本人想去新加坡务工？

一、本人想去新加坡务工？

现在去新加坡工作分为3种方式：1、自己网上找工作2、新加坡雇主直接雇佣3、通过劳务公司

需要的东西是：1．简历（重点是描写过去的工作经验），

2．最高学历，

3．护照（必须七个月以上有效期），

4．各种资格技能证书（如有）

5．照片（尤其那些很注重形象的职位），形象照和生活照

6.签证

7.机票

这些是1、2、这两种方式需要提供的东西

如果是3、通过劳务的方式一般就提供1-5的材料就行了，费用的话3万

二、去新加坡劳务工作？

去新加坡劳务是工种很多的，选择也较多 ，主要有：美发师、美甲师、按摩师、美发师、美甲师、工厂普工、搬运工、装修工、水泥工、按摩师等等工作。

新加坡也是出国费用相对低，办理快的国家。一、女孩子可选择:饭店服务员一般能达到1300新币包吃住的水平，1新币大概5块人民币。

这是刚去的工资，工作半年左右都会涨薪的。

营业员销售员会有提成，做的好的月薪过万，但是一般要求年轻形象好，尤其要求英语。

这些都要求真实的技能和工作经验。

二、男生可选择：搬运工 装修工 水泥工 厨师。如果有相应的机械操作技能，可选择挖掘机等等。扩展资料：

一、新加坡签证申请流程：

1、 签证申请者确定赴新加坡目的和行程计划。

2、登陆新加坡驻华使领馆官方网站，浏览有关签证申请信息，下载签证申请表和签证所需材料清单。

3、准备签证申请材料。

4、非本人领取签证必须提供委托书，委托书要注明被委托人的姓名及身份证号码（中英文均可）。

被委托人必须携带自己身份证原件并提交复印件。

同一人被多人委托时，须各递交一份委托书。

5、领取签证。

拿到签证后，应及时仔细核对签证上的各项信息是否正确，尤其是签证有效期的起止时间及停留天数是否与所申请的相符，签证上的个人信息如姓名拼写是否正确，如发现任何错误，应及时与签证处联系。二、长期签证申请所需资料:1、此类签证适用于：已获得新加坡移民与关卡局批准新加坡永久居民通知书的人士。

原则上已经新加坡移民与关卡局或新加坡人力部批准即将发给各类准证的人士。

如工作许可证、受雇准证、学生准证、长期社交访问准证。

在中国遗失新加坡工作许可证，受雇准证和学生准证。

护照：有效期应在六个月以上（从入境日期开始计算），并至少有一张空白签证页。同时提交护照照片页复印件。

2、签证申请表（原件）：一份用英文填写完整，并有申请者亲笔签名的申请表格。申请表格可在网上下载。护照照片二张（一张贴在表格上，另一张供扫描用）。身份证复印件。

3、其中一项适用于申请者的文件：一份新加坡移民与关卡局批准的永久居民通知书（复印件）。

一份由新加坡移民与关卡局或新加坡人力部签发的入境批准函（复印件），允许申请者到新加坡办工作许可证、受雇准证、学生准证、长期社交访问准证。

一份由在当地公安机关开具的报失证明（原件及复印件），声明在中国遗失新加坡工作许可证、受雇准证和学生准证。

一份由新加坡公司出具的在职证明信或学校出具的就读证明信，信上需要注明申请者的准证到期日与FIN number（可接收新加坡公司或学校发来的传真件）。

委托书：如本人不能亲自赴使馆申请签证，需出具委托书，委托书要注明被委托人的姓名及身份证号码（中英文均可）。

被委托人必须携带自己身份证原件并提交复印件。

同一人被多人委托时，须在申请及领取签证时各递交一份委托书。

三、在新加坡务工可以兼职么？

除非你是PR或者公民，持有其他工作准证的外籍劳务人员是不允许从事工作准证上规定的雇主和职位以为的任何工作的换句话说如果你持有工作准证再去兼职，属于违法行为，被抓只有一个结果，就是驱逐出境。即使你敢做，别的雇主也不一定敢要

四、新加坡和新西兰哪个务工

在选择移民或就业国家时，不少人会考虑到的一个问题就是，新加坡和新西兰哪个务工更好呢？这确实是一个值得深思的问题，因为两个国家都有各自独特的优势和特点。本文将从不同角度为大家进行分析，帮助大家更好地了解这两个国家的情况。

经济和就业前景

首先我们来看一下新加坡的经济和就业前景。作为一个亚洲四小龙之一，新加坡以其高度发达的经济体系和强大的金融服务业著称于世。在新加坡务工，可以获得更高的薪资水平和更丰富的职业发展机会。另外，新加坡在全球化和国际化方面有着明显的优势，是一个非常适合国际人才发展的地方。

而在新西兰这边，虽然经济规模相对较小，但其自然环境优美、生活质量高，也吸引着许多移民和务工人员。新西兰有着广阔的农业和旅游业市场，对于从事相关行业的人士来说，有着不错的就业机会。此外，新西兰的社会福利制度健全，对于务工人员来说也有一定吸引力。

教育和医疗条件

从教育和医疗条件来看，新加坡在亚洲拥有一流的教育资源和医疗条件，包括许多知名的国际学校和医疗机构。对于有子女的务工人员来说，可以放心将子女送到新加坡接受高质量的教育。而在医疗方面，新加坡的医疗体系也非常健全，可以享受到高水准的医疗服务。

相比之下，新西兰虽然教育和医疗资源相对较少，但其教育体系也是公认的高质量。新西兰的医疗服务普遍较为平易近人，虽然可能没有新加坡那样先进，但在大部分情况下也能够满足人们的需求。

生活成本和社会环境

新加坡作为一个国际大都市，生活成本较高是其一大特点。租金、食品、交通等方面的开支都相对较高，对于一些务工人员来说，可能需要有一定的财力才能维持基本生活水平。不过，新加坡的社会环境稳定、治安良好，也为人们提供了一个安全舒适的生活空间。

新西兰在生活成本方面相对来说更为平易近人，尤其是在住房方面相对较为便宜。同时，新西兰的自然风光优美，社会环境宜人，许多务工人员选择来到这里也是因为享受其清新的生活方式。

移民政策和永久居留

新加坡和新西兰在移民政策和永久居留方面也有所不同。新加坡的移民政策比较严格，一般来说，取得永久居留身份的难度较大。而在新西兰这边，移民政策相对开放，对于一些符合条件的移民申请者，可以比较容易地取得永久居留权。

需要注意的是，在选择新加坡还是新西兰务工时，务工人员需要根据自身的情况和需求来进行综合考量。不同的国家有着不同的特点和优势，而最适合自己的才是最重要的。希望本文能够对大家有所帮助，希望大家能够根据自身情况做出明智的选择！

五、去新加坡务工，签证是中国还是新加坡签发的？

中国人要去新加坡务工的话必须持有新加坡劳工部签发的新加坡合法工作准证才可以入境新加坡进行工作。这个工作签证是由新加坡国家发给想要来新加坡工作的人员的。通常是由新加坡雇主向新加坡劳工部提出申请外籍员工诉求，并提供自己工厂的相关手续，劳工部审核雇主手续合格后就会批复颁发雇主提供的中国人的合法新加坡工作签证，这样中国人凭着这个新加坡工作签证就过来新加坡工作了。

六、新加坡出国务工有危险吗？

应该没什么危险。新加坡号称国际花园城市，经济发达，国内治安更是一流，其社会治安没什么危险，但你要注意和你对接的新加坡务工中介公司本身存不存在问题

七、去新加坡务工还要填白卡吗？

不需要。

当你办理好工作证等ica发的居留卡之后，入境的时候直接给他看居留卡，不要填写白卡，这样会很麻烦，你填写了白卡入境的时候只会看你的白卡，白卡只能逗留30天，超过这个其实ica会找你麻烦，你得去解释说你入境时填错了白卡，叫他吧白卡记录消掉，很麻烦。

八、出国务工招聘可靠吗？

1，出国劳务是有一定的风险的，可以通过靠谱的劳务中介，也可以直接去参加一些公司的赴海外工作项目。

2，只要是合法的途径出国，都是可靠的，要持有护照和签证，这些都是可以去海外工作的。

3，现在做对外汉语国际教育是比较受欢迎的，尤其是在国外，但是从业者一定要持有CETTIC对外汉语教师资格证才可以任职。

九、招聘劳务工怎么招？

招聘渠道很多，

1.熟人介绍这是比较靠谱的。劳务工一般都是比较累的工作。通过各大招聘网站去发布效果不一定那么好。

2.到劳务市场去蹲点:农民工找工作，也容易出现在劳务市场。

3.招聘信息，写具体点。干一天多少钱，在什么地方工作写清楚。如果包吃、包住，对农民工兄弟更具有诱惑力。

十、香港招聘劳务工流程？

第一步是发布招聘广告。制作招聘广告时，需要描述你要招聘的职位和候选人类型。可以使用英语、粤语或双语发布招聘广告。如果需要寻找会多种语言的候选人，帮助公司与不同的市场联系，一定要在招聘广告中说明这一点。此外，可以在不同的网上平台发布招聘广告，除了私人求职网站外，还可以在劳工处互动就业服务网站上发布招聘广告。

第二步是筛选候选人。可以在申请流程中加入调查问卷或技能测试，帮助筛选求职者。香港政府强调，公司在香港的所有招聘活动，包括筛选问题或测试，一定要一视同仁，避免使用可能让人们因种族、性别或家庭状况等因素而处于劣势的任何筛选方法。此外，也可以利用软件或招聘中介机构帮助完成这一步，提供最符合条件的候选人入围名单。

第三步是面试优秀候选人。一旦确定了最符合条件的候选人名单，就可以开始面试这些候选人了。和筛选一样，面试中不能有任何可能带歧视性的问题。香港的面试通常与西方国家的面试流程相似。如果要在香港设立办事处，可以在那里进行面试。如果只是对在香港聘用远程员工感兴趣，可以选择进行虚拟面试。安排电话或视频面试时，务必考虑到所在地与香港时间可能存在的时差。

第四步是制定雇主协议合约。决定了哪些候选人最适合公司，应该给他们发出正式的录用通知，并与他们分享合约，明确工作职责和雇佣条款。香港并不要求订立书面雇佣合约，但强烈建议订立，确保与员工达成共识。合约应该考虑到香港的所有劳工要求，但除了这些要求之外，还可以提供更多假期或辅助健康保险，对此没有要求，但对香港的很多公司来说，这是惯例。雇主协议合约是确保雇主和雇员之间关系和谐、保护双方权益的一份重要文件。

第五步是新员工入职。一旦员工签订了合约，就可以开始入职流程了。因为无需安排税务扣缴或健康保险扣缴，香港员工的入职可能比其他国家/地区的员工更为简单。然而，仍会有很多的文书工作，包括贵公司的内部文书工作。与处理入职事宜的专业雇主合作，贵公司就可以省去这一步。在新员工入职后三个月内，还需要向税务局递交IR56E表格，告知税务局您招聘了一位新员工，每次扩充团队或更换人员时都必须递交一份。