保洁被辞退怎么补偿？

一、保洁被辞退怎么补偿？

保洁员未签合同被辞退可以得到赔偿的。

单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、医药代表被辞退怎么补偿？

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、家政行业被辞退怎么补偿？

反正行业被辞退，怎么补偿啊？

我觉得这个没有补偿吧？

他不用了，不就辞退了吗？

也对，你有过伤害吗？

如果没有伤害，正常辞退是没有任何补偿的，你定合同了吗？

拟订合同有一个押金吗？

如果你是正常的，或者是气满了，或者是他对你的工作有意见的话，他的辞退是完全正常的，一点补助都没有

四、幼师被辞退补偿标准？

（1）依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；

（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；

（3）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。

五、编外被辞退有补偿吗？

外被辞退，其是否有补偿视具体情况而定。如果被辞退的人是按照劳动合同或者用人单位内部规定进行解除劳动关系的，一般需要支付相应的经济补偿。

如果被辞退的人没有违反相关劳动法规和合同规定，用人单位主动解除了劳动关系，一般应当支付相应的经济补偿，包括但不限于经济补偿金、未休年休假的补偿等。补偿标准和具体计算方法可能会根据不同地区、不同行业和不同用人单位而有所不同，在实际操作中需要参考有关法律、法规和规定。

如果被辞退的人觉得用人单位违反了相关法律规定而没有给予合理的济补偿，可以通过申诉、仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。

六、销售没业绩试用期被辞退有补偿吗？

视具体情况而定，一般来说没有补偿。因为试用期的目的是为了让公司能够对员工的实际表现进行评估，从而决定是否留用该员工。如果在试用期内员工的业绩表现不理想，公司可能会决定不予留用，这时候一般是没有任何法律依据可以要求公司给予补偿的。当然，如果在试用期间，公司发现了某些违法或不道德的行为，会立即解除合同，并根据法律规定进行赔偿或追究责任。值得注意的是，如果公司在面试或者入职前承诺了给予补偿，那么员工在被辞退时可能可以要求公司如实履行承诺。同时，具体补偿金额也需要根据公司制定的政策以及双方协商而定。

七、公司被国企收购辞退员工补偿？

1、工资应全额发放；        2、因为收购而解雇你，属于违法解除，应该支付你们赔偿金，工作1年支付2个月工资；        3、用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁要求支付。

向劳动仲裁提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

八、不打卡被辞退有补偿吗？

严重违反公司规定的，应该不可能得到补偿，除非证明没给公司管理带来严重后果

九、劳务派遣员工被辞退怎么补偿？

如果劳务派遣人员被违法辞退的，派遣单位应当依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金；属于非过失性辞退的，派遣单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿；属于过失性辞退的，派遣单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

十、53岁被辞退补偿标准？

经济补偿的标准是由自己同用人单位签订的劳动合同时约定的工资以及你的工作年限综合考量决定的，只要不到法定退休年龄，你都可以申请经济补偿的，补偿标准一般都是N+1来计算（N代表工作年限）。

一般来说，50岁以上被辞退，就可以办理退休了，公司给的补偿金额和之前上的保险已经可以放飞自我了。