态，而不是自恃为高高在上的施舍者。要明白企业的价值是员工的劳动付出换来的，不是企业给予了员工劳动岗位和劳动报酬，而是员工的辛勤劳动和心血付出成就了企业。尽管在一定意义上员工和企业的成就是相辅相成的，但相对于企业发展而言，人是第一位的。离开了人，也就谈不上企业的生存和发展。

　　（二）要真诚关注员工的需求。重视与员工的沟通和交流，发现员工的想法，征集员工的建议。在工作待遇、薪酬激励、晋升考评等方面要努力营造公平、公正、客观、透明的环境和氛围，要提供有效率和有竞争力的发展制度平台和空间，使员工的才能和付出不被埋没。让员工不仅不必为生活而担忧，而且对事业进步有信心，同时为自己能在这样的平台工作而荣耀。

八、旅游企业的文化

旅游企业的文化对于其成功与否起着至关重要的作用。一家优秀的旅游企业必须建立一种积极向上的企业文化，以吸引顾客并留住员工。

企业文化的重要性

企业文化是指在一个组织中共享的价值观、信念和行为方式。对于旅游企业而言，建立一种积极的企业文化可以帮助塑造其品牌形象，并与竞争对手区分开来。旅游业是一个服务行业，而一种积极的企业文化可以提供卓越的服务质量，使顾客感到满意并愿意再次选择该企业。

同时，企业文化还对员工起到重要的激励和凝聚作用。一种积极向上的企业文化可以激励员工积极工作，提高工作效率。此外，企业文化还可以帮助员工建立归属感，增强员工对企业的忠诚度，减少员工的流失率。

建立积极的企业文化的关键因素

要建立一种积极的企业文化，旅游企业应该关注以下几个关键因素：

领导示范：领导者是塑造企业文化的关键人物。他们应该以身作则，展示出积极的价值观和行为方式，激励员工效仿。
员工参与：员工是企业文化的重要组成部分。旅游企业应该鼓励员工参与文化建设的过程，听取他们的意见和建议。
奖励和认可：通过奖励和认可员工的优秀表现，旅游企业可以增强员工的工作动力和归属感。
培训和发展：为员工提供培训和发展机会，帮助他们不断提升自己的技能和知识。

结论

一家优秀的旅游企业应该重视建立一种积极的企业文化。这种文化不仅可以帮助塑造品牌形象，提供卓越的服务质量，还可以激励员工积极工作，增强员工对企业的忠诚度。通过关注领导示范、员工参与、奖励和认可以及培训和发展等关键因素，旅游企业可以建立一种积极向上的企业文化，为企业的成功打下坚实基础。

九、南山文化旅游区穿着要求？

南山文化旅游区要求穿着整洁、得体，尊重文化背景和宗教信仰。游客应避免穿着暴露、不雅或具亵渎性的衣物，不宜穿着过于华丽或过于庸俗。建议选择舒适、适合户外活动的服装和鞋子，并注意天气情况，适时增减衣物。此外，应注意佩戴帽子、墨镜、防晒霜等防护用品。

保持整洁、文明的形象有助于提升旅游体验，尊重当地文化也是一种礼貌和文明的表现。

十、红色旅游企业文化理念？

红色旅游企业文化的理念就是教育每一个参观者不忘历史，体现爱国主义教育的重要性