一、临时用工劳务合同？

用人单位： (简称甲方) 

劳 动 者： (简称乙方)

   鉴于乙方现在属于临时用工人员，因乙方自身原因，无法与甲方建立劳动(合同)关系。甲、乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。因此，本用工协议书属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》及《合同法》的调整之中。甲、乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。根据《民法通则》、《合同法》及有关规定，经甲、乙双方共同协商，达成以下协议：

一、用工内容：

甲方雇佣乙方为甲方的 人员，乙方为甲方的 提供劳务服务。

二、用工期限：甲方对乙方的雇佣为 工作的临时性用工。雇佣期限在 周以内。

三、劳动报酬：

乙方被甲方雇佣期间，工作地点由甲方指定，甲方有工作任务时乙方无条件参与工作，甲方支付乙方工资按乙方的实际工作日计算，工资为每天( )元整。若甲方没有工作任务时，乙方不参与工作，甲方不支付乙方任何报酬。

乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。现金支付银行转账。

五、用工要求：

1、乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。

2、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。

3、如乙方违反甲方规章制度、安全工作规定等或不服从甲方管理造成安全事故，乙方应负全责。

4、爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。

5、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

六、协议的解除与终止

1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。

3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。

4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

5、甲、乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。具体程序如下：

乙方离职时应按规定交还公司洗净的完好的工作服等，直到离职手续完成为止，公司才发放当月工资，如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工资、其他报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。

七、其他

1、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。

2、在履行合同过程中，如发生争议时，双方应本着平等、实事求是、互谅互让的原则及时协商解决，协商不成时提请当地仲裁委员会仲裁解决。

3、本合同一式二份，双方各执一份。自甲、乙双方签字盖章之日起生效，雇佣期满，结清所有费用后自行失效。

八、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。

甲方：                乙方：

(盖章签字)，       (盖章签字) 

年 月 日               年 月 日

二、劳务派遣用工合同？

劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。

根据法律规定：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣公司属于用人单位，企业公司只是用工单位，因此劳务派遣公司与派遣员工都要签订劳动合同。

《劳务派遣暂行规定》第五条。

三、企业怎样签用工合同规避用工风险？

企业可以通过以下方式签订用工合同来规避用工风险：1.明确用工方式：在用工合同中明确用工方式，包括劳动合同、劳务合同、聘用合同等，避免出现自由职业者被认定为非法劳动者的风险。2.明确合同期限：合同中应明确双方约定的合同期限，以避免用工关系被认定为无固定期限劳动关系，从而导致用工风险。3.明确工作内容和责任：用工合同中应明确工作内容和工作职责，避免用工关系被认定为劳务派遣或劳务外包关系，进而产生用工争议风险。4.合理约定工资和福利待遇：合同中应明确员工的工资待遇和福利，合理、合法地约定工资，并确保支付工资符合相关法规和政策，以避免用工纠纷。5.合理约定解除合同条件：合同中应明确解除劳动合同的条件，例如双方协商解除、经济性裁员等，避免因解除合同不合法或不合理而引发用工争议。6.在合同中约定违约责任和解决争议方式：明确双方违约责任和违约赔偿方式，同时约定解决争议的方式，例如仲裁、诉讼等，以降低用工纠纷的风险。7.按规定办理用工登记：企业应按照相关法规和政策要求，及时办理用工登记手续，确保用工关系的合法性和合规性。总之，企业在签订用工合同时应遵守相关法规和政策，明确用工方式、合同期限、工作内容和责任、工资待遇、解除合同条件等，以规避用工风险。此外，定期进行用工合同的检查和更新，确保合同的有效性和合规性。

四、企业用工招聘服务员

企业用工招聘服务员

互联网时代的发展使得企业用工方式发生了巨大的变革，招聘服务员也变得更加便捷高效。现如今，很多企业都在寻找优秀的服务员来提供高质量的服务，而招聘服务员对于企业来说也是一项相当重要的任务。

1. 服务员招聘的重要性

好的服务员可以直接影响到企业的形象和客户体验。无论是酒店、餐厅还是度假村，招聘到专业的服务员团队都是至关重要的。服务员作为企业和顾客之间的桥梁，他们的专业素养、服务水平以及亲和力都直接决定了顾客对企业的评价。

企业用工招聘服务员需要注意以下几个方面：

• 1.1 确定需求：招聘服务员前，企业需要明确自己的需求。不同的企业有不同的服务需求，比如需要会多种语言的服务员、需要特定领域专家或者需要具备特殊技能的服务员等。
• 1.2 设定招聘标准：企业需要根据自身要求，明确服务员的招聘标准，包括学历、工作经验、技能等。这样可以筛选出更符合企业要求的候选人。
• 1.3 招聘方式：企业可以通过招聘平台、人才市场、社交媒体等途径发布招聘信息。同时也可以利用员工推荐制度，引入优秀的服务员人才。

2. 企业用工招聘服务员的步骤

企业用工招聘服务员需要经历以下几个步骤：

1. 2.1 编写职位描述：企业需要明确服务员的职责和工作内容，编写详细的职位描述，以便吸引符合条件的候选人。
2. 2.2 招聘渠道选择：企业可以选择合适的招聘渠道，如人才市场、招聘网站、社交媒体等，将招聘信息发布出去。
3. 2.3 筛选简历：收到应聘者的简历后，企业需要进行初步筛选，将符合要求的简历进行进一步考察。
4. 2.4 面试与评估：选择合适的候选人后，进行面试，并评估其专业素养、服务技能以及应变能力等。
5. 2.5 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，以确保其信息真实有效。
6. 2.6 发放offer：确定候选人后，与其达成一致并发放offer。

3. 优秀服务员的素质和技能

招聘优秀的服务员需要关注以下几个方面的素质和技能：

• 3.1 专业知识：服务员需要掌握餐品知识、酒水知识、礼仪知识等。
• 3.2 沟通能力：良好的沟通能力可以帮助服务员与顾客建立良好的互动，提供更好的服务。
• 3.3 团队合作：服务员通常需要与团队成员密切合作，团队合作意识是必不可少的。
• 3.4 应变能力：面对突发状况，服务员需要能够及时应对并解决问题，保证顾客满意度。
• 3.5 耐心和细心：服务员需要具备耐心和细心的特质，关注顾客需求，并提供细致入微的服务。

4. 如何提高服务员招聘效果

提高服务员招聘效果可以从以下几个方面入手：

• 4.1 建立良好的用工品牌：企业可以通过宣传营销等方式，提升自身的用工品牌形象，从而吸引更多符合条件的候选人。
• 4.2 优化招聘流程：简化招聘流程，提高招聘效率。
• 4.3 引入新的招聘方式：尝试一些新的招聘方式，如在线面试、人才推荐等。
• 4.4 加强培训和发展：为服务员提供持续的培训和发展机会，提升其专业素养和服务水平。
• 4.5 建立有效的激励机制：建立激励机制，激发服务员的工作积极性和创造力。

5. 如何留住优秀的服务员

留住优秀的服务员对企业来说同样重要。以下是一些留住优秀服务员的方法：

• 5.1 提供良好的薪酬福利待遇：合理的薪酬福利可以提高服务员的工作满意度。
• 5.2 提供发展机会：为服务员提供晋升和发展的机会，让其有成长空间。
• 5.3 关注员工需求：关心服务员的工作和生活需求，为其提供支持。
• 5.4 建立良好的企业文化：良好的企业文化可以帮助服务员形成归属感和认同感。
• 5.5 建立良好的沟通机制：与服务员保持良好的沟通，了解他们的想法和需求。

招聘优秀的服务员是企业用工中不可或缺的一环。通过明确需求、制定招聘标准，并采取科学高效的招聘步骤，企业可以吸引到更符合要求的服务员人才。同时，提高服务员的招聘效果、留住优秀服务员也是企业需要重点关注的方面。通过不断优化和改进，企业能够建立专业的服务团队，提供卓越的客户体验。

五、短期用工合同如何签订？

短期用工的劳动合同可以根据工作时间长短自定义约定。按照劳动合同法规定，一般劳动合同分为短期、中期和长期。其中短期劳动合同为一年，如果短期用工少于一年期时，可以与劳动者签订劳动协议，确保劳动关系到存在，但需要交纳各项社会保险。

六、保姆用工合同范本？

保姆合同协议书范本(一)

雇佣方(简称甲方)：________身份证号码：________________________

被雇佣方(简称乙方)：_______身份证号码：_______________________

根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：

一、服务时间

乙方从签定合同之日起至_______年____月____日止，吃住在甲方家里，白天候___小时照顾老人。

二、服务费用

服务费用为_________元。

三、服务内容

(一)照看老人

乙方要对老人的心理健康、身体健康和安全等情况全方面负责。

1、对老人要有爱心和耐心，要按时给老人吃饭、服药。

2、老人清洁方面：每日早晨温水洗脸洗手，每天给老人洗脚和用毛巾擦洗身体，及时帮助老人接大小便并清理干净。随时清洗老人的衣服并归类放置。

(二)日常家居清洁

主要为擦洗工作。洗衣物、扫地、家具灰尘等等。根据实际情况自行安排，不强求。

四、甲方权利和义务

1、甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务。

2、甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护老人的情形，有权随时解除合同。

3、甲方有义务按时支付服务费用。

五、乙方权利和义务

1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用。

2、乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾老人。

3、乙方不得随意将他人带入甲方家中。

4、乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;

5、如乙方在甲方家因自身身体健康出现任何问题或意外，甲方不负任何责任，乙方自负。

6、乙方提供身份证、户口本原件以证实身份。提供身份证复印件供留存，终止协议时取回。

7、乙方如欲解除合同，则需提前3天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。

七、饭店用工合同范本？

对于饭店用工合同，以下是一个可能的范本：

饭店用工合同

甲方：（饭店名称）

乙方：（员工姓名）

一、工作内容及职责：

乙方将在甲方饭店从事以下工作：（具体工作内容）

二、工作时间：

乙方每周工作时间为（具体工作时间），根据饭店需要，可能需要加班或调整工作时间。

三、薪酬及福利：

乙方的薪酬将根据工作表现和饭店规定进行调整。乙方享受甲方提供的福利，包括但不限于（具体福利）。

四、保密条款：

乙方在工作期间和离职后需保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。

五、解雇与终止：

双方有权在提前通知的情况下解除合同。如乙方违反合同条款或工作表现不佳，甲方有权立即解雇乙方。

六、其他条款：

（根据实际情况添加其他条款，如试用期、培训、违约责任等）

七、合同生效：

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体期限）。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

八、企业用工合同和劳动用工合同一样吗？

不一样。因为企业用工合同主要是指企业内部职工之间的用工合同；而劳动用工合同则是指雇主与员工签订的合同。两者在签订的时候的内容、形式，以及双方权利和义务的规定都有所不同。企业用工合同与劳动用工合同的差异在于，前者是纯属企业内部职工间的劳动合同，不涉及到与其他企业或个人之间的事宜，其内容主要是涉及到工作岗位、劳动时间、工资保障、福利待遇以及职责细则等方面的规定。而劳动用工合同则是用于约定雇主与员工之间的关系，主要是关于合同期限、薪酬、保险、培训、劳动保护、违约责任等方面的条款。因此，在签订用工合同时要注意具体情况，选择与自己职业背景相符合的合同。

九、有合同用工与无合同用工法律上有和区别？

劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。

劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同，与派遣公司是劳动合同关系。 其主要区别是“用人”与“用工”的区别。 具体讲：劳动合同与劳务合同，它是两种性质不同的合同。第一个区别，首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法通则的调整。

第二个区别，劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交换。

第三个区别，劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而劳务合同，不存在上保险。

第四个区别，劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而劳务合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁，如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复，再到法院去起诉，从这个程序上来看是这样的。

第五个区别，劳动合同如果发生一些违法的情况，可能涉及到三方面的责任，一个是行政责任，一个是赔偿责任，还有一个是刑事责任，限制人身自由，例如进了工厂以后不让你出去，有可能会触犯刑事责任，而劳务合同一般只发生民事责任，就是劳务费的支付问题。

十、南阳茶楼特殊服务员

南阳茶楼特殊服务员

欢迎来到南阳茶楼，这是一个独特的地方，不仅提供美味的茶点和特色的茶饮，还有一群非常特别的服务员。今天，我们将为您介绍一下这些特殊服务员。

激情热忱的南阳茶楼特殊服务员

南阳茶楼特殊服务员是一支充满激情和热忱的团队。他们以自己独特的方式为客人提供无微不至的服务，致力于让每位客人在茶楼的留下美好的回忆。

温文尔雅的茶艺师

在南阳茶楼，茶艺师是特殊服务员中非常重要的一环。他们精通茶道，懂得如何选取和泡制最适合客人口味的茶。他们以温文尔雅的礼仪为客人展示茶艺之美，让每一杯茶都成为品味的享受。

贴心周到的糕点小姐

每一位糕点小姐都以贴心周到的态度迎接客人。她们熟知南阳茶楼的每一款糕点，了解客人的口味偏好，并可以根据客人的需求推荐合适的糕点。无论是甜点还是咸点，她们都能让客人感到满意。

细致入微的空间设计师

南阳茶楼特殊服务员中还有一支专门负责空间设计的团队。他们将每一处细节都考虑在内，从灯光到家具，从音乐到装饰，为客人创造出一个温馨雅致的环境。无论是闲聊还是商务会谈，这里都是一个理想的场所。

追求卓越的客服经理

客服经理是南阳茶楼特殊服务员团队的核心。他们负责协调各个部门的工作，确保每一位客人得到的服务都是最好的。他们时刻关注客人的需求和反馈，不断改进和优化服务流程，力求做到更加卓越的客户体验。

南阳茶楼特殊服务员带给您的感受

南阳茶楼特殊服务员给客人带来的不仅仅是细致周到的服务，更是一种独特的体验和感受。

当您品味着一杯清香的茶，茶艺师会为您讲解茶的故事，让您感受茶的温暖和味道的魅力。

当您品尝着一块精致的糕点，糕点小姐会与您分享她的秘密配方，让您体验到糕点的香甜与口感的完美。

当您坐在精心设计的环境中，空间设计师会为您带来一种独特的氛围，让您沉浸在美好的时光中。

当您对服务有任何需求或建议，客服经理会随时倾听您的声音，并尽力满足您的要求。

南阳茶楼特殊服务员将通过他们的专业和热情，为每一位客人创造出一个令人愉悦的茶楼体验。

结语

南阳茶楼特殊服务员是一支非常特别的团队，他们以专业和热情为客人提供服务，让每一位客人在茶楼中感到宾至如归。无论是茶艺师、糕点小姐还是空间设计师，他们每个人都在自己的岗位上发挥着重要的作用。当您来到南阳茶楼的时候，一定要留意这些特殊服务员，和他们互动，享受他们的服务。