南京的工作真的很难找吗？

一、南京的工作真的很难找吗？

慢慢找，不要着急。另外要警惕网上的虚假信息。一般来说年后会好找一点。找工作直接到大的招聘网站上投简历，比如智联、51job。另外，以任何名目找你收钱的单位鸟都不要鸟。最后祝你好运

二、今年真的很难找工作吗？

其它的行业我不清楚，但从我们服装行来看，一个岗位的招聘信息打出去，面试的就立马会排队到20、30位人选。

也就是一个岗位会有20多个人来面试，而且会持续好些天，从这一现象我们会发现岗位的竞争者变多了，也就是市场上失业的人多了起来，若无一技之长，或者过人之处，很难在竞争中脱颖而出，虽然这两年现在找工作的人变多我，但让我们找到自已真正需求的人才真的不多。

今年2022年对比前些年，市场的竞争大了，服装的价格也乱了，反正一人一个价，就看你能不能策，会不会策。

在做生意的时间中，我们免不了要招聘员工之类的需求，我印像最深的是2016年时：我当招聘店长是8000元的底薪加提成，寻寻觅觅中一直没有找到合适的人选，面试的人也不是很多，大家都有事干，不愁事干，像家里老人说的，只要你是个人，就能赚的到钱，只要你能吃苦，工地搬砖也能养活一大家子。

那时的工作对人的专业性要求不高，国家正处于快速发展的阶段，要的就是年轻有创新能力的人，市场上充满了机会也充满了诱惑。

后来2019年，我的新店开张，那时需要找一个店长来维持店铺的正常工作的运行，我的招聘打出去半个月，才勉强有那么一两个人来面试，关键来面试的人还会挑三捡四的。

一问我：买不买社保？

二问我：一天上几个小时？

三问我：底薪每年都会增加多少钱一个月？

四问我：节假日有多少倍薪资？

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那时最大的感触是，我请的不是来上班的，请的是个大爷来供奉的，她们是想来上班打发时间的，觉得家里老公反正能赚钱养家，她只负债貌美如花就行。

我问她：你上一个月班起码能得5000元\月，而让你老公在他现有的工资上再上涨5000元，那何其难？

她回：我反正不愁钱花，无所谓。（因此于这类人我是宁缺毋滥）

后来招到一个工作态度或销售技巧都相当熟练的店长，从外省过来的，一心想赚钱帮家里老公分担家里的压力，我特别喜欢这类型员工，对钱有所谓也有所无谓，年纪跟我相仿，交流起来也非常方便，特别踏实肯干做事也有分寸。

比如我会给她一个能卖的折扣，告诉她，如果你卖的价格或折扣超出了我指定的范围，那么多出的部分我会按奖金发放给你，当时她是非常开心的答应了，因为多出的折扣能跟老板平分，那么工资 又能多出一部分，何乐而不为呢？

可慢慢的她就发现不对了，因为客人千千万，但客质千差万别，你顾得了业绩提成，就会顾不上差价奖金。

有些客人能让你赚到差价奖金，但有些顾客只会让你赚提成，有时甚至为了多卖一单两单，降一两个折扣出售的情况也会存在的，为了达到目标完成率，你也得卖。

所以为了均横店铺的折扣问题，她主动找我谈了：老板，那个差价奖金我是拿不到了，但是我有一个小小的要求，我卖高的差价，想拿来跟卖低的差价折叠。

就是说我规定你6.8折卖，但你卖出了8.8折的价格，或你偶尔卖出的5.8折平横，不正也不负。

我觉得员工有想法，有主动性，有思考力，那就是最好的员工，为了发挥员工的主动性和积极性，在损失不太大的情况下，我一般都会支持并鼓励。

这一年，跟这个店长相处非常愉快，工作开展的也非常顺利，后来到了2020年疫情，那一年她正好在家里过年，突然爆发的疫情，让生活全乱了套。

她也被限制在了自已的家乡没法出来上班工作了，我所在店铺的商场也因为疫情闭店了3个月，一直到5月才正式陆陆续续得到政府的营业通知。

这时我再邀请她来上班时，她是拒绝了我，她给出的理由是疫情跨省怕到了湖南会被隔离，加之 小孩子还小，也想多陪陪小孩，同时也感谢我去年愿意给她机会让她在我店里面10个月赚了70000多元钱回家。

我问她接下来有什么打算，如果没有很好的打算，我等她两个月，因为疫情刚解封，商场也是半封闭的状态，等她两个月还是能赶上8月秋款的高峰期，她拒绝我了，你说想在家里自已当老板了，想着不能再耽误人家发财不，所以果断就招了第二个店长来上班。

2021年，原先的店铺跟所在的商场合同到期了，所以我挪了一下商场，这里面临的也是找员工的问题，这一年我明显的感觉到人员的极积性相比于2019年又下降了一步，如果说2019年当时大家心态是又想找个有社保的，工资高的，离家近的，那么2021年招工作人的心态是，反正我躺平了，少花钱也少做工，没有特别合适的工作，我坚决不出门上班，而且这年代这疫情反复，一不小心怕自已中枪，何不如呆在家里老实。

2021年8月，长沙因为南京的一个无症状感染者的串行，让我所在的商场受到了一定的影响，当时发出的信息是三天两检，进出商场都得要看健康码和测体温，商场只开大门，每天消毒戴口罩，在这种情况下人人自危。

我店里的两个店员跟我辞职说要回家避险，不想冒着被感染的风险赚钱，我说等疫情消失时，我们还是要正常过生活的，小孩的学费，家里的房贷车贷。

她们回复我：我还有我老公呢，他工资很高我不怕，我要安全，你还是批我的辞职吧。好吧，人家的生命安全重要，我也没有任何理由去留下人家来做这么危险的工作。

2022年，我的店铺进行了装修升级，原先的店员在装修前就已辞职回家了，2月我将招工消息的KT板一摆出去，就有人来面试，我看她的年纪跟我所想的有所出入，于是就拒绝了。

那时快过年了，面试的一天比一天少，我开始着急了，想着当时那个大姐，如果留下来，我的店铺运行也就开始正常了，我为啥要拒绝呢？

于是店铺清冷了大半个月，自已一个人上通班累死累活，因为过年商场没几个人，这时的心态特别崩溃，生意不好，员工也招不到，就这样到了正月初8了，这天过后每天都会有三五个人来面试。

我想着面试的人多我就要好好挑一挑你们了，于是说清了店铺的规据和福利，有几个嫌底薪低了，说回家考虑就不会联系我了，有两个问我哪天可以来上班，我就择优录选了其中一个。

面试的人多了，我想的更多的是哪个能做长久？

家里的孩子有没有人帮忙管？（家里孩子小，意味着随着可能会离职）

家里离我店铺的距离有多远？（距离太远，坚持不了多久）

年纪太大了不要（超过40岁，基本就不会考虑了）

销售干太多年了也不会要（这种老油条不服从管理）

第一类：这份工作我无所谓，所以家里老公能赚钱。（家里老公这么能赚钱，你在家里当太太就好了呀，何苦出来上班受人管制呢）

第二类：离家近，想一边带娃一边上班有份事情做（工作可不是混日子哦）

第三类：我面试了一个女大学生，她是刚毕业一年，孩子才2个多月，她问我，你录取我不，录取我，你等我一个星期，等我把孩子断了奶了后再来上班。

第四类：浓妆艳抹，穿着低胸喷着浓香的女士，一开口就问要不要站门迎，我说我们服装一般都是需要站门迎的。那我能只上早班不，我下午要带我儿子，晚上还有其它工作要做（不好意思，我这里不是你临时打发时间的地方）

第五类：就是在职的，骑驴找马的，一进来就会问我几个人上班，几点到几点，工资大概到手多少钱？需要加班吗？店里多少衣服？一个月多少业绩（不好意思，话太多，问题太多的我一概不要）

还有第六类：一上来就会问我底薪多少？我说4000，她说我一个月能帮你做10万的业绩，你只给我4000？你是从哪里得来的数据，一进新品牌能做10万？我做业绩好厉害的呢，一笔单10000元的我一个月都 能开几笔（不好意思，信口开河的有多远GUN多远）。

再后来，曾经跟我一起开店的店铺，起起落落，走走关关，就是曾经跟我一起在开店的门店，陆陆续续因为疫情，因为生活，因为房租等等的问题，都选择了闭店走人。

店铺关了，门面空了，但曾经的员工被抛弃在了人才市场中，因此形成了僧多粥少的局面，找工作的人多了，需求人才的店面变少了，何况在现在这样一种淡季市场中，大部分店铺都在裁员，裁掉的人在市场也会继续找工作，大环境‬不‬好‬导致‬失业的人数‬增加找工作的人数变多雇方选择的权利多了所以工作变的越来越难找了。

三、男护士真的很难找工作吗？

不可能会不要男护士的,男护士也有女护士比不了的地方,所以放心好了!相信你一定能找到工作的!

四、学瓦工，是不是很难找到女朋友？

不一定呀！只要你有上进心，努力工作，就会有女的喜欢你喔！

五、四级没过真的很难找工作吗？

我能说四级证书你有的话其实也就没什么用了，但是人家都有只有你没有的话这就有点麻烦了。现在很多招聘的最低门槛就是要求英语过四级。 所以说还是尽量去过吧，过了以后你工作的选择面就会宽广许多了。六级也是很有用的，因为现在有六级证书的人也是一抓一大把，你不考的话不又是劣势了吗？ 现在就业形势比较一般，人多合适的工作少，所以也是水涨船高。就是这样你就算找到合适的工作，可薪资也不一定满意。每个人的追求不一样，我的薪资也就够生活的，但我喜欢目前的工作。 你要是想找可以年薪十万甚至二十万以上的，又想买名牌之类的，还是要付出一些东西的。英语四级可以说是最低门槛了

六、现在大学生真的很难找工作吗？

今年大学生找工作真的难，国家统计局发布了今年7月的16-24岁的城镇青年失业比例为19.9%，现在有不少人将大学生找工作难归咎于大学生不肯放下身段，只要肯搬砖，遍地都是工作，这种观点我是不认同的！

一个孩子从小学到大学，需要将几百甚至几千人甩在身后才能成为一个大学生，毕业后你又要让他们放下身段，去从事体力劳动，大多是人都接受不了，读书的就是为了提高工作的起点，如果读书不是为了提高工作的起点，也是出来搬砖，那一句刻在我们骨子里的：知识改变命运，又有什么意义呢！现在客观上找工作就是难，特别是刚毕业的大学生。

接纳大学生最多的企业类型就是中小型企业，但是因为这几年“口罩”反反复复，本来以为要过去了，企业准备大干一场的，但是突然又来了一次，想法就被扼杀在摇篮中了，导致现在很多中小型企业不敢扩张，再加上“口罩”让大家消费方式发生了转变，慢慢的从线下转移到了线上，实体复苏缓慢，企业经营困难，甚至倒闭，接纳的大学生自然就少了，

还要一点就是最近这2年企业倒闭的不少，大厂裁员的人也多，这也间接导致了求职人数的增加，在用人成本相同的前提现，应届毕业生跟这部分人竞争同一个岗位优势不大，所以也进一步压缩应届生的就业率。说了这么多，最核心的原因就是：岗位变少，竞争激烈，所以就感到找工作很难！

那么有什么解决方法吗？说说我的看法，我觉得最根本的解决方法还是改变大家的消费习惯，将线上拉回到线下，才能快速带动实体，实体复苏了，各行各业才会慢慢的好起来

七、制造业35岁工作真的很难找吗？

是的，找工作非常困难。

如果说年龄已经到了35岁再去找制造业的工作的确是非常困难的，因为制造业的工作相对来说都是比较辛苦的，必须要有较好的体力，但35岁的人体力是明显呈下降趋势的，所以在找工作这个过程中会受到很多的阻碍。除非是自己的技能含金量很高，可能还会有一些优势。

八、没经验，没学历真的很难找工作吗？

如果没有工作经验，没有学历，工作真的很难找，因为在我国每年都有几百万的大学毕业生,就业压力非常大。

他们虽然没有工作经验，但是他们有学历，就这工作还是很难找，所以没有经验，没有学历更难找工作,你应该慢慢的提升自己的学历，同时积累工作经验，最好能够学习一门专业的技术，就是所谓的一技之长,这样相对来说工作可能好找一些。

九、铁路工作，真的很难找到结婚对象？

3000块已经不错了，你女朋友肯定是败家女，这种女人不要更好，她看的是钱，不是你，没必要再想她，就算你们在一起了也不会开心的。祝你幸福！

十、上海找工作真的很难找吗？而且还是会计的？

容易的，有很多公司缺会计的，不过刚开始可能工资比较低，没事哦，多积累经验吧，加油，祝你早日找到好工作，哈哈?