我想给孩子找个奶妈哪有？

一、我想给孩子找个奶妈哪有？

现在这种奶妈的话,一是自己去找一些相关的群里问,二是找下当地的家政中介所,他那边肯定有的。

二、我想在常熟找个服装厂上班，我是熟工？

你可以考虑在网上一些APP中投递简历，比如51job，智联等。

三、我想招聘服务员

招聘服务员的要点

亲爱的读者们，大家好！今天我想和大家分享一些关于招聘服务员的要点。无论您是一个正在经营餐馆或酒店的企业主，还是一个正在寻找工作的服务员，这篇文章将为您提供一些有用的信息和建议。

1. 确定招聘需求

在开始招聘服务员之前，首先需要确定您的招聘需求。您可能需要服务员来提供优质的食品和饮料服务，还是需要他们具备额外的技能，比如懂得多国语言或具备调酒技巧？根据您的业务需求，确定所需人数和技能。

2. 撰写招聘广告

一份引人注目的招聘广告可以吸引到更多的潜在服务员。确保在广告中清楚地列出您的要求和期望。例如，您可以表明您需要有经验的服务员或对相关行业有所了解的候选人。此外，突出您的企业优势，如工作环境、培训机会或工资福利。

3. 在合适的平台发布广告

选择合适的平台，在各种招聘网站、社交媒体和行业论坛上发布广告。确保您的广告可见，并尽可能多地吸引到符合条件的候选人。此外，您还可以通过向员工、朋友和业内人士推荐以及在职业展会上宣传来扩大招聘范围。

4. 筛选简历和面试

一旦您开始收到简历，就需要开始筛选适合的候选人。注意关注候选人的经验、技能和资格，并与您的要求进行比较。同时，确保您联系有潜力的候选人进行面试。面试是评估候选人专业素养和适应能力的好机会。

5. 检查参考人和背景调查

在决定雇佣服务员之前，请务必进行参考人检查和背景调查。联系候选人的前任雇主或同事，了解更多关于他们的工作表现和可靠性的信息。此外，您还可以检查他们的背景，以确保他们没有不良记录。

6. 培训与发展

一旦您选择了合适的服务员，并雇佣了他们，鼓励并提供培训和发展机会将帮助他们融入团队，提高他们的技能和表现。为新员工提供适当的培训，使他们了解您的企业文化、服务标准和其他相关工作流程。

7. 管理和激励

服务员是餐馆或酒店业务的重要一环，因此管理和激励他们是至关重要的。建立一个有效的管理系统，确保他们能得到适当的指导和支持。同时，提供奖励和激励机制，以激发他们的工作热情和积极性。

8. 关注员工福利和满意度

服务员们的福利和满意度对于保持他们的忠诚度和表现至关重要。提供具有竞争力的薪酬和福利计划，包括灵活的工作时间、带薪假期和员工优惠。同时，倾听员工的意见和反馈，建立一个开放和积极的工作环境。

小结

招聘服务员是一项关键的任务，对于您的企业成功至关重要。通过明确的需求、精心撰写广告、有针对性的筛选和面试、背景调查以及培训与发展，您可以找到合适的服务员，提供优质的服务，提升客户满意度。同时，通过管理和激励、关注员工福利和满意度，您可以保持服务员的忠诚度和提高他们的表现。

希望本文提供的招聘服务员要点对您有所帮助！谢谢大家的阅读！如果您有任何问题或意见，请在评论区留言，我将很高兴为您解答。

四、我想创业找个项目加盟，求推荐？

首先你给自己预留多少的启动资金？；5万以下，考虑做做电商，淘宝一类的，不过目前这个慢慢呈饱和状态，或许你可以自己开个餐饮店或者冷饮店；5-10万如果不想自己太操劳，可以考虑加盟一个项目，你自己喜欢的感兴趣的都行，之前说的餐饮小吃春宝馄饨，花悦溪牛肉粉或者是冰淇淋加盟创业店等等都可以，小饰品也可以；10-20万，可选择的范围更大，喜欢咖啡可以考虑开个咖啡店，有气质也文艺；再有其他的我觉得你自己应该也有一定的打算，希望对您有帮助

五、我想和我女儿找个名字黄宋什么？

黄宋琪 黄宋榆 黄宋雅 黄宋莲 黄宋怡 黄宋雪 黄宋嘉 黄宋梅 黄宋熙 黄宋蝶 黄宋玉 黄宋兰 黄宋芳 黄宋萍 黄宋洁 黄宋妍 黄宋莺 黄宋萱 黄宋琳 黄宋彤 黄宋妮 黄宋欣 黄宋柔 黄宋璇 黄宋珊 黄宋曦 黄宋瑶 黄宋姿 黄宋儿 黄宋霎 黄宋嫣 黄宋茜 黄宋珍 黄宋佳 黄宋玲 黄宋柏 黄宋盈 黄宋倚 黄宋芬 黄宋瑜 黄宋馨 黄宋雁 黄宋薇 黄宋华 黄宋纹 黄宋婵 黄宋婷 黄宋雯 黄宋楠 黄宋岚 黄宋霞 黄宋晴 黄宋美 黄宋梨 黄宋璐 黄宋静 黄宋花 黄宋菲 黄宋琴 黄宋柳 黄宋娜 黄宋蕾 黄宋寒 黄宋菡 黄宋真 黄宋昕 黄宋慕 黄宋舞 黄宋菱 黄宋卉 黄宋红 黄宋舒 黄宋露 黄宋媛 黄宋婕 黄宋丽 黄宋幻 黄宋梦

六、我想在北京找个稳定的酒店前台工作，我朋友想找个客房服务员工作，去哪找？

这个问题，我也只是引导你的思路，具体办事，还是要依靠自己，有句话说：自助者，天助！ 北京这里的酒店很多，到处都能找到4星以上的，只是你是否能得到合适用人信息的问题，这个就需要你多在网上搜索，多看报纸，多和做这一行的朋友交流，打听适合你的工作。

如果那些特别高档的酒店无法入职的话，那就考虑北京室内的城中村，里面有很多小旅馆酒店，那里肯定很好找，还有就是看你个人，这工作老板用人也需要找那种踏实肯干的人，不希望找那种不踏实，干两三月就换的人。

找到一个合适的，安排好自己的住和行，其他的就没有什么太大压力，踏踏实实好好工作，然后慢慢再找更好的机会，先踏踏实实把自己稳定下来是最根本的事情！ 希望你能遇到你的贵人，找到适合你的工作！

七、最近几天我想晚上去常熟玩，大家知道晚上常熟哪里好玩吗？

一：沙家浜

抗日战争时期，在芦苇荡的绿色帐蔓里，新四军战士和沙家浜人民共同谱写了一首首壮丽的战斗诗篇。现辟有芦苇荡、教育馆、春来茶馆等景点。

二：虞山

虞山东南麓伸入古城，故有“十里青山半入城”之誉，常熟历代名人墓葬成群，多集中在虞山之上，这些都是虞山文化精华体现。其中，东麓有常熟最古的墓葬，商代江南先祖虞仲（即仲雍）之墓，南侧为吴国第一代国君周章陵墓。

三：尚湖

在尚湖，可以尽情享受观山赏水，登岛寻鸟，体验高尔夫，划船游园，尚湖湾先后建成并开放了由荷香洲、桔香洲共同形成的荷香洲公园和烟雨洲、渔乐洲共同形成的钓鱼渚公园。

四：方塔园

常熟方塔园位于常熟古城东端，紧邻古城最繁华的商业街——方塔街，系在宋代古迹旧址上新建的古典式园林，总占地面积近3万平方米，因园内有方塔而得名。方塔，为古城常熟标志性建筑之一，始建于南宋建炎四年（公元1130年），距今已有870余年。方塔元明清代屡修，原塔名为“崇教 兴福寺塔”，因其平面呈方形，俗称方塔。塔四面九层，砖木结构阁式。“闻古塔风铃， 思千古幽情”，登塔拾级而上，古城风貌尽收眼底。方塔与宋代古井、古银杏并称为“园中三宝”。为常熟古城的标志性建筑之一。

五：沙家浜海泉湾

沙家浜海泉湾温泉度假中心坐落于江苏省常熟市沙家浜镇，整体项目占地约800亩，是以沙家浜温泉为依托，集养生、休闲、度假、特色餐饮，会议展览，星级酒店等为一体的综合型旅游项目。与中国著名红色旅游景区沙家浜风景区毗邻，上海至度假中心约1个小时车程，苏州、无锡、常州仅需30分钟，交通地理位置非常便捷。

八、用我想，我想，我想，我想，我甚至想，造句？

我想坐汽车去旅游， 我想坐火车去旅游，我想坐轮船去旅游，我想坐飞机去旅游， 我甚至想坐航天飞船去旅游，游遍全球，游遍宇宙！

九、我想招聘服务员咋招骋

如何高效招聘并选拔优秀的服务员

服务员是餐饮行业中不可或缺的一环，他们直接面对客户，提供优质的服务体验。招聘并选拔优秀的服务员是每个餐厅经营者都面临的重要任务。下面将为您介绍一些高效的招聘服务员的方法和技巧。

1. 制定明确的招聘需求

在开始招聘服务员之前，首先需要确定招聘的具体需求。您需要考虑以下问题：

• 招聘数量：您需要招聘多少位服务员？根据您的餐厅规模和客流量来进行合理的估算。
• 招聘要求：您需要哪些具体的技能和素质？比如沟通能力、团队合作精神、快速学习能力等。
• 招聘方式：您打算通过什么渠道发布招聘信息？比如在线招聘网站、社交媒体、招聘中介等。

明确这些需求可以帮助您更有针对性地进行招聘工作。

2. 编写吸引人的招聘广告

招聘广告是吸引人才的第一步，您需要在广告中突出餐厅的特点和福利，同时明确招聘要求。以下是一些编写招聘广告的技巧：

• 突出餐厅特点：您的餐厅有什么特色？比如美食口碑、舒适的环境、良好的团队氛围等。
• 明确福利待遇：列举具体的福利待遇，如薪资、工作时间、培训机会等。
• 简明扼要：用简洁明了的语言描述招聘要求和期望，避免冗长的文字。

一个吸引人的招聘广告可以吸引更多优秀的服务员应聘。

3. 筛选简历和面试

收到应聘者的简历后，您需要对简历进行筛选，并安排面试。以下是一些筛选简历和面试的注意事项：

• 核对信息：仔细核对应聘者的个人信息、工作经历和技能。
• 电话面试：通过电话面试可以初步了解应聘者的沟通能力和英语水平。
• 面试问题：准备一些相关的面试问题，如个人经历、团队合作等，以评估应聘者的适应能力。

通过筛选和面试，您可以更好地了解应聘者的能力和素质，选出最适合的服务员。

4. 培训和试用期

一旦确定了合适的服务员候选人，您需要进行培训和试用期。以下是一些培训和试用期的建议：

• 岗前培训：为新员工提供岗位相关的培训，包括服务流程、产品知识等。
• 试用期：设立一个合理的试用期，观察员工适应情况，同时向其提供必要的指导和反馈。

通过培训和试用期，您可以帮助新员工更快地适应工作，提高工作效率。

5. 关注员工激励和发展

招聘服务员并不仅仅是雇佣他们，还需要为他们提供良好的激励和发展机会。以下是一些建议：

• 激励措施：设立激励机制，如考核奖励、团队建设活动等，激发员工的积极性。
• 发展机会：鼓励员工参与培训和学习，提供晋升机会，让他们有更多的发展空间。

关注员工的激励和发展，可以提高员工的工作满意度和忠诚度。

结语

招聘并选拔优秀的服务员是餐厅经营的关键环节。通过制定明确的招聘需求，编写吸引人的招聘广告，筛选简历和面试，进行培训和试用期，以及关注员工激励和发展，您可以招聘到满意的服务员团队，为客户提供出色的服务体验。

十、12月想休年假找个理由？

12月想休年假可以找多个理由，如：因父母年老多病，需回家看望父母；因夫妻在不同的地方工作，孩子又需要照顾或陪护；因本年工作上事情很多，感觉很累，需要利用休年假的时间好好的进行调节一下；因孩子上学临近期末了，其学习成绩又不好，需要人照顾或辅导一下等等。