种族歧视和地域歧视有什么区别？

一、种族歧视和地域歧视有什么区别？

种族歧视指的是，人种歧视，而地域歧视指的是，地方歧视。

二、歧视的种类有哪些？

1.性别呀（有什么根据说一定要男生呀女生呀，没特殊要求的不可以的哟） 2.种族呀（人种，民族呀。

三、文化歧视有哪些例子？

中国威胁论就是西方世界对中国的偏见。

哈佛大学教授亨廷顿于上世纪提出“文明冲突论”，其中“世界冲突的根源在于文明的差异”的观点一直饱受争议。

“400年前的意大利传教士利玛窦，在研究了中国‘4000年的历史’和长达30年的调研后，在其晚年完成的《中国札记》里得出了非常重要的结论：中国人真的没有要扩张国界、企图侵略远方的野心”。

余秋雨表示在今天重提利玛窦，在于破除定式和想象所带来的对于中国的误读。他认为，在今天和未来可能发生冲突的不是文明与文明之间，而是文明与野蛮之间。

中国人重“内”，西方人崇“外”。中国人通过节庆活动企盼丰收、享受喜悦，而西方人则更偏向借此发泄个人情绪、张扬个体人格。

思维模式，西方重唯理、思辩细节分析；中方重经验、直觉整体综合。

隐私方面，中国人的隐私观念比较薄弱，认为个人要归属于集体，在一起讲究团结友爱，互相关心，故而中国人往往很愿意了解别人的酸甜苦辣，对方也愿意坦诚相告。

而西方人则非常注重个人隐私，讲究个人空间，不愿意向别人过多提及自己的事情，更不愿意让别人干预。例如：中国人第一次见面往往会询问对方的年龄，婚姻状况，儿女，职业，甚至收入，在中国人的眼里这是一种礼貌，但在西方人眼里则认为这些问题侵犯了他们的隐私。

时间观，西方人的时间观和金钱观是联系在一起的，时间就是金钱的观念根深蒂固，所以它们非常珍惜时间，在生活中往往对时间都做了精心的安排和计划，并养成了按时赴约的好习惯。

而中国人则属于多向时间习惯的国家，在时间的使用上具有很大的随意性，一般不会像西方人那样严格的按照计划进行。

客套语，中国人注重谦虚，在与人交际时，讲求“卑己尊人”，把这看作一种美德，这是一种富有中国文化特色的礼貌现象。在别人赞扬我们时，我们往往会自贬一番，以表谦虚有礼。

西方国家却没有这样的文化习惯，当他们受到赞扬时，总会很高兴地说一声“Thank you”表示接受。

由于中西文化差异，我们认为西方人过于自信，毫不谦虚；而当西方人听到中国人这样否定别人对自己的赞扬或者听到他们自己否定自己的成就，甚至把自己贬得一文不值时，会感到非常惊讶，认为中国人不诚实。

餐饮习俗，中华民族素有热情好客的优良传统。在交际场合和酒席上，热情的中国人常常互相敬烟敬酒。中国人宴客，即使美味佳肴摆满一桌，主人也总习惯讲几句“多多包涵”等客套话。

主人有时会用筷子往客人的碗里夹菜，用各种办法劝客人多吃菜、多喝酒。而在西方国家，人们讲求尊重个人权益和个人隐私，所以他们不会做强人所难的事。吃饭的时候，绝不会硬往你碗里夹菜，自己想吃什么就吃什么，他们也不会用各种办法劝客人喝酒，不会非要你喝醉了为止。

行为规范，比如中国人轻拍小孩子的头部表示一种友好，而在西方国家，这是一种极不尊重小孩子的做法，父母会对此非常愤怒。

四、警校考研有歧视吗？

据我所知，带有中国刑事警察学院考研复试歧视疑问的人还是挺多的。中国刑事警察学院考研复试还是比较公正的，对于外校考生，对于来自于较差学校的考生都没有什么偏见。但同样的，不管中国刑事警察学院考研复试歧视是多么公平公正的学校，导师在面试时也会更希望能够招收到更优秀的学生。

打个比方，如果两个考生的总分和表现都比较接近，但一个来自于985，另一个来自于三本，那会录取谁？相信肯定会选985的考生，好学校的学生大概率会有更好的学术思维和学术基础。所以，假如你来自于普通的院校，那么请一定要让自己在成绩总分方面领先其他人一截，这样才能在复试中保证优势，不因本科院校而受到影响。

五、社会歧视现象有哪些？

在我们今天的社会里，歧视对象之元素大都是：文化，出身，地位，丑美，外表，种族，我想，可以分别来探讨一下：

文化 - 在歧视一个人的学历高低和文盲与否的时候，歧视者是抱着类似于“没文化不好”的观念来论人贵贱的，一见到博士学者科学家，就肃然起敬；一见到乞丐或者文盲就嗤之以鼻，这种歧视带来的后果，就是歧视者把人分类来处，或者根本就不相处，殊不知，知识量的多少只能代表一个人某些方面技能的高低而已，生命真正的意义在于一个人的所做作为；

出身 - 歧视一个人的出身，是最可笑最无理的了；一个人出生在乞丐家中也好，还是出生在高干子弟家中也罢，这只是代表了这个人的入世起点，不能说明这个人的处世原则，更不能断定这个人对他人对社会的最终价值；那些豪门子弟蹲监坐牢和穷家子弟扬眉吐气就是最好的例子；

地位 - 任何人的任何地位永远都是暂时的，有人竟然也用自己的地位做为歧视他人的资本，沾沾自喜今天的成功，忘记了自己当年的心酸和困苦，可惜啊，一般来讲，从下面辛辛苦苦爬上来的人，是最不应该去歧视别人的，也是最有能力去帮助需要成功的奋斗者；

丑美 - 美女帅哥瞧不起比自己的容颜丑陋的人，这很普遍，正是因为普遍，才很危险；这是因为每个人的容貌都是昙花一现的瞬间之美，总会找到比他（她）更美的姿色，以美为荣的人就经常成为了更美之人的歧视对象了，随之而来的就是忧郁和伤心，就是毫无意义的浪费自己的心理健康，所以，丑美之因引来的歧视，是最喜剧性的，也是最悲剧性的；

种族 - 种族歧视算是有史以来最要命，也是最悲惨的歧视了，例子就不用举了；种族歧视的来源最易懂，那就是在自以没有什么可以引以为豪的时候，就拿自己的躯体外表来虚荣为优越的理由，这是最不可以原谅的自卑懦弱心态，也是自高自大的表现；和种族歧视斗争，一定要从孩子的教育着手，从教育孩子珍惜任意形态的生命开始，在尊重他人的劳动，观点和权利上面多下功夫。

六、哪些学校考研有歧视

哪些学校考研有歧视

在中国，考研是许多大学毕业生为了提高自己的学历、增加就业竞争力而选择的途径之一。然而，一些学生可能会遇到来自一些高校的歧视，这种歧视可能与考生的背景、学历、性别等因素有关。接下来将探讨一些可能存在歧视现象的学校。

1. 一些985高校

一些985高校因为名校的光环而可能存在一定程度的身份歧视。这些学校对考生的学历背景和所在学校可能有较严格的要求，一些非名校毕业生可能会受到影响。

2. 重点省份高校

一些重点省份的高校可能更倾向于招收本省地区的考生，对外地考生可能存在一定程度的歧视。这种现象在一些地方高校中并不罕见。

3. 部分专业

在某些专业中，对于男女比例严重失衡的情况下，可能存在性别歧视。一些特定的专业如工程、信息技术等可能更倾向于招收相同性别的考生。

4. 学历要求较高的学校

一些学历要求较高的学校可能更倾向于招收硕士研究生，对本科生的录取可能相对严格，这种情况下可能存在学历歧视的现象。

5. 一些知名学府

一些知名学府可能对考生的背景要求较高，可能更倾向于招收有一定科研背景或实践经验的考生，这可能导致部分考生感受到歧视。

总的来说，歧视是一个社会问题，存在于各行各业。在考研招生过程中，尽管相关部门一直在加强监管，但仍然无法完全避免歧视现象的发生。希望未来能够通过相关法律法规的规范，减少这种现象的发生，让考生能够在公平、公正的环境下参加考研，实现自己的教育梦想。

七、歧视效应？

质量歧视效应，也叫同位素歧视效应是描述在同位素分析过程中仪器和分析程序引起的分馏效应，这个提法实际上是为了区分天然的同位素分馏效应。

比如在加热样品释放气体的过程中以及真空系统中转移气体的过程均会产生质量歧视。

离子源，特别是电子洪基源，气体从离子源进入分析室过程以及离子被接受和探测过程也会产生质量歧视效应。

八、猫之间有毛色歧视吗？

有

一般来说，在猫咪之间也会有毛色的歧视。尤其是一些白色的猫咪，会被其他有颜色的猫咪所歧视。很多猫咪并不认可白色猫咪。

九、古代女性歧视有多严重？

1、女子缠足：

缠足是古代中国的一种陋习怪俗，即把女子的双脚用布帛缠裹起来，使其成为一种特殊的形状，人们通常把其称为小脚，又叫金莲。这种风俗在北宋已经出现，此后不断发展，明清达到极盛，直到民国时代依然存在。我们现代人无法理解，为什么把一双好脚经过严缠密裹折磨成筋挛骨折的畸形小脚，却被称为“三寸金莲”，受到人们广泛赞美；男子为之颠倒，举世为之痴狂，丑陋不堪的小脚竟成为女性美最为重要的条件，甚至不是三寸金莲，女子就不成其为女子。

是中国古代社会为了巩固等级制度和宗法关系而制定的礼法条规的道德标准，它充满着对女性的歧视的压迫，礼教至宋代程朱理学出现而日益严酷，到明清登峰造极，封建礼教对女性的要求，推动发展了缠足风俗。

妇女片面守贞是封建礼教的重要内容，尤其在理学勃兴之后，贞节观念更趋严厉。北宋理学大师程颐提出“饿死事极小，失节事极大”，从此饿死事小，失节事大的怪论被人奉为金科玉律，闹得沸沸扬扬，而“从一而终”，“一女不事两夫”的呼声更是甚嚣尘上。妇女之足缠得弱小，不利于行，自然容易管束，对防止私奔，保守贞操是有利的。

2、科举不允许女性参与：

科举不允许女性参与是严重的性别歧视，剥夺了女性权利。古代是男权天下，一切事情有男人定夺，不允许女人干涉。要想遏制女人，就先遏制其思想，所以，不提倡女子读书识字，更不可能参加科举与男子同朝为官。女人就是男人的附属品，地位低下。

3、女子非不得己不准擅出闺门：也是是严重的性别歧视，剥夺了女性权利。

4、一夫一妻多妾制度：

一夫一妻多妾制是中国古代历史上存在时间最长的制度之一。它从原始社会时期的父系氏族社会开始出现，一直持续到新中国成立之前。在此期间社会体制虽几经变换，但一夫一妻多妾制的婚姻制度却没有变。一夫一妻多妾制度是中国古代私有制的产物，也对中国古代社会的政治、经济、文化等方面产生了诸多影响。也是是严重的性别歧视。

十、话说日本有血型歧视吗？

老夫在日本呆过，而且至今也一直在日企上班。

老夫可以很负责的告诉你，日本人很信血型，原因老夫也不知道，但是每次跟日本同事去聚餐（女性同事）的时候有80%几率会谈到血型上。但是歧视还是没有的，因为老夫就是B型血，至少日本人没有明着歧视，背地里有没有就不知道了。