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2024-01-15 18:51
admin对于这个问题来说，题主所给的信息不是很明确。从宏观的已知的信息来说 ：1、学历方面，本科生，随着国家和社会教育水平的提高，现在的本科生其实是相当普遍的，从高校的层次上来说有 985、211、一般性学校、民营合作院校等，社会和企业对于不同层次的高校 当然也有不同薪资 2、从所学专业方面来说，社会和企业在人才供需两端肯定是不对称的，像紧缺的计算机、软件工程、人工智能等等企业需求面很广很多的，在薪资上自然就会偏高，那些就业饱和或者能够被容易替代的，薪资自然是偏低。3、从工作经验方面来说，毕业3年了，应该来说也算是度过了从学校毕业的出入职场的适应期，但是我认为也还没有达到能够独挡一面的程度。4、从所在地域来说也是会有很大差距，一线北上广深，新一线杭州武汉，直至二三四五线城市，每个城市的消费水平、劳动力结构、人才供需的局面都不一样，但是一般来说越靠前线的城市，起薪一般是越高的。
从企业内部来说，薪资的调整一般也是从以下几个方面来考量1、薪酬结构（ Structure），即调整固定工资与其他浮动工资的比例，既能平衡企业运营成本承受力又能激发员工能动性；
2、调整对象（Position)，即薪酬调整的对象遵循效率优先、兼顾公平原则，对关键职位的管理、销售、技术性和企业急需的岗位优先，通过四个维度即职位需求度、专业能力可替代性、管理责任大小、沟通协调需求度对岗位薪酬调整评估；
3、调整时间（Time），即一般性岗位薪酬调整以年度为基础，因岗位工作内容调整的，可以3--6个月为频次调整，特殊性岗位可以短期或临时性协商调整；
4、调整水平（Market），即该岗位目前的薪酬水平及调整后的薪酬水平与市场上同地区同行业同规模同岗位的薪酬水平的对比；
综上所述，题主可以依据宏观和微观企业内部来衡量自己目前的状况。