雇主不给保姆工资咋办？

一、雇主不给保姆工资咋办？

雇主不给保姆工资。最快的方法就是和雇主协调。让雇主尽快发工资。如果雇主不发工资。也可以打110让警察直接介入。

如果当初在应聘的时候有聘用合同，或者双方立下一些条约。都可以作为直接向雇主要工资的证据。不发工资直接把证据拿出来让警察处理。这样就能最快的让雇主发工资了。

二、饭店老板不给员工工资，还耍赖不给工资，怎么办？

如果饭店老板不给员工工资可以按照以下方法来处理：

1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

三、宁波肯德基服务员工资？

全日制服务员每小时6元非全日制员工每小时8元接待员每小时6.7元

四、上海服务员工资多少？

现在在上海当服务员一般工资在3000-5000不等，店员也在这个价格区间内的，具体各方面的各行业的不同工资有主要以下三个方面，仅供参考：

1.餐饮娱乐行业的服务员工资较高，一般能达到5000以上，因为这个行业的工作时间不固定，一般较晚，有时需要整夜的加班，夜班较多，黑白颠倒，很辛苦收入较高。

2.专卖店的服务员也可说是店员，收入在4000左右，上海这里的专卖店工作环境好，不累，工作很正规，时间一般倒班不辛苦，是扣除保险费后的价格。

3.别的店面的服务员一般不交缴纳保险的收入在4000-5000不等，具体看店面规格而定。

五、酒吧服务员工资多少？

你好，酒吧服务生有保底工资的，基本工资应该是3000左右，不会低於2700，一线城市的酒吧更高了，，而且小费更好拿，，，至於提成，你就别想了，，提成那能轮到你一个服务生啊，，服务生是後勤部门，，，，是为客人服务的，，哪来的提成啊，，小费可以拿的，，，後勤部门有服务部谘客部酒水部吧台部保全部迎宾部pu部这些都没有提成的还有技术部门也都没有提成的比如djvjmc歌手ds都没有提成的只不过他们工资高少的也只有dj和vj灯光但都有8000以上吃住肯定包的有的夜店吃二顿有的吃晚上一顿说不准的看酒吧制度和安排

六、酒店前台服务员工资多少？

前台服务员有很多个种类，包括接待、礼宾、话务、大堂副理，等等。其中，接待员的工资可能高一点，因为会有增效提成。如果不计提成，接待员的薪资大概在3K上下，但如果计了提成就不好说了，因为销售能力有区别。有些人不到4K，有些人基本上拿到5K。

除了接待员，前厅其他岗位较少增销的机会，工资大概在3K上下。主管、经理会多一些。

七、新华保险，辞职不给发工资？

　　用人单位违法拖欠劳动者工资时，劳动者应当依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，同时按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者，劳动者依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)，对仲裁不服的，还可以依法向法院提起诉讼(劳动争议案件10元/件)打官司。　　《劳动合同法》第77条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

八、压工资不给怎么办？

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4、上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

九、快递公司不给员工发工资？

本人从事快递行业多年，邮政局是消费者申诉中心，解决不了劳动纠纷，你是在哪个城市，哪个快递公司，国家去年新的劳动法出台了，对拖欠工资加大了处罚力度，可以去劳动局维权，最好可以找媒体曝光下，现在像这种题材的新闻，媒体都比较感兴趣，

十、不给工资打12348管用吗？

员工在企业工作之后拿不到工资可以拨打12348进行相关的法律咨询；但是更直接的应该是向当地的人社部门下属的劳动监察机构进行投诉反映，该机构是政府专门设置用于解决劳资关系（包括企业与员工之间劳动协议的签订、劳动法的遵守等等）的一个部门，因此，可以向该机构进行反映寻求解决；也可以直接向企业所在地的法院起诉解决。