保安不干活累吗？

一、保安不干活累吗？

保安不干活实际上很累，因为他们每天要做很多你们看起来很细小的事。保安从早上起来一开门就直直的站在那里，两眼放光一直盯着哪里，担心那个领导什么时候会带来，什么时候谁会来检查工作，什么时候谁回来喝茶，什么时候谁会来吃饭，什么时候谁回来，没有登记，有没有发新冠疫情码过来。

二、保安不干了怎么交社保？

可以灵活就业人员身份参加“个体工商户和灵活就业人员养老保险”。

当事人可以将原职工养老保险转入户籍所在地的社保机构，同时申请参加个体工商户和灵活就业人员养老保险；以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种，按照要求，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。

如果还在同一城市，可凭借单位离职证明前往社保部门办理缴费主体变更；将单位缴费变为个人缴费，然后前往社保部门指定的银行办理银行卡，与银行签订代扣，代缴协议即可。如果不在同一城市，需要先前往原城市社保局办理缴费主体变更手续，由单位缴费变为个人缴费，联系转出地区的社保局，办理同意转入函，最后从原缴纳地办理社保转出关系函，前往转入地社保局办理社保衔接手续即可。

办理转移手续时间与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社保部门所辖的社保中心窗口补缴；还需提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续，这样劳动者才能办理转移手续。

三、保安不干了保安服可以带走吗？

可以带走。

保安离职时保安服等类似员工自己用过的劳保用品，一律不必退回给公司。这些用品，依据《劳动合同法》规定，是用人单位应该提供的劳动保护之一。有的用人单位提供的更科学更完美一些，有的用人单位提供的稍微差一些。这些劳保用品，都是依据公司管理制度规定，一段时间领一次。领的时候，有的需要以旧领新，有的需要折旧。假如这折旧的是工作服，则公司会计算出一个价格，比如说120元一件工作服，一个月折旧10元，一年折旧完。即员工若在企业工作满12个月，则该工作服归个人所有；如果员工工作了8个月就离职了，则该员工应该补交40元钱，这40元钱从员工工资中扣除。工作服一旦领出去，则就不方便再给别人穿了。所以，公司不回收。如果说公司不计提折旧，则一般员工在领取新工作服时，需要以旧领新。有的公司发手套，公司规定，用旧手套换领新手套。公司只是登记一下，防止员工领了之后，随手丢弃了。这些低值易耗品，都是免费的。

四、干三个月保安不干了，一身秋装一般扣多钱？

 保安服装一般是春夏秋冬，有的还有大衣，如果只干了三个月，一套秋装大概二百左右吧。这还算好的，有的只要上班就得买下四季的服装。如果不给退货就留着自己干活时当工装穿吧。现在县城保安，物业，公交司机都是自己花钱买服装，都是买四个季节的。

五、杨光第几集不干保安了？

在《出国记》苏丹红第五集。杨光不干保安，做出国发财梦。

杨光跟东方龙请假，半年?。东方龙不答应，这不是胡闹吗。杨光直接说不干保安了，我出国发财去。

离开了保安大队，就着手准备出国了。哥几个大包小包的来到飞机场，结果当天就没有去国外的飞机了。原来是被骗了?

六、临时保安可以不干吗？

临时保安可以不干。干不干这份工作是你的个人权利。你可以选择干或者不干。没有人强迫你。每个人都有选择职业和工作的权利。你可以选择临时保安这份工作。也可以不选择这份工作。这个没有人能够强迫你必须要干这份工作。所以干不干是你的权利。也是你自己的选择。

七、保安离职是不是就是不干了？

保安离职一般都是各方面的原因。有的保安离职是因为薪资待遇水平不满意，工作环境不满意想换一个工资，待遇水平相对好的用工单位。有的是家里有事情，自身的原因离职的。保安工作做久了，有的就想换一个环境，想要更好的发展。这个都是可以理解的。

八、保安逃跑不干了，物业会追究吗？

不一定，这需要根据具体情况进行判断和分析，保安逃跑不干的原因如果是因为偷盗等违法行为，该保安为了既得利益而畏罪潜逃，那么这种情况一定会受到追究的，物业公司后立即进行报警并且把该保安列入黑名单，但是如果保安跑路是因为家里有急事，并且事后即时通知物业领导和进行道歉则不会受到物业追究

九、物流保安干几天就不干了太累了？

七天，因为这是企业规定的，适用期期间如果在企业上班低于七天，企业是不发工资的，用人单位在上岗之前会告诉员工的，如果觉得太累了不想干了，最好是七天之后离职，这样离职后还可以拿走本属于这几天的工资，如果低于七天离职，这几天工资就不要。企业也不会给的。

十、保安签合同了不干了会不会罚款？

根据中国法律，保安签合同后不工作属于违约行为，可能会面临一定的法律责任。具体罚款情况可能因地区和具体情况而异，以下是一些可能的情况：

1. 违约金：保安与雇主签订的合同中可能包括违约金条款，如果保安不履行合同，雇主可以要求其支付违约金。违约金的数额可能由合同约定，也可能根据当地相关法律规定而定。

2. 解约费用：保安与雇主签订的合同中可能包括解约费用条款，如果保安违约导致合同解除，雇主可以要求其支付解约费用。解约费用的数额可能由合同约定，也可能根据当地相关法律规定而定。

3. 法律诉讼：如果保安的违约行为给雇主造成了经济损失或其他损失，雇主可以通过法律途径追究保安的违约责任。如果保安败诉，可能需要承担相应的法律责任和赔偿责任。

总之，保安签合同后不干属于违约行为，可能会面临一定的法律责任。建议保安在签订合同前认真考虑自己的能力和意愿，避免出现违约行为。