深圳市电力局峰平谷的时间段和费用是怎么算的？

一、深圳市电力局峰平谷的时间段和费用是怎么算的？

为了错峰用电，给企业和居民用电装了分时表，将企业和居民用电分为三个时段：峰是指尖峰时段，平是指一般时段，谷是低峰时段。

如尖峰时段是指企业及居民用电高峰期，7.00-11.00,19.00-23.00，执行特殊电价。比较贵！

谷一般是夜间用电。23：00-7：00，比较优惠。

平一般是11：00-19：00之间。

总电量=峰+平+谷

至于费用，你可以去问用电服务员（95598），他们会给你解释的。

二、家政员工上岗规定？

第一、员工报名时须带身份证原件、复印件，由公司安排医院进行体检，做到家政服务公司身体健康，没有任何传染疾病。

　　第二、员工工作中要做到爱岗敬业，服从客户的管理和指导，尊重客户的生活习俗，工作要认真负责，要勤俭节约，节约用水、用电；经手的钱（物）账目要清楚；如工作失误给客户造成损失，应酌情赔偿。

　　第三、员工工作中不能出现消极怠工、虐待老人、打骂儿童的现象；未经客户许可不能私自使用家中的电话、电脑。

　　第四、不能私自将亲友带到客户家中，不能私自将客户的个人隐私（电话、手机号码、工作单位、工作性质、家庭住址）泄漏给他人。

　　第五、员工遇到纠纷应协商解决，不能私自报复；不能用电话骚扰客户、如问题严重可交公安机关处理。

　　第六、员工如遇个人原因辞职，需提前一周告知客户和公司，要等公司派人到位后方可离开。

　　第七、员工在公司住宿时不能造谣生事、搬弄是非，不能诋毁他人名誉，要做到洁身自好。

　　第八、员工合同结束离开客户家时要主动将自己的行李打开给客户检查，以免不必要的纠纷。

　　第九、员工工作未满一个月的按照实际所工作的天数结算（即月工资除30乘以实际所工作的天数），遇到法定节假日应与客户协商解决。

　　除此之外，家政公司学会如何管理自己的家政人员也很重要，因为如果没有好的管理人员的制度的话，很可能会造成家政人员的流失，为我们自己带来损失。

　　拓展：【关于规章制度的重要性】

　　《劳动合同法》的出台改变了企业长期以来习以为常的宽松的劳动用工管理环境，给企业现有的人力资源管理模式带来很大的冲击，使企业不得不思考如何改变现有的人力资源管理模式。《劳动合同法》时代的到来，预示着企业在劳动用工管理方面必须改消极、被动的管理为积极、主动的管理。如何架构其积极、主动的管理模式，规章制度是关键。因此，在《劳动合同法》时代，规章制度的重要性无论怎样被强调也不过分。具体而言，企业规章制度的重要性主要体现在以下几个方面：

　　1、正面引导与教育作用

　　规章制度作为企业内部规范员工行为的一种准则，具有为员工在生产过程中指引方向的作用。规章制度公布后，员工就清楚地知道自己享有哪些权利，怎样获得这些权利，应该履行哪些义务，如何履行义务。比如规章制度中规定上下班时间，员工就知道了什么时候是工作时间，什么时候是休息时间，就可以指引员工按时上下班，以防止因迟到或早退而违反劳动纪律。

　　再如，规章制度中规定工作中的行为规范，可以引导、教育员工约束自己的行为，防止出现不良行为。由此可见，优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性。

　　2、反面警戒与威慑作用

　　反面的警戒和威慑作用主要体现在以下几个方面：首先，通过对员工违反规章制度的后果做出规定来威慑员工，使员工能够事先估计到在劳动生产过程中如果作为以及作为的后果，自觉抑制不法行为的发生。其次，通过对违反规章制度的行为予以惩处，让违反规章制度的员工从中受到教育的同时也使其他员工看到违反规章制度的后果，达到警戒和威慑全体员工的效果。

　　3、防患未然与预防争议发生的作用

　　企业生产劳动的过程，也是劳资双方履行义务、享受权利的过程。劳资双方权利义务的'实现需要多种措施来保证，劳动合同、集体合同和国家法规政策是其中的重要保证之一，而企业规章制度也是重要的保证之一。规章制度不仅可以明确劳资双方的权利和义务，而且还可以更为具体的明确劳资双方实现权利和义务的措施、途径和方法等。

　　因此，当劳资双方的权利和义务以及权利和义务实现的措施、途径和方法通过规章制度加以明确、具体后，就可以大幅度防止纠纷的发生，从而可以维护企业正常的生产和工作秩序。比如，休息休假属于劳动合同的必备条款，但是劳动合同中可能仅仅涉及假期的种类，至于各类假期的请假条件、请假手续、假期期间的待遇等等一般不会在劳动合同中进行详细约定，这就需要企业在规章制度中对休假进行详细规定，否则，会引起很多纠纷。

　　4、事后支持与提供处理劳动争议证据的作用

　　由于劳动关系具有对抗性的一面，因此，企业在劳动生产过程中，劳资矛盾是无法避免的，人力资源管理者所能做到的也只是尽量缓和劳资矛盾，无法消除、杜绝劳资矛盾。当劳资矛盾爆发无法通过协调解决时，诉诸法律就是唯一的选择。劳动争议仲裁机构和法院审理劳动争议案件时，需要依据国家法规政策、劳动合同、集体合同。

　　由于规章制度也涉及到劳资双方的权利和义务，裁判机关也会依据企业的规章制度来裁判案件。特别是在国家法规、劳动合同和集体合同对纠纷的有关事项规定不明确、不具体时，规章制度就显得尤为重要。2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

　　由此可见，《劳动合同法》对于劳动报酬、工作时间、劳动保护等直接关系到劳动者权益的内容作出了强制性规定。同时，又把制定规章制度，并以此对员工进行实际管理的权利留给了企业。比如《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同。

三、在机场做保障工作是干什么的？

机场保障工作的范围：所有在机场保障航班正常起飞降落、安全运行的部门和人员都属于机场保障工作。

具体来说：

a.地服保障部负责给旅客办理机票、托运行李、货物监装监卸、飞机配载。

b.机务维修部门负责飞机的日常维修保养工作，航前、航后、飞机排故、签字放行。

航务部门负责机场航空管制、航班进出港时间、气象预报、无线电设备维护接听。

c.油料部门负责给航班添加燃油

d.安检部门负责对旅客进行安全检查，对进入控制区的人员进行安全管控。

e.场务部门负责跑道监控检查保养、灯光维修检查、提供机场用电保障。

f.航食部门负责给机组和旅客提供餐食供应。

j.清洁队负责航班的清洁以及飞机上垃圾清理工作。

h.消防队负责机场、机坪、飞机等方面的防火安全工作。

以上这些部门都属于机场保障工作。

四、95598怎样查询家庭电费？

95598是中国国家电网公司客户服务热线号，您可以通过以下步骤查询家庭电费：

1. 拨打95598客服线：使用您的手机号码或固定拨打95598客服务热线。注意拨的时间应在营时间内，以确保够获得客服的帮助。

2. 身份验证：在您与客服工作人员接通后，根据提示进行身份验证。通常，您可能需要提供电力户号、身份证号码或其他个人信息以验证您的身份。

3. 查询电费：告知客服您的查询需求，例如查询当前的电费余额或最近的电费账单。客服工作人员将根据您提供的信息查询并告知您相关的电费情况。

此外，国家电网公司也提供了电力服务自助查询平台和手机App，您可以通过在线平台或App查询家庭电费信息。具体操作方法可能因地区和电力服务提供商而有所不同，您可以访问国家电网公司的官方网站或咨询当地电力服务提供商，获取准确的查询指南和方法。

请注意，查询电费时，准备好与电力用户相关的必要信息，确保提供准确的身份信息以及相关的电力信息，以便电力服务人员能够为您提供准确的帮助和信息。

五、商户充电时，充电服务员要求只允许充50元电费合理吗？

不合理。在日常生活中，水费，电费，燃气费等等费用，都是需要人们按时缴交的。在各种费用中，缴费金额都应按照相关设备读数确定，商户只要足额缴纳费用，就有权继续享有相关服务。

另一方面，商户在符合规定的前提下超额预缴费用也是允许的。因此，商户充电时，充电服务员只允许就交50元电费是不合理的。

六、天津市家庭用电夜间便宜吗？

天津市目前居民用电使用阶梯电价，白天夜间都一样。每度电0.49元，超过阶梯电价每度电0.54元。记得大约五月份我在网上交了100元电费，结果反馈过来的信息是88块钱。也不懂啊！只得打电话咨询电力局，服务生给我解释说我家用电超过阶梯电价了，告诉我要七月份才能恢复正常的电价。可是也不能怕花钱就不开空调了吧！

顺其自然吧