一、德勤企业文化?
多元文化
德勤的多元文化在于肯定公司内的文化差异、共襄盛举百花齐放的文化,并汲取不同事物帮助员工实现最佳表现
二、朗诗德企业文化
朗诗德以弘扬国学《道德经》,为企业文化,利而不害,为而不争。
三、德胜洋楼企业文化?
德胜公司的企业文化核心是:诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。德胜的高层深信:“制度只能对君子有效,对于小人,任何优良制度的威力都将大打折扣,或者是无效的。”德胜公司呼吁人们做一个合格的员工,应努力使自己变成君子。
这是一家“知足”、“知止”的公司,在现今中国的环境中十分鲜见。老子《道德经》有云:知足不辱,知止不殆。持盈保泰,长生久视之道。有了这样的心态,这家公司比那些急着要做大、引资、上市的企业要优雅和从容了很多。它在自己的小世界里快乐地运 转着,不慌不忙,诚实做事,琢磨着人性和管理的互动,自然而然成就了一家高尚的公司。
四、德康集团企业文化?
德康价值观:选择德康,成就你我! 德康理念:良心料,德康造! 德康精神:德康味业,成就更多人餐饮人的梦想! 志存高远,锐意进取,德康人一直坚持着拼搏、团结、创新的企业信念,誓将通过自己的艰苦奋斗,将公司打造成为重庆调味品行业集规模化、产业化、信息化于一体的现代企业!
五、德资企业的企业文化?
德国人办事的严谨、认真且一丝不苟,可谓世界闻名,也让一些不习惯这种“性格”的人感到“头疼”。
在德国即使是一小包方便面的汤料上也一定会注明加水量是几百毫升,烹煮的时间是几分钟。
在中国,我们最经常听到调侃德国人的就是:德国人的厨房里,必不可少的有时钟、温度计和天平。
做饭前,对各样原料用量器计量好份量,然后上锅,用温度计测温,看时钟掌握时间。
精益求精,丝毫不差。这种按照科学试验的方式烹调的德国食品,在世界上真是独一无二。
六、长春润德集团企业文化?
1、企业使命:致力城市建设,服务长春发展。
2、企业愿景:未来5年,成为长春市以城市建设、融资和运营为核心的示范性城建企业集团;
未来10-15年,成为吉林省乃至东北地区业绩优秀的以城市运营、产融结合的城建企业集团。
3、企业精神:高效,务实,廉洁,和谐。
4、企业核心价值观:恒于诚信,勤于协作,乐于奉献,勇于担当。
5、经营战略:围绕一个中心,突出两个重点,做好三个主体。
围绕一个中心,即以提高集团核心竞争力为中心;
突出两个重点,即以资源整合和产业提升为重点;
做好三个主体,即做好长春市国有资产经营与管理的主平台、经济社会发展的主力军、城市基础设施建设的主载体。
6、企业观念:(1) 创新观:创新铸就成功,学习赢得明天。
(2) 效益观:社会效益与经济效益相结合。
(3) 竞争观:直面竞争,领先一步,共同成长。
(4) 资源观:努力获取优质资源,合理配置有限资源。
(5) 人才观:能上能下,能进能出,唯才是举,唯能是用。
(6) 管理观:制度先行,文化感召。
(7) 品牌观:品牌就是价值。
7、企业意识:(1) 服务意识:以诚为本,追求信赖。
(2) 团队意识:加强相互合作,培养团队观念。
(3) 沟通意识:相互支持,相互理解,善于沟通,注重宽容。
(4) 危机意识:居安思危,防患于未然。
(5) 学习意识:见贤思齐,勤勉不懈。
(6) 责任意识:铭记责任,担当责任,恪尽职守,追求卓越。
(7) 成本意识:厉行节约,控制成本。
(8)安全意识:以人为本,安全第一,保护环境,持续发展。
七、诺和诺德企业文化?
诺和诺德公司是一家致力于人类健康,以先进的生物技术造福患者,医生和社会的世界领先生物制药公司。诺和诺德公司的历史最早可追溯到1923年,80多年来,一直是世界糖尿病研究和药物开发领域的主导。诺和诺德总部位于丹麦首都哥本哈根,现金在全球79个国家设有分支机构,六个国家设有生产厂,销售遍及180个国家。
1994年,诺和诺德来到中国,目前,在中国建立起集研发,生产与运营为一体的全产业链。
八、南阳万德隆企业文化?
包括三大精神:追求高品质诚信服务;追求和谐并存、技术与管理均衡发展;在《南阳万德隆企业企业文化宣言》中,它强调诚实守信、务实创新、孝顺家和为民服务的理念。此外,企业积极引导节约能源、污染防治和生态文明建设,推行团队合作精神等一系列行动,并努力开发科技产品,以满足用户的多样化需求,为社会的发展做出贡献。
九、德企汉高企业文化?
企业文化
汉高业务遍布各个不同的国家和文化。汉高公司的企业文化、愿景和价值观使不同的工作队伍团结一致,并提供我们开展业务的统一标准
十、亚能企业文化?
亚能的企业文化包括:
一亚能使命。尊重自然,节能减排,为客户创造价值,为员工创造机会,为股东创造利润,为社会创造财富。
二亚能愿景。成就中国新能源的领航人,为国家的经济可持续发展提供清洁能源,还大自然一方碧水蓝天。三亚能理念。和谐发展,科学发展,有效发展,协调发展。