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弱电过程资料?

155 2023-09-10 13:09 admin

一、弱电过程资料?

过程资料包含检验批,施工记录,隐蔽验收记录表。

二、弱电资料怎么做?

弱电属于智能建筑分部,用50300规范里面的表格做资料。

三、弱电资料员需要做的资料?

1. 工程方案设计

2. 开工报告及图纸会审记录

3. 施工方案

4. 施工计划及过程

5. 施工组织人员安排、施工机具及材料设备清单

6. 保证工程质量及施工安全技术措施

7. 设备到货及开箱验收

8. 施工签证及有关联系单

9. 工程质量自检记录

四、弱电工程师考证?

一级建造师、注册电气工程师、造价师是弱电行业公认的、最有含金量的证书了吧。具体的报名考试流程及条件:

一级建造师_百度百科注册电气工程师造价师_百度百科

五、弱电工程需要做什么资料?

1. 工程方案设计

2. 开工报告及图纸会审记录

3. 施工方案

4. 施工计划及过程

5. 施工组织人员安排、施工机具及材料设备清单

6. 保证工程质量及施工安全技术措施

7. 设备到货及开箱验收

8. 施工签证及有关联系单

9. 工程质量自检记录

10.验收材料及竣工报告

11.工程图纸

12.其他

六、总坪弱电资料填写哪些?

1、设计任务书

  2、合同(或协议书)

  3、设计方案报告

  4、施工组织设计方案

  5、工程施工往来文件(工程开工报审表、设备选型报审表、进场施工机械设备报验单、工程施工进度计划、工程联系单、设计变更申请书、工程签证单等工程中重要资料)

  6、设备及材料验收文件(设备、材料报验单、合格证、行业准入证、检验报告、说明书、保修卡等)

  7、系统图、示意图表、竣工图

  8、主要器材清单、施工机械设备清单

  9、系统试运行报告

  10、竣工报告

  11、初验报告(含隐蔽工程随工验收单)

  12、工程决算报告

  13、系统使用说明(含操作说明)

  14、系统维修保障措施

  15、系统测试报告

七、弱电工程需要哪些资料?

1、设计任务书

  2、合同(或协议书)

  3、设计方案报告

  4、施工组织设计方案

  5、工程施工往来文件(工程开工报审表、设备选型报审表、进场施工机械设备报验单、工程施工进度计划、工程联系单、设计变更申请书、工程签证单等工程中重要资料)

  6、设备及材料验收文件(设备、材料报验单、合格证、行业准入证、检验报告、说明书、保修卡等)

  7、系统图、示意图表、竣工图

  8、主要器材清单、施工机械设备清单

  9、系统试运行报告

  10、竣工报告

  11、初验报告(含隐蔽工程随工验收单)

  12、工程决算报告

  13、系统使用说明(含操作说明)

  14、系统维修保障措施

  15、系统测试报告

八、弱电工程师日工多少?

1看技术2看地点地点不同价格不一样!我们辽宁阜新市日工也就150-200!他们还不识人!如果是沈阳等8000左右竞争激烈,普通工人好找工作,工程师不好找工作呀!需求少人才多!找到认可你的人可以给你高工资!

九、弱电工程师证书含金量?

弱电工程师证书相对来说含金量较高,弱电工程师证书是弱电工程师的证明。在一定程度上是实践能力的证明,对日后的升职加薪会有一定的影响。

十、弱电工程师自学入门?

第一种方法:就是学习视频教程

比如学习一些基础入门的视频教程,比如视频监控系统、综合布线系统、门禁系统、停车场管理系统、电子巡更系统、电子围栏系统、公共广播系统等各个系统的视频教程,看一遍就可以对整个系统有一个全面的认识,学习了理论知识,就相当于有了一个基础,当你接触到这个真正的弱电系统的时候,你就会快速的入门,所以视频教程还是要看的。

第二种方法:学习一些入门的基础知识

这里入门的基础知识是整理的一些精华知识,我们都知道一个系统的基础知识都几百页,如果让你看一个几百页的书本,那么你可能看不下去,而且你也不知道书本中哪些知识是重要的?哪些知识是没有必要看的。所以看一些老司机总结的资料是你快速入门的捷径。

第三种方法:学习标准规范和施工图集

为什么要学习标准规范呢?正所谓无规矩不成方圆,每个行业都有自己的标准规范,通过学习标准规范,我们可以对整个行业的有一个正确的价值观,我们在以后从事设计或者施工的时候,内心都有一个参照物,这样设计是不是符合标准要求?甲方的要求是不是可以满足,这样的施工是不是符合规范。

第四种方法:拜师学艺

这是最有效的学习方法,当时我入门的时候就是拜了一个资深老师,他教会了我学习方法,正确的价值观,老师的价值不只是传道授业解惑,还是你人生的指路灯。现在我学习,也经常请教一些资深学者,从他们身上可以学到很多书本上没有东西。

第五种方法:进入大型行业公司实习

这里为什么说的是大型公司呢?因为大型的行业公司内部都有一套培训流程,可以帮助新员工快速的成长起来,比如有的公司有老师带徒弟的制度,就是一个老员工带一个新员工的模式,我觉得这种模式就很好,可以快速的帮助新员工成长。如果你在这样的公司碰到一个肯愿意教你的老师,那么恭喜你,你的职业生涯将会一帆风顺。