苹果公司加班严重吗？

加班严重，导致很多员工流失。

一、苹果员工流失的原因

苹果留不住员工的原因可能有很多，我们可以从多个方面进行思考。首先，工作压力过大是一个值得关注的问题。在苹果公司工作并不容易，尤其是在技术部门，可能需要每天加班至深夜，这对于有家庭的员工来说可能是一种煎熬。

其次，薪资待遇和员工福利也是一个可能的原因。在科技行业，员工的薪资待遇普遍较高，不过，如果公司的薪资待遇和员工福利不能满足员工的需求，他们可能会选择离开。

另外，苹果公司的管理模式也被一些员工诟病。在苹果公司，每个细节都备受关注，这给员工带来了巨大的压力。而且，苹果公司推崇的紧凑式管理风格也可能会导致员工产生压力和疲劳感。这样的管理模式可能会让员工感到缺乏自由和个性，从而选择离开苹果寻找其他公司的工作机会。

二、苹果口碑被降低的原因

苹果的口碑一直都是非常高的，但是近来有一些报道称苹果的口碑正在下降。其中一个原因是苹果的产品在功能上没有太大的改进。尤其是最新推出的iphone系列新品，许多消费者认为其功能不是非常突出，与之前的版本相比没有太大的改进，这让人们失望。另外，市场上出现了许多符合消费者需求的国产手机品牌，这也加剧了苹果的市场竞争压力。

除此之外，苹果的用户服务在近期也受到了质疑。有报道称，苹果的客服体验不佳，售后服务不够周到，这让苹果用户在购买后出现了很多疑问和不满意的地方。这一情况在市场上引起了一些反感和负面影响，对于苹果口碑的降低也起到了一定的影响。

三、如何解决问题

为了让苹果公司摆脱这些困境，CEO蒂姆·库克需要采取一些措施，解决公司目前存在的问题。首先，苹果公司需要重新思考其员工管理模式。可能需要采取一些措施来缓解员工工作压力，给他们提供更好的薪资待遇和员工福利，并改善公司的管理风格，增强员工的归属感和忠诚度。

其次，苹果公司需要在技术创新上做出更大的努力，推出创新的产品和功能。市场竞争非常激烈，苹果必须保持其在科技领域的领先地位。除此之外，苹果也应该关注市场上消费者的需求，积极关注竞争对手的产品和市场趋势，及时调整自己的产品策略。

最后，苹果公司也需要加强用户服务，提高客户体验的质量。在产品售后服务中，苹果应该更加周到、细致地服务客户，更好地满足用户的需求和期望。苹果也应该加强品牌营销，提高品牌的知名度和吸引力。