我是做服务行业的，天天上班受气，快崩溃了。想问下前辈们怎么才能做到脸皮比树皮还厚。跪求答案。、拜托？

一、我是做服务行业的，天天上班受气，快崩溃了。想问下前辈们怎么才能做到脸皮比树皮还厚。跪求答案。、拜托？

我也是做服务行业的，其实最重要的是你的心态没有调整好，如果你把受气当做是一种对自己的锻炼，把它当做很平常的事，慢慢的你的心态就会改变，时间久了你就会觉得快乐其实就这么简单、、、当某天你不再为那些小事而生气，顾客进门对你微笑，出门对你道谢的时侯你就成功了！！！

二、服务员离职原因怎么写？

服务员离职原因可以写多种，但是一般来说主要有以下几个方面：1.个人原因。服务员离职的一个常见原因是个人考虑，例如想要换职业、家庭原因或者自己无法适应这个职位等等。2.工作条件不好。服务员需要长时间站立，可能在忙碌的时候还需要应对客人的挑剔，这个工作条件较差也是导致离职的原因之一。3.工作压力大。服务员需要时刻保持良好的状态、精力充沛才能应付工作，而有些人可能由于客人抱怨、工作量大等原因而产生了压力，最终选择离职。在书写服务员离职原因时，可以根据实际情况，结合上述原因，进行个性化的描述和表达。

三、饭店结账后发现错账怎么办？

如果您在结账后发现饭店给出的账单有错误，您可以采取以下步骤处理：

1. 检查账单：先仔细核对账单，确认是否有明显的错误或漏项。一些常见的错误可能包括重复点菜、多计酒水费、错误的定价等。

2. 与服务员沟通：将错误内容告知服务员或服务员经理，并清楚地说明问题所在。他们可能会核查系统记录，与厨房或点菜人员核对，以确认是否有误。

3. 解释和协商：如果服务员确认了错误，您可以协商解决方案，如修正账单或更换正确的账单。在沟通时要礼貌和耐心，以得到更好的处理。

4. 留下证据：如果需要，可以拍照或保留相关凭证作为证据，如错订的菜品照片、服务员与您的沟通记录等。这在后续处理或投诉时可能会有用。

5. 投诉或寻求上级处理：如果饭店未能解决问题或态度不好，您可以要求与饭店经理或上级进行进一步沟通，或向相关的消费者权益保护机构投诉。

最重要的是在处理问题时保持冷静和理性，与饭店员工保持良好的沟通，并且在解决问题的过程中寻求公正和合理的解决方案。

四、做服务员怎么称呼客人和领导？

领导、先生、女士等。

在日常服务过程中，由于服务员的心理受到各种主要因素的影响，不愉快的事经常发生。在这种情况下，但稍有不快就把心中怨气发泄到客人身上，还是发挥意志的作用。有意识控制调节以至转化自己的情绪，就取决于服务员自制力的强弱。有了良好的自制力，就能作到“有理让三分”，加深宾客对服务员的谅解。加强自制力，克服冲动性注意以下几个方面：

　(1)当自己心情欠佳时

　(2)当宾客对我们的工作提出批评时

　(3)当宾客对我们不礼貌时

五、第一次干服务员要注意什么？

第一次做服务员需要注意这几个问题。

(1)站于客人一米开外的地方，身体正直，垂手恭立，避免晃动和倚墙靠物是基本的礼貌要求之一。

(2)服务员的目光要停留在客人身上，可以根据自己与客人的熟悉程度调整目光所在的范围。初次见面的客人，可以把目光停留在他身上的，就是指额头、两肩形成的三角区。比较熟悉的客人，目光则停留在头部两个太阳穴上面和下巴形成的“倒三角区”，这适合于大多数的客人。“两只眼睛和嘴巴之间的部位，适合非常熟悉而友好的客人以及亲友等。

六、海底捞点清水可以让服务员帮忙调吗？

1 可以让服务员帮忙调。2 因为海底捞的服务员会根据顾客的需求和口味来调制不同的汤底和酱料，所以如果顾客需要加清水调整口味，服务员会乐意帮忙。3 除了清水之外，顾客还可以向服务员提出其他调整口味的要求，例如辣度、咸度、香料等等。服务员会根据顾客的要求精心调制，以满足顾客的口味需求。

七、服务员不服从管理怎么办？

如果服务员不服从管理，可以考虑以下解决方法：

1. 与服务员谈话：与服务员进行一次正式的谈话，讲述你自己的期望和要求，倾听服务员的反馈意见，针对问题找到一种合理的解决方案。

2. 训练和培训：如果服务员方面存在技能不足的问题，可以通过训练和培训来帮助他们提高工作技能。

3. 激励和奖励：通过适当的激励和奖励来鼓励服务员积极工作，并使他们更有动力和热情工作。

4. 纠正错误行为：如果服务员存在不当行为，应通过制定规章制度、严格监管、批评教育和惩处等方式来纠正行为。

5. 调整人员：如果以上方法仍然无法解决问题，则可能需要考虑调整人员或进行解雇。

总之，服务员不服从管理是一个大家都需要认真解决的问题。需要采用各种方法来解决问题，寻找有效的办法来激励、培养和管理服务员，同时保持良好的沟通和协作关系，这样才能让企业充满活力和创新力。