河南平顶山的招教考试？

一、河南平顶山的招教考试？

教师编备考千万不要闷着头冲！

方法+效率才是王道！

先做个自我介绍，我毕业后没有参加工作是全职备考的，在校期间先拿到了两证，普通话证和教师资格证（大家备考教师编前这两个证是必须要考到的，教资考试一般一年两次），之后没有报班，自习了四个月左右一次上岸本地小学，也算是比较幸运的。

招教备考说难不难，说易不易，最主要是要有规划，有方法，不要盲目，用心复习一次你也可以上岸！

作为上岸过来人，我就给大家分享下教师编到底需要怎么备考才能稳稳上岸吧！

一、教师编备考前规划

教师编备考第一步就是你要了解教师编都有什么，考什么以及做好合理的规划，才能有下一步的稳扎稳打。

★教师编考情了解

第一步备考就是要了解考情，不然什么都不知道也是当炮灰。教师招聘考试各个地区考试时间不同，大家可以参考想要报考地区或者学校往年的考试时间（当然也可能会因为其他影响到具体的报考时间，多留意官方信息。）

招聘对象则是以普通高校本科及以上学历毕业生为主，可适量招聘高等师范专科毕业生(小学不要求专业，中学则会要求)。招聘条件其他不多说，大部分岗位是学历要求大专以上、部分地区部分岗位要求本科及以上部分地区特岗教师要求师范专业，一般是18周岁以上，35周岁以下，部分岗位研究生以上学历可放宽至40周岁。

考试内容一般为《教育基础知识》和《公共基础知识》或者《学科专业知识》两部分。教育基础知识就是教综，招教里的大魔王，让很多小伙伴最头疼的科目，主要包括教育学、心理学、教学论、教材教法、教师法律法规和教师职业道德等。岗位要求的专业知识部分按专业类别分类命题，每个省份具体考试内容不一样，详见地方招聘公告。

★备考长战线的优劣势

长时间备考能有充足的时间去预习、复习知识点，不至于到考试跟儿了该复习的还没复习完，像无头苍蝇一样翻翻这翻翻那觉得哪都是重点。其次长时间备考除了看教材还可以用看视频、刷题等方式来提升理解知识点。

可比单单看书效果要好。

长时间备考的坏处就是很多小伙伴难以坚持下去，部分自制力差的小伙伴，在坚持了几个月临考试前坚持不下去了导致功亏一篑。并且长时间准备检验效果慢，学习也是个循序渐进的过程，前期如果学习效果不佳，很容易打消后期的积极性。

★备考短战线的优劣势

短时间准备，能在短时间内对记忆有一个短期强化的效果，不容易忘。但也因为时间短，知识点多，不可能面面俱到，最后的结果可能就是一些不太复杂的知识记得很清楚能拿到的分数都拿到了，但是对于一些难点的，复杂的知识点只能是似曾相识了。

所以根据自身实际情况进行规划，我个人建议3-5个月是最佳的备考时期，在职备考的战线可以拉久点，另外每天的复习时间一定要充分利用起来。

二、教师编高分备考小Tips

说完了招教前章的事项，下面分享下我备考时总结的一些小技巧，大家掌握好技巧才能复习不盲目。

★形成知识结构

考前复习的一个重要任务就是创设新的知识结构来帮助自己理解和巩固知识点。复习的时候应该让知识连点成线，连线成网。看教材一定要针对性，我备考教材入的山香，非常厚，知识点很全面，每个章节版块分类也比较清楚。知识点多，我们看书时也不用面面具到，而是看完写出一章或一个单元的思维导图，然后在认真思考，填写各层次的知识点，进行一定范围的联系和比较，然后再看书核对，选几个典型的实例，让自己充分展开思维，后拢知识点。

★难点简明

在我们复习时候，随着复习的时候相关信息量的增大，会有很多没有攻克或隐含的难点，随着难点的越来越多，如果当时不着力解决难点，未来的复习，没解决的知识点积少成多学起来会更困难。这期间难点不能再精读细列，而应该把难点具体化、简明化、实用化，当场解决。

★疑点拓展解决

随着备考复习的深入，接触的练习题也多了，遇到不同角度描述同一点的问题也多了，复习中如何消除这些疑点也就更显得重要了。消除疑点我是看的苏彤招教课，跟着下来可以清晰的理解考点难点，老师讲课会结合教师工作中的一些真实的案例分析，都是真题，比如分析教育学的相关考点，会教我审问题，定区间；析材料，圈重点；写答案，总分总。掌握了这些方法疑点难点多训练，就会不攻自破了。

★重点内容学会思维拓展

备考的时候，对于重点除了借助教辅的帮助，我们也要自身学会联系具体事例分析，对重点不能“空洞了解”，那样了解的知识点太片面，我们应该立足于整个考纲，将一些凌乱的知识点学会带入到真实案例中去分析，多侧面进行联想，不空洞，从实际出发，才能加深对本质和原因的认知，才能事半功倍。

★分析考点

考试复习中可以通过分析提纲的考察点，总结出考察知识的形式、角度、能力层次和与其他知识点的联想等方面的规律。就比如我在苏彤招教课上学到的联想口诀记忆，教师的职业素养有哪些？道德素养、知识素养、能力素养、心理素养、身体素养。老师就会教我记忆：“身心能知道”通过五个字就可以联想到有哪些知识点。学会总结出解决这一考察点问题的规律性的方法。应该以知识点的原理和知识点间的内在联系为依据，形成良好的思路，理性掌握答题技巧，千万不要死记硬背套题。

★热点变形

教师招聘考察的基础知识，解题思路变化其实并不大，只是在题目的涉及上略加改变，或因果倒置等，因此，我们复习的时候要充分领会自己所学的知识，运用自己掌握的方法在新情景下解决问题。为了强化热点，适应考题变化，我们复习应该把重点放在分析热点真题的演变，利用做过的习题通过“改头换面”，一题多变，进行定点练习。深化和扩大知识面，提高应变能力，培养发散思维能力。

三、教师编高分备考攻略

说完了备考中的技巧以及重难点，接下来就说下我复习时候的一个大方向，可以参考，但是大家要结合自己的时间进行规划。

★基础阶段：熟悉教材+跟课

首先我先过了一遍山香教材，了解考试大纲，每个章节的分类。教材过完之后，就开始看苏彤招教课进行系统学习提升，把所有的课程都学习一遍，每堂课都要记录笔记，总结出自己的思维导图。听完课总结好自己的思维导图之后，就开始去做教材的每章节专项题以及网课的课后习题，了解知识点都是以怎么样的形式出现在考试中的，加深印象，每次学习都完全吸收了才行。

从初期我就养成一个好习惯，注重错题，收集错题，都在错题本上，总结一下错误的原因和知识点，在平常学累的时候，我会打开本子看这些错题，警惕自己，以后做题的正确率也会提升。

★攻克阶段：背诵+专项训练

这一阶段我的主要任务就是背诵+进一步完善思维导图+刷题训练。方法就是在于看视频课熟背书本知识点。根据苏彤课程的口诀记忆法理解背诵会好很多，按照课上老师整理出来考点难点，考试会出来的题型，比如该知识点会考察到哪些名词解释、简答、论述、填空等等去记忆。背过了灵活运用，通过做相应练习加深自己对知识的掌握程度，同时在做题的过程中，把自己的易错、易混点你都放到思维导图和错题本上，等以后复习就能知道重难点在哪里。

★巩固阶段：整理+刷题

这一阶段我作为整理和纯刷题阶段，整体是每章可能会出现的论述大题！前面也说目前教师招聘考试题型越来越灵活，重视我们解决问题、分析问题的能力，因此集中锻炼一种分析问题的思维方式、答题特点、总结套路很重要。每章总结1、2题就可以了。

这轮我刷题的重点是做主观题的联系，刷题资料用粉笔教综6000就足以，题型质量蛮高，分类也清楚。平时我也会多关注一些时事新闻，梳理出相关的知识点和论述大题放在一块整理加深印象。

★冲刺阶段：做真题+回顾

做真题套卷为主，一定要认真研究，我最后这个阶段，每天刷一套真题（注意真题刷近五年的就可，不要刷太古老的），严格按照考场时间来进行，保持手感，加深对试卷的熟悉度，找到适合自己的做题思路。同时我会再把自己总结的错题集从头到尾再看一遍，调整作息，迎接考试！

分享到这里就先告一个段落了，总之备考教师编，最主要是努力+方法+保持一个好心态！越到最后越要稳住。不管是刚开始备考还是已经备考一段时间了。大家备考一定要平常心！加油，我们早日岸上相见，喜欢的记得点赞收藏哈！~

二、服务员怎么招？

服务员的招聘可以去当地的人才市场发布消息，微信的朋友圈发布消息，各大招聘软件发布招聘消息。

三、新店筹备，如何尽快招到服务员，服务员好难招呀？

你能提出这个问题，说明从你开始到你的上级，和你的老板都有问题。你们的工作方式叫做刻舟求剑。那把剑就是你要找的服务员，而你刻下去的刻度就是你的薪资标准。你这个题目应该改成，在多少工资之下，服务员真难找啊！我们行业服务员不光不难招，进来做服务员，还要塞红包，因为我们KTV酒吧的服务员有小费拿，每个月的平均收入有一万块以上。现在你明白了吧？服务员并不难招，那是因为你的工资开的不够高，物价如此的上涨，生活成本是如此之高，但是就是有很多老板还是以刻舟求剑的态度在招工，拿着以前的薪资标准止步不前，工资提高各500块，他觉得是了不得了，怎么这么高的工资？还找不到人？他怎么不去看看物价涨了多少倍？别人拿你这点工资能生活吗？一边打折搞活动，讨好客户，降低了自己的利润，一边以低工资压榨员工，降低了服务态度和质量。这样的做法，不管你开什么店，迟早关门。

四、ktv招服务员怎么招的？

招聘主要通过贴海报。还要线上如BOSS，前程无忧等

五、娱乐会所招服务员靠谱吗？

看你，如果你生活比较乱，那么娱乐会所的工作靠不靠谱也无所谓的，但是如果比较正直，中规中矩的人不要去这种地方工作，虽然现在法律很严格，但是还是会出现陪酒等不好的被迫服务！

六、湛江哪里招服务员？

可以去湛江书城（鑫海），应聘书吧的服务员。那边是专门给像做假期工的学生提供工作机会的。

七、客房服务员怎么招？

1. 招聘客房服务员2. 招聘客房服务员的原因是因为酒店需要提供优质的客房服务，而客房服务员是酒店中负责提供客房清洁、整理和维护的重要岗位。招聘客房服务员可以确保酒店客房的卫生和整洁，提高客人的满意度。3. 招聘客房服务员的具体步骤包括：发布招聘信息，吸引有意向的候选人；筛选简历，选择符合要求的候选人进行面试；进行面试，评估候选人的沟通能力、工作态度和相关经验；进行背景调查，确保候选人的可靠性；最后确定合适的候选人并进行录用。此外，酒店还可以通过招聘网站、招聘会、员工推荐等方式扩大招聘范围，提高招聘效果。

八、云浮哪里招茶楼服务员？

金品轩和卓成这边都在招

九、那里有宾馆招服务员？

本宾馆位于江苏省南京市玄武区珠江路，需招聘服务员一名，包吃住，薪资1800-2000元/月，单休。要求：女性、45-55岁、身体健康、初中文化。有意向者可以前来面谈。

十、益阳哪里招餐厅服务员？

可以去万达、海洋城那边看看，或者城市学院周边，这些地方餐饮比较集中。